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Concluída em quarta, 13 ago 2025, 23:59
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empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Pensar que o termo liderança está associado a hierarquia é um grande engodo, haja vista que sempre ao se tratar do termo,
espera-se que quem a exerça desempenhe uma função ou papel social nos cargos altos dos organogramas. Embora este
parâmetro já se tenha convencionado, é possível pensar de outro modo, mesmo que seja alvo de fortes resistências e
suspeitas.  
 
Leia as sentenças abaixo e assinale a correta. 
 
I – A figura do líder constrói uma cultura com ponto primordial do autoritarismo. 
 
II – O papel da liderança é servir os outros. 
 
III – Na liderança é necessário que todos saibam ouvir e serem submissos. 
 
 Assinale a alternativa correta: 
a. Alternativas I e III estão corretas
b. Alternativa II está correta
c. Alternativas I e II estão corretas
d. Alternativas II e III estão corretas
e. Alternativa III está correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Alternativas I e II estão corretas
Painel / Minhas Disciplinas / ADMINISTRAÇÃO PARA DIREITO-disc. 0125- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Conceituar o conflito e compreender de que forma ele se instala é o primeiro passo para encontrar uma resolução, assim sendo,
ao se administrar um conflito, de acordo com Neto (2005), é extremamente importante assumir decisões a fim de elucidar os
motivos que ocorrem no desenvolvimento dos conflitos sejam eles do desempenho, das condutas, para que não ocorram
injustiças e obtenha a satisfação. 
 
Sobre as técnicas de gerenciamento, assinale a alternativa correta. 
a.  Os resultados que se espera não podem ser afetados pelos gatilhos de conflitos. 
b. Ser apenas dotado de conhecimento teórico, pois para gerir conflitos as empresas conquistam aliados sendo eles os
colaboradores é uma ótima estratégia e manter-se bem no mercado. 
c. A habilidade menos importante do gestor é aprender a transformar o conflito em condições para desenvolvimento. 
d. Não se espera de um bom gestor que se tenha a habilidade para gerir conflitos, pois ele precisa saber o exato
momento de ter ações para tornar o conflito inativo, para evitar que se prolifere. 
e. A erupção do problema e seu aumento sem controle ocasionam a desagregação do clima organizacional, além de
resultar na perda do controle pelo gestor, dificultando sua estabilização. 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A erupção do problema e seu aumento sem controle ocasionam a desagregação do clima organizacional, além de resultar na
perda do controle pelo gestor, dificultando sua estabilização. 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Toda discussão ou conflito ocorre mediante a duas, ou mais pessoas e normalmente estão emocionalmente envolvidas nestes
processos, o que torna mais difícil a sua resolução. Assim, é necessário em algumas circunstâncias desprender esforços e
energia a fim de sanar os impasses, que requer que entre em ação uma terceira pessoa. 
 
Leia as afirmativas e faça o que se pede. 
 
Afirmativa I 
O papel de consultor tem contribuído muito com vários processos e procedimentos dentro das organizações. 
 
Afirmativa II 
 em especial na área de recursos humanos e planejamento estratégico, no qual se têm muitos dilemas e conflitos a serem
resolvidos. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. As afirmativas I e II estão corretas e a II não justifica a I
b. As afirmativas I e II estão erradas
c. A afirmativa I está correta e a II errada
d. As afirmativas I e II estão corretas e a II justifica a I
e. A afirmativas I está errada e II correta, sendo que a II justifica a I
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As afirmativas I e II estão corretas e a II justifica a I
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Chiavenato (2000) afirma a existência de alguns pontos de fundamental necessidade a respeito da liderança, já que a função do
líder pode ser o de representar a alma do coletivo que comanda, fazendo com que os integrantes do grupo se espelhem e
validem. 
Relacione os pontos preponderantes na liderança e relacione com os conceitos. 
 
A – legitimidade. 
B – cumplicidade. 
C – capacidade de assumir riscos. 
 
(  ) Se configura em o grupo reconhecer a autoridade máxima. 
 
(  ) O pacto que conseguem estabelecer é primordial, pois o líder trabalha para gerar inspiração e confiança aos demais. 
 
(  ) Se existe a certeza de confiança e há erros, estes são assumidos, caso contrário, serão escondidos. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. C, A, B
b. A, C, B
c. C, B, A
d. A, B, C
e. B, A, C
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A, B, C
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Foi Drucker que apontou o processo de liderança como um condicionante de influência de uma pessoa, para com um grupo ou
um sujeito, até mesmo de uma organização a fim de atingir as metas (Drucker, 1996). 
A liderança é um movimento presente na humanidade, e ao tentar dar sua definição, observa-se que está conectada ao
fenômeno de coletividade, onde o sujeito exerce influência, com sua determinada intenção, sob os demais que participam do
grupo. 
 
Assinale a alternativa correta sobre definição de liderança.
a. Liderança já está definida e concretizada como conceito, não obtendo esforços para defini-la. 
b. A liderança está alicerçada em influenciar pessoas nas decisões íntimas. 
c. A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelecem
essas relações e como foram mediadas. 

d. Para exercer o papel de líder, precisa estar disposto a executar funções segregadas e isoladas, além de tarefas, como
planejamento, orientação, administração, ser relações-públicas no ambiente externo. 
e. Liderança não se relaciona com a arte de influenciar pessoas em vista de um objetivo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A liderança se exerce com o emprego da autoridade em espaços sociais, a depender da forma como se estabelecem essas
relações e como foram mediadas. 
Fazendo um apanhado de acordo com a nova abordagem da liderança, seguem alguns estilos de liderança que refletem alguns
padrões, considerando que tais estilos estão sempre presentes nas organizações dependendo do tamanho, da cultura e do
comportamento do líder. 
 
Dentre os diversos estilos, qual alternativa apresenta cinco modelos de estilos?  Assinale a alternativa correta: 
a. Liberal, democrático, carismático, cativante e resiliente. 
b. Liberal, democrático, líder 5,0, inspirador e resiliente. 
c. Liberal, democrático, carismático, inspirador e resiliente. 
d. Liberal, autônomo, carismático, inspirador e resiliente. 
e. Liberal, democrático, carismático, inspirador e resistente. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Liberal, democrático, carismático, inspirador e resiliente. 
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os conflitos são inerentes à condição humana, a melhor forma de lidar com eles é encontrar meios de conseguir atuar a
resolução conhecendo seus meios, tipos e formatos de ocorrências, desta forma, quando nos encontrarmos com uma situação
primordial, sabemos como atuar em prol da resolução. Chiavenato (2004) apresenta variados níveis de gravidade de conflitos. 
 
Leia os termos e relacione com as definições: 
 
A – Conflito percebido. 
B – Conflitoexperienciado. 
C – Conflito manifestado. 
 
( ) Quando mesmo não tendo interesse, uma das partes promove interferências direta ou indiretamente. 
 
(   ) Também conhecido como conflito velado. 
 
(   ) Quando cada sujeito percebe que possuem interesses distintos. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. A, C, B
b. C, A, B
c. C, B, A
d. B, A, C
e. A, B, C
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
C, B, A
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Em qualquer área da atividade humana, as pessoas com melhores estruturas emocionais conseguem melhores resultados e se
destacam. Conforme Grün e Assländer, as possibilidades de liderar – ou as maneiras de influenciar – são tão variadas quanto o
comportamento humano em geral. Muitas pessoas, por exemplo, ficam caladas e provocam sentimento de culpa com o olhar.
Outras falam alto (Grün; Assländer, 2008 apud Persico, 2013). Para Chiavenato (2000), a Teoria das Relações Humanas confirmou
o impacto que a liderança exerce em relação ao comportamento das pessoas, existindo assim três principais teorias. 
 
Leia as sentenças e assinale V para verdadeiro e F para falso. 
 
(  ) O traço de personalidades refere-se ao apontamento dos três estilos de liderança.  
 
(  ) As situações de liderança também são conhecidas como teoria contingencial. 
 
(  ) Estilos de liderança referem-se às características que o sujeito detém. 
 
 Assinale a alternativa correta:
a. F, V, F.
b. V, V, V.
c. V, V, F.
d. F, F, V.
e. F, F, F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
F, V, F.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os conflitos fazem parte dos contextos sociais, educacionais e também dos organizacionais, pois onde houver a convivência de
pessoas e grupos, sem dúvidas haverá diferenças de ideias, vontades, desejos, foco e ali estará instalado o conflito. Como faz
parte do nosso cotidiano, é comum pessoas, como líderes e gestores, olharem para o conflito como algo ruim, sou sinônimo de
que não trará coisas positivas ou que possam auxiliar no desenvolvimento da organização.  
 
Sobre conflito, assinale a alternativa correta: 
a. Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera
relevante para si. 

b. Conflito pode ser definido como uma concordância entre sujeitos, com manifestações incompatíveis entre grupos e
empresas. 
c. Os conflitos organizacionais não trazem contribuições algumas as organizações, pelo contrário só promovem o
desacordo e dissabor. 
d. Os processos de conflitos ocorrem sempre por parte da empresa, sendo os colaboradores neutros e não tendo
influência de áreas externas. 
e. Etiologicamente a palavra conflictu vem do grego, que significa (embate dos que lutam), uma espécie de
desentendimento entre pessoas, um formato desacordo, colisão, choque e oposições de ideias ou pensamentos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Conflito é um processo no qual um sujeito percebe que um outro sujeito pode afetar, algo que o primeiro considera relevante
para si. 
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Os conflitos são inerentes à existência humana e isso faz com que seja possível pensar diversos dilemas e problemas,
vivenciados por pessoas que compõe um determinado grupo ou organização. Desta forma, deve apresentar estilos diferentes
de origem de conflitos que podem ocasionar problemas futuros, tais estilos são: psicológicos, intergrupais, intragrupais,
intrapessoal, interpessoal, intraorganizacionais e interorganizacionais. 
 
Leia as sentenças e assinale F para falso e V para verdadeiro. 
 
(  ) Os conflitos intergrupais são aqueles que ocorrem entres grupos diferentes. 
 
(  ) Interpessoal são os conflitos originado entre pessoas e relacionado com o externo. 
 
(  ) Intraorganizacionais refere-se a aqueles que surgem dentro dos departamentos na organização. 
 
Assinale a alternativa correta: 
a. F, F, V
b. V, V, V
c. F, F, F
d. V, F, V
e. V, F, F
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, F, V
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