Mapa Mental - Psicologia Organizacional e do Trabalho

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Capacidade de análise e Habilidade em trabalhar em Conhecimento em Construção de uma Atuação em políticas de Desenvolvimento de intervenção em contextos equipes metodologias de pesquisa e identidade própria no gestão de pessoas e práticas que promovam organizacionais. multiprofissionais. avaliação. campo da psicologia. trabalho. bem-estar no trabalho. Início no século com Foco na seleção e ajuste Habilidades Necessárias Identidade Profissional homem/máquina. estudos sobre fadiga e seleção de pessoal. Desenvolvimento de testes Desenvolvimento Influência de Hugo Modelo Clássico psicológicos para seleção. Internacional Münsterberg na psicologia industrial. Competências do Psicólogo Organizacional Estudos de Hawthorne Ênfase na produtividade e destacando fatores sociais eficiência organizacional. no trabalho. Modelos de Atuação Psicologia Organizacional Histórico da Psicologia e do Trabalho Organizacional Integração de fatores Psicotécnica introduzida sociais e psicológicos no por Léon Walther nos anos ambiente de trabalho. 30. Desafios e Demandas Desenvolvimento de Instituto de Organização programas de qualidade de Abordagens Contemporâneas Desenvolvimento no Brasil Racional do Trabalho vida no trabalho. (IDORT) criado em 1930. Adoção de modelos de Reconhecimento legal da gestão participativa e Mudanças no Mundo do Tensões na Prática profissão na década de envolvimento. Trabalho Profissional 1960. Aumento da complexidade Crescimento do trabalho Impactos da globalização e Desafios éticos na atuação das tarefas e necessidade temporário e de meio da tecnologia nos do psicólogo Necessidade de adaptação Integração com outras às novas demandas sociais. áreas do conhecimento. de recursos. período. processos de trabalho. organizacional.