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UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADMINISTRAÇÃO 6938-30_59101_R_E1_20251 CONTEÚDO Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE Usuário Curso TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADMINISTRAÇÃO Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE Iniciado 11/03/25 16:42 Enviado 11/03/25 16:53 Status Completada Resultado da 5 em 5 pontos tentativa Tempo decorrido 11 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Leia ao trecho a seguir: "[...] é a trajetória profissional de uma pessoa na área em que ela escolheu atuar, que inclui, além da formação acadêmica, a imagem e a reputação". Este trecho faz referência à: Resposta Selecionada: Carreira profissional. Respostas: Profissão. a. b. Conduta profissional. Carreira profissional. d. Vocação. Mudança profissional. e. Comentário da Resposta: resposta: Comentário: carreira profissional é a trajetória que você percorre durante a vida profissional. Uma carreira engloba os cargos e as empresas em que você trabalhou, os conhecimentos que você acumulou, e as competências e habilidades que você foi desenvolvendo para crescer profissionalmente. Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontosQuando os funcionários estabelecem limites claros entre a sua vida profissional e pessoal, eles são menos propensos a experimentar um conflito entre as duas frentes. Ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua vida pessoal, 0 trabalhador poderá se classificar de duas maneiras: Resposta Selecionada: a. Integrador e segmentador. Respostas: a. Integrador e segmentador. b. Integrador e aglutinador. Segmentador e aglutinador. d. Segmentador e batalhador. Batalhador e aglutinador. e. Comentário da Resposta: A resposta: Comentário: ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação à sua vida pessoal, o trabalhador poderá se classificar de duas maneiras: Integrador: aqueles que combinam as suas vidas pessoais com as suas vidas profissionais; Segmentador: aqueles que estabelecem os limites claros entre ambos. Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos Toda empresa deseja que os seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, sejam inspirados e, até mesmo, sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para alcançar os mais altos níveis de autoatualização permitindo que as empresas atinjam a excelência e sucesso financeiro. Sobre a relação entre os níveis da Pirâmide de Maslow e a carreira profissional analise as afirmações a seguir: I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa, apenas, descanso mental e salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, tempo suficiente para a alimentação e as pausas durante o expediente para o alívio mental; II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como profissional respeitadas; III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, que trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir os seus gastos básicos de sobrevivência e um ambiente de trabalho, seguro e livre de acidentes, durante exercício da atividade. Sobre as afirmações anteriores: Resposta Selecionada: b. Está correta, apenas, a II. Respostas: Estão corretas, apenas, a e a III. a. b. Está correta, apenas, a II. Está correta, apenas, a III. d. Estão corretas, apenas, al e a II.e. Nenhuma das três afirmações está correta. Comentário Resposta: da resposta: Comentário: I. Necessidades fisiológicas: nesta categoria, se encaixa descanso físico e mental (que no ambiente de trabalho é conhecido como descanso remunerado); salário suficiente para suprir os cursos básicos de sobrevivência, o tempo suficiente para a alimentação e as pausas durante expediente para alívio mental; II. Necessidades de estima: quando falamos em estima nos remete à ideia de ser reconhecido pelos seus resultados alcançados, ganhar aumentos ou prêmios por reconhecimento, ter a sua opinião e contribuições como profissional respeitadas; III. Necessidades de segurança: neste estágio da Pirâmide de Maslow, que trabalhador busca é a garantia de estabilidade no emprego, bom salário para suprir, além dos gastos básicos, um ambiente de trabalho seguro e livre de acidentes durante exercício da atividade. Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos Uma âncora de carreira é uma combinação de áreas percebidas de competência, motivos e valores relacionados às escolhas de trabalho profissional. Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identificou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas terão preferências priorizadas por eles. Sobre as âncoras de carreira analise as afirmações a seguir: I. As pessoas serão mais realizadas em suas carreiras se puderem reconhecer as suas âncoras de carreira e procurar empregos que sejam adequados para elas. PORQUE II. Entender a sua preferência ajudará a planejar a sua carreira da maneira que mais lhe agrada. Sobre as afirmações anteriores: Resposta e. Selecionada: As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação justifica Respostas: a. A afirmação falsa e a II é verdadeira. b. A afirmação é falsa e a I é verdadeira. As duas afirmações são falsas. d. As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem uma relação entre elas. e. As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. Comentário Resposta: E da resposta: Comentário: segundo Schein, as âncoras são pilares que norteiam as decisões de carreira de cada indivíduo; logo, quando as pessoas reconhecem as suas âncoras, elas entendem as suas preferênciasprofissionais e conseguem planejar as suas carreiras, de maneira que mais lhe agrada e gera motivação. Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos início da carreira profissional não é simples. mercado está, cada vez mais, competitivo e, desde o início de suas carreiras, os profissionais já são muito exigidos. Existem várias maneiras de entrar no mercado de trabalho. Um recém-graduado em Administração pode entrar no mercado de trabalho da seguinte forma, exceto: Resposta Selecionada: a. Estágio. Respostas: a. Estágio. b. Trainee. Programa Primeiro Emprego. d. Emprego formal (CLT). e. Empreendedorismo. Comentário da Resposta: A resposta: Comentário: os programas de estágio são excelentes oportunidades para iniciar a sua carreira, mas não se encaixam aos recém-formados, pois estágio é exclusivo para quem ainda está na graduação. Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos curso de Administração é um dos mais procurados em todo país e dentre as suas várias vantagens destaca-se fato de o graduado poder escolher entre várias áreas de atuação profissional. A grade curricular do curso (disciplinas que são cursadas nos oito semestres, mínimos para a conclusão do curso) contempla as Ciências Sociais, como a Sociologia e as Ciências Exatas. Sobre as áreas de atuação do(a) administrador(a) analise as afirmações a seguir: I. Conselho Federal de Administração possui oito principais áreas de atuação do profissional; II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área que se preocupa com a gestão de materiais como uma técnica científica, preocupada com planejamento, a organização e controle do fluxo de materiais, desde a compra inicial até destino; III. Um especialista em marketing ajuda as empresas e as marcas a entender o que vende, analisando os dados de mercado em nível local, regional ou nacional. Eles determinam que as pessoas estão comprando, quais lacunas existem no mercado, que tipo de pessoas compram quais produtos e quanto dinheiro as pessoas estão dispostas a gastar nesses produtos. Resposta Selecionada: a. Apenas a e a III estão corretas.Respostas: a. Apenas a e a III estão corretas. b. Apenas a e a estão corretas. Apenas a está correta. d. Apenas a III está correta. I, e III estão corretas. e. Comentário Resposta: A da resposta: Comentário: I. Administração e Seleção de Pessoal/Recursos Humanos; Organização e Métodos/Análise de Sistemas; Orçamento; Administração de Material/Logística; Administração Financeira; Administração Mercadológica/Marketing, Administração de Produção; e Desdobramentos ou Conexões; II. A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área da Administração que tem como objetivo delinear os propósitos da organização, alinhando toda a estrutura e as demandas para que os objetivos sejam alcançados; III. Os administradores de marketing são responsáveis por obter as pesquisas de mercado, como as tendências atuais em seu nicho, e as necessidades e os desejos dos consumidores. Isso permite ao administrador de marketing criar um público-alvo, e construir as campanhas e as promoções direcionadas a este grupo de clientes. Pergunta 7 0,5 em 0,5 pontos Empresas juniores são associações criadas pelas universidades para proporcionar aos alunos um contato com a prática empresarial. Estas empresas, normalmente, são geridas pelos professores das Instituições de Ensino Superior e os alunos prestam serviços em troca de bolsas de estágio. As empresas juniores envolvem, principalmente, três públicos que são: Resposta b. Alunos, universidades e empresas. Selecionada: Respostas: a. Alunos, pais de alunos e justiça do trabalho. b. Alunos, universidades e empresas. Alunos, universidades e justiça do trabalho. C. d. Universidades, Centros de Integração Empresa/Estágio, empresas. Empresas, alunos e Centros de Integração Empresa/Estágio. e. Comentário Resposta: da resposta: Comentário: alunos: são beneficiados com a oportunidade de atuação na empresa júnior adquirindo 0 conhecimento e as experiências para se desenvolverem pessoal, profissional e academicamente; empresas: as empresas se beneficiam com os projetos desenvolvidos pelos alunos, orientados pelos professores das áreas, com os serviços de alta qualidade e baixo custo, já que as empresas juniores não visam lucro;universidades: além do retorno em imagem institucional, geram a atração de novas parcerias, alunos e clientes. Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos É muito comum vermos pessoas que iniciaram as suas carreias em níveis mais baixos dentro das empresas e aposentaram 25, 30, 35 anos depois, na mesma organização, em cargos de diretoria. Mas esta não é mais a realidade dos jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Estes jovens têm outros estilos de vida. Os seus comportamentos mudaram e as suas formas de enxergar mundo corporativo, também. Sobre esta mudança no mercado de trabalho analise as afirmações a seguir: I. Esta mudança de perfil do trabalhador deu origem a um novo modelo de carreira chamado de carreira em Y; II. Carreira em Y significa que, necessariamente, o colaborador busca ser promovido dentro das empresas; III. modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento profissional que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira. Das afirmações anteriores pode-se afirmar que: Resposta Selecionada: d. Apenas a e a III estão corretas. Respostas: a. Apenas a I está correta. b. Apenas a está correta. Apenas a e a estão corretas. d. Apenas a e a III estão corretas. I, e III estão corretas. e. Comentário da Resposta: D resposta: Comentário: I. A carreira em Y, então, foi criada como alternativa para valorizar os colaboradores de destaque, que realmente se sentem produtivos colocando a mão na massa. Foi uma nova solução, inclusive, para equiparar os salários e manter os talentos na organização; II. Carreira em Y significa que, não necessariamente, colaborador busca ser promovido dentro das empresas e que, caso isso aconteça, ao receber uma promoção, ele pode optar entre dois caminhos profissionais: assumir cargo de gestão ou manter-se no papel de especialista na área; III. A carreira em um modelo de crescimento profissional alternativo. Essa proposta tem um surgimento recente e busca oferecer as condições de desenvolvimento para aqueles que não têm perfil de líder, mas possuem grande competência técnica na área de atuação. Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontosOs conselhos profissionais são autarquias regulamentadores das profissões reconhecidas no Brasil e têm, como função principal, legislar a conduta profissional dos graduados em determinadas áreas. Os conselhos profissionais estão divididos em duas categorias hierárquicas: federais (CFA) e regionais (CRA). Sobre estes conselhos assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de Administração (CRA), votar e alterar Código de Ética Profissional. Respostas: a. Apenas os conselhos profissionais federais têm a função de fiscalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe profissional. b. A pena máxima que um conselho profissional pode aplicar é a advertência escrita ao profissional. conselho profissional não faz um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça. C. CFA tem como principais atividades, julgar em última instância, os recursos de penalidades impostam pelo Conselho Regional de Administração (CRA), votar e alterar Código de Ética Profissional. d. CFA visa orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como promover estudos e campanhas em prol da racionalização administrativa do país. e. estudante de Administração só terá acesso ao CRA após a conclusão do curso. Comentário Resposta: da resposta: Comentário: da resposta correta: A Tanto CFA quanto o CRA têm a função de fiscalizar a atuação de seus membros registrados, fazendo valer os direitos e os deveres da classe profissional. A pena máxima de um conselho profissional é a perda do direito de exercer a profissão. conselho profissional não faz um julgamento criminal, cabendo este, à Justiça. CFA tem como principais finalidades propugnar por uma adequada compreensão dos problemas administrativos e a sua racional solução; orientar e disciplinar o exercício da profissão; dirimir as dúvidas suscitadas nos Conselhos Regionais; julgar, em última instância, os recursos de penalidades impostas pelo Conselho Regional de Administração (CRA); votar e alterar o Código de Ética Profissional, além de zelar pela sua fiel execução; e promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização administrativa do país. D CRAs visam orientar e disciplinar a atuação profissional, bem como promover os estudos e as campanhas em prol da racionalização administrativa do país. E Os estudantes de Administração, também, podem obter um registro de estudante temporário. O objetivo deste registro de estudante é a aproximação entre graduando e os conselhos regionais.Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos A carreira profissional que é caracterizada pela autonomia do trabalhador e é mais exercida pelos profissionais autônomos, cujas decisões dependem, apenas, do próprio profissional e seu crescimento profissional não está vinculado a uma organização, é a carreira: Resposta Selecionada: d. Proteana. Respostas: Burocrática. a. b. Sem fronteiras. Tradicional. d. Proteana. e. Empreendedora. Comentário Resposta: D da resposta: Comentário: carreira proteana é um conceito onde tudo o que temos discutido faz sentido, pois, ao contrário do século cada profissional é responsável e gestor de sua carreira. A carreira proteana é mais exercida pelos profissionais autônomos. Este é um modelo de carreira onde as decisões dependem, apenas, do próprio profissional e seu crescimento profissional não está vinculado a uma organização. Terça-feira, 11 de Março de 2025 16h53min27s GMT-03:00 OK