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data:text/html;charset=utf8,%3Ctable%20width%3D%22750%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 1/2 Qual a única alternativa abaixo que descreve a condição necessária a um indivíduo, que não desiste de suas tarefas, apesar das dificuldades encontradas para realizálas. Em relação à motivação podemos afirmar que: I De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação por deficiências". II De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos. III O problema da motivação no trabalho situase, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvemse numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas. Em uma organização cada vez que os colaboradores realizam as demandas, eles recebem pequenas premiações. De acordo com a teoria de Robbins (2002) para as relações de poder, esta pode ser considerada uma base: Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembrese que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Benevolência; Autonomia; Motivação. Percepção; Insatisfação; Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2. Somente as afirmativas I e III estão corretas. Somente as afirmativas I e II estão corretas. As afirmativas I, II e III estão corretas. Somente a afirmativa II está correta. Somente a afirmativa III está correta. Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado 3. filiada legítima de recompensa coercitiva argumentada Gabarito Comentado Gabarito Comentado Disciplina: GST0574 PSICOLOGIA NAS ORG. Período Acad.: 2015.3 EAD (GT) / EX Patrícia Resaltar Patrícia Resaltar Patrícia Resaltar data:text/html;charset=utf8,%3Ctable%20width%3D%22750%22%20border%3D%220%22%20align%3D%22center%22%20cellpadding%3D%220%22%… 2/2 A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. Quanto mais empenhado observamos alguém na realização de uma tarefa, maior a probabilidade de existência de alta motivação. No trabalho, o principal desafio de _______ é a motivação de colaboradores, admitindo ainda a possibilidade de que estes estejam sempre empenhados nas aprendizagens que podem realizar no espaço organizacional. Assinale a Única alternativa correta: Robbins (2002) atenta que "poder" envolve os desejos de "impactar, de ter influência e de controlar outras pessoas". O aspecto mais importante para que se instale alguma base de poder é a: Uma relação de poder se forma no momento em que alguém deseja algo que depende da vontade de outro. Esse desejo estabelece uma relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Relações de poder exigem critérios de justiça necessários, à saúde de uma organização. E isso implica em juízo de valor. Existem quatro formas de poder nas organizações: 4. gestores. concorrentes. candidatos. fornecedores. clientes. Gabarito Comentado Gabarito Comentado 5. Legitimidade Recompensa Informação Dependência Referência 6. Poder coercitivo, poder de recompensa, autoridade formal e poder de punição. Poder coercitivo, poder de recompensa, poder de punição e poder de autoridade. Autoridade formal, poder coercitivo, poder de recompensa e poder de competência . Autoridade formal, autoridade informal, poder de punição e poder de cumplicidade. Autoridade formal, autoridade informal, poder de punição e poder de competência. Gabarito Comentado Gabarito Comentado FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Patrícia Resaltar Patrícia Resaltar Patrícia Resaltar
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