AV Gestão Integrada de RH 2015.1

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27/06/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST1070_AV_201408054396 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201408054396 ­ RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA
Professor: DANIELE CRUZ DA SILVA FIGUEIREDO LUZ Turma: 9013/AG
Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 12/06/2015 17:07:00
  1a Questão (Ref.: 201408723280) Pontos: 0,0  / 0,5
Considere as seguintes asserções: I. Entende­se como administração estratégica de recursos humanos (AERH)
a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados
finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. PORQUE... II. A AERH tem como objetivo formar
as macrodiretrizes da empresa, de modo a alterar o perfil de resultados e, portanto, dos lucros da empresa,
agregando valor por meio do capital humano existente na organização.
  as duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
as duas asserções são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
as duas asserções são falsas
  a primeira asserção é verdadeira, e a segunda é falsa
a primeira asserção é falsa, e a segunda é verdadeira
  2a Questão (Ref.: 201408725562) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
Atividade meio
Contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Interdisciplinar
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
  3a Questão (Ref.: 201408293798) Pontos: 0,5  / 0,5
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque atende clientes internos e externos.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
  Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Pontos: 0,5  / 0,5
27/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408306434)
Marque a resposta correta: Quais os principais temas abordados na ambientação do novo funcionário:
Os benefícios oferecidos pela empresa e os locais da empresa que poderão ser frequentados pelo
colaborador;
Cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador e as medidas que a empresa adota a fim de
preservar a sua integridade física no trabalho
Os direitos e deveres dos empregados;
  Todas respostas acima estão corretas;
Os aspectos disciplinares da empresa e o Regulamento de Pessoal;
  5a Questão (Ref.: 201408303142) Pontos: 0,5  / 0,5
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
carta de pedido de emprego
carta de referências
ficha curricular
artigos publicados
  testes psicológicos
  6a Questão (Ref.: 201408629264) Pontos: 0,5  / 0,5
Quais são os principais objetivos das ações de Treinamento e Desenvolvimento no contexto organizacional?
  Dotar indivíduos do conhecimento, das habilidades e das atitudes necessárias ao trabalho.
Mudar a atitude que as pessoas adotam em relação ao trabalho.
Produzir mudança de conceitos sobre o trabalho, sobre funções e sobre as habilidades e atitudes
complementares ao trabalho.
Eliminar erros no comportamento dos profissionais, principalmente em relação às questões envolvendo
ética e integridade.
Mudar a forma como o trabalho é desenvolvido.
  7a Questão (Ref.: 201408072009) Pontos: 1,5  / 1,5
Para atender às necessidades de preenchimento de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o
Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3 (três) vantagens da utilização do Recrutamento
Interno.
Resposta: 1­ Valorização do profissional que ali já encontra empregado; 2­Redução de gastos, de meios que
anunciam a necessidade de recrutar um colaborador; 3­Economia de tempo para passar os afazeres, pois o
mesmo já conhece o ambiente de trabalho, e dando a organização resultados rápidos eficazes e eficientes.
Gabarito: Melhor aproveitamento do potencial humano da organização/ Motiva e encoraja o desenvolvimento
profissional dos atuais funcionários/ Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização/ Não
requer socialização organizacional de novos membros/ Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já
são conhecidos pela empresa / Custo financeiro menor do que utilizar recrutamento externo.
  8a Questão (Ref.: 201408634965) Pontos: 1,0  / 1,0
27/06/2015 BDQ Prova
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A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é
formada por:
Conselhos
  Sindicatos
Associações
Confederações
Federações
  9a Questão (Ref.: 201408667685) Pontos: 1,5  / 1,5
Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
Resposta: 1­ Dar aos indivíduos conhecimentos necessários quanto ao trabalho; 2­As habilidades necessárias
para serem usadas no trabalho; 3­ As atidudes que deve se ter no trabalho.
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes
  10a Questão (Ref.: 201408101810) Pontos: 0,0  / 1,0
Os  "Benefícios"  precisam  ser  classificados.  Baseado  nesta  premissa,  assinale  a  alternativa  que  define
corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
  Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
Monetária.
  O conjunto das respostas atende ao enunciado.
Assistenciais e Supletivos (de apoio).
Não Monetária.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.