AV1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Avaliação: GST0574_AV1_201202185011 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
	Professor:
	BEATRIZ ACAMPORA E SILVA DE OLIVEIRA
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 20/04/2013 08:20:18
	
	1a Questão (Cód.: 44136)
	1a sem.: psicologia social
	Pontos:0,5 / 0,5 
	Psicologia Social é o estudo
		
	
	d) do indivíduo em interação com outros indivíduos
	
	a) do comportamento de pessoas que apresentam patologias
	
	e) das diferenças de valores, atitudes e comportamentos entre povos de diferentes países
	
	c) do inconsciente
	
	b) da percepção
	
	
	2a Questão (Cód.: 40417)
	1a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos:0,5 / 0,5 
	A Psicologia possui vários objetos de estudo. O objeto de estudo do Behaviorismo, escola de Psicologia criada no século XIX, é:
		
	
	O comportamento.
	
	As sensações.
	
	A sexualidade humana.
	
	O inconsciente.
	
	A percepção.
	
	
	3a Questão (Cód.: 8562)
	4a sem.: HISTÓRIA DA PSICOLOGIA
	Pontos:0,0 / 0,5 
	O primeiro laboratório de Psicologia com o objetivo de tentar entender o que podemos chamar de 'conteúdo mental', e a estrutura da mente, acreditando que essas estruturas poderiam ser analisadas em elementos ou partes, foi criado:
		
	
	Nos EUA com Edward Thorndike, o qual formulou a Lei do Efeito.
	
	Na Inglaterra, com os psicológicos William James, John Dewey e James Cattel, os quais se interessaram pelas funções mentais.
	
	Na Europa, mais precisamente na Inglaterra, com Wertheimer, Köhler e Koffka.
	
	Na Alemanha, Universidade de Leipzig, com Wilhelm Wundt, investigando principalmente os processos de percepção humana sobre as sensações recebidas do meio.
	
	Nos EUA com John Watson. 
	
	
	4a Questão (Cód.: 40423)
	2a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos:0,5 / 0,5 
	Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três escolas de Psicologia do século XIX; III- O objeto de estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao Behaviorismo.
		
	
	I,II e IV estão corretas.
	
	Apenas a II está correta.
	
	II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a I está correta.
	
	Apenas a III está correta.
	
	
	5a Questão (Cód.: 10400)
	5a sem.: Os Processos de Recrutar e Selecionar
	Pontos:0,0 / 1,0 
	Nos processos seletivos, a utilização da técnica de entrevista possui algumas limitações. Para minimizar as limitações desta técnica entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor construção de seu processo e capacitação dos entrevistadores. Em função do formato das questões e das respostas requeridas, a entrevista diretiva é aquela:
		
	
	com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido para obter respostas fechadas.
	
	que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões. 
	
	livre e que não especifica nem as questões nem as respostas necessárias
	
	com perguntas previamente elaboradas mas que permitem resposta aberta. 
	
	estruturada e com roteiro preestabelecido.
	
	
	6a Questão (Cód.: 14379)
	1a sem.: Psicologia Social
	Pontos:0,0 / 1,0 
	O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência básica que tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no comportamento do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à: 
		
	
	Psicanálise
	
	Psicologia
	
	Psicologia Organizacional
	
	Grafologia
	
	Psicologia Social
	
	
	7a Questão (Cód.: 44160)
	4a sem.: comportamento
	Pontos:1,0 / 1,0 
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	c) Liderança
	
	d) Percepção
	
	b) Alegria
	
	a) Conhecimento
	
	e) Aprendizagem
	
	
	8a Questão (Cód.: 11069)
	5a sem.: A Psicologia na gestão contemporânea
	Pontos:0,0 / 1,0 
	A competitividade e a globalização têm obrigado as empresas a gerenciarem sob uma perspectiva contingencial do comportamento humano, na qual:
		
	
	o sucesso organizacional é baseado na satisfação de necessidades econômicas e sociais do indivíduo e do grupo.
	
	não existe uma “única melhor maneira” de administrar o comportamento humano, porque as circunstâncias variam.
	
	os administradores devem enfatizar o bem-estar, a motivação e a comunicação dos trabalhadores.
	
	é fundamental a aplicação de análise quantitativa aos problemas e decisões administrativas.
	
	a estrutura organizacional deve eliminar a variabilidade de resultados para a definição do comportamento dos especialistas.
	
	
	9a Questão (Cód.: 11082)
	5a sem.: A Psicologia na gestão contemporânea
	Pontos:0,0 / 1,0 
	(PROVÃO, adapt.) Segundo o quadro de habilidades gerenciais de Katz, uma situação na qual o diretor se envolve mais em atividades técnicas ou conceituais do que o esperado no seu nível gerencial, caracteriza:
		
	
	o exercício limitado das funções do administrador.
	
	a predominância da obtenção de resultados eficazes através de pessoas.
	
	uma criteriosa alocação de recursos escassos.
	
	uma maior ênfase ao elemento humano na organização.
	
	que os seus subordinados trabalham segundo as próprias potencialidades. 
	
	
	10a Questão (Cód.: 10374)
	2a sem.: Inserção do psicólogo nas organizações
	Pontos:1,0 / 1,0 
	A gestão de pessoas com perfil estratégico é a relaidade das organizações, e é visto como parceiro no negócio principal da empresa, qual das características abaixo corresponde a uma nova atitude da gestão de pessoas?
		
	
	a dependência da chefia, da gerência e das lideranças.
	
	"vestir a camisa" da organização.
	
	disciplina laboral rígida.
	
	a subordinação às determinações do chefe imediato.
	
	a preocupação com resultados e a manutenção dos mesmos.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
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