opc xxe 04 2016

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Orientação e planejamento de carreira – aula 04
Prof: Michele Gaboardi Lucas
O que trabalhamos na aula de ontem?
Tipos de carreira
Quais são os tipos de carreira?
O conceito clássico de carreira caracterizado como um emprego vitalício dentro de uma única empresa surgiu após a Segunda Guerra Mundial, quando os estudos nessa área concentravam-se em:
definir as diferentes maneiras de uma pessoa subir os degraus da organização, considerando os diferentes estágios e ciclos de vida dentro de uma mesma empresa.
Chanlat (1995)
Carreira organizacional;
Carreira proteana; 
Carreira sem fronteiras;
Carreira inteligente.
Carreiras organizacionais
Aquelas com ênfase nas grandes empresas;
Com carreiras programadas pelas próprias organizações;
De forma linear, sempre dentro dos limites da própria empresa e 
Que consideravam os ambientes de negócios estáveis.
Mudança 
A partir da década de 1990, passa-se a lidar com modelos de carreiras que não são mais gerenciadas da forma tradicional:
em que os departamentos de RH das empresas planejavam sistematicamente a evolução dos cargos e salários dos seus profissionais.
Nos novos modelos, as carreiras não possuem mais as fronteiras organizacionais e a responsabilidade pela sua gestão é do próprio indivíduo.
Carreira proteana
Conceito proposto por Donald Hall na década de 1970, porém a partir da década de 1990 que começa a ser discutido com mais ênfase.
Termo inspirado no deus grego Proteu – possuía a habilidade e a capacidade de mudar sua forma de acordo com sua vontade.
Esta carreira é gerenciada pelo próprio indivíduo;
As decisões e atitudes profissionais estão sujeitas a adaptações de acordo com as necessidades do sujeito.
Está baseada em valores do próprio indivíduo.
Hall utilizou-se da metáfora para ilustrar uma carreira que se altera para adaptar-se às características contemporâneas dos ambientes organizacionais em constante mudança e que exigem dos trabalhadores maior flexibilidade e capacidade de adaptação. (CÁLCENA e CASADO, 2013)
Principais características
No atual contexto do mercado de trabalho, a carreira proteana está cada vez mais presente:
Na prestação de serviços de consultoria;
Nos contratos temporários;
Nas fusões.
É vista como uma progressão não linear, em que o trabalhador desempenha funções diferentes ao longo da sua vida profissional.
É definida pelo sucesso psicológico, que é exclusivo do indivíduo, e pode significar realização pessoal, sentimentos de orgulho, de realização ou de felicidade familiar.
As qualidades pessoais requeridas para uma carreira proteana bem-sucedida incluem a aprendizagem contínua, o autoconhecimento, a responsabilidade pessoal e a autonomia.
O desenvolvimento da carreira proteana se dá por meio de um processo de aprendizagem contínua.
Carreira sem fronteiras
Conceito proposto por Michael Arthur na década de 1990 a partir do termo organização sem fronteiras.
Nessa carreira o indivíduo também é responsável por sua carreira.
Onde o cultivo do networks e a busca constante de acesso ao conhecimento e recursos de outras pessoas é primordial.
Principais características
Atravessar fronteiras é algo imprescindível nessa carreira, sejam elas:
De ocupação, 
Geográfica, 
Organizacional, 
Setor, 
Da vida pessoal. 
Para que o desenvolvimento dessa carreira possa ocorrer, é necessário que o indivíduo além de planejar, invista em competências:
Quando a carreira é sustentada por networks ou informações externas (ex: corretor de imóveis);
Quando uma pessoa rejeita oportunidade de carreira por razões pessoais ou familiares;
Depende da interpretação do ator da carreira, que pode perceber um futuro sem fronteiras sem levar em consideração obstáculos estruturais.
Trabalho e vida estão cada vez mais próximos e com fronteiras cada vez mais tênues.
Surgem assim, questões sobre o lugar que o trabalho ocupa na vida de cada indivíduo.
São aquelas que transcendem as organizações;
que se vinculam prioritariamente aos indivíduos;
não são definidas por uma sequência ordenada de etapas e 
não são planejadas seguindo os procedimentos e regras ditados pelos paradigmas das organizações, ainda que possam se desenvolver no ambiente organizacional. 
A carreira sem fronteiras tem como principal característica o fato de ser uma carreira que ultrapassa as fronteiras de diferentes empresas ao longo da vida profissional do indivíduo.
Isto é, ela não se limita a uma única trajetória profissional em uma mesma empresa.
Uma carreira sem fronteiras prevê o desenvolvimento de uma relação independente entre organização e indivíduo e uma mobilidade profissional.
O indivíduo deverá ser dono de sua própria carreira ou decidir que caminho de desenvolvimento profissional deve seguir.
“Uma carreira sem fronteira é uma sequência de oportunidades de trabalho que vão além do cenário de um simples emprego.” (DEFILLIPI e ARTHUR, 1994, p. 309)
Está relacionada com a motivação para o exercício do trabalho e se sustenta em rede de relacionamentos ou informação que estão, na maioria das vezes, fora da organização.
A carreira começa quando o indivíduo define suas metas, suas expectativas e seu caminho.
Atualmente, a experiência de trabalho está desvinculada de uma organização específica, ela é mais proativa, mais portátil, mais descontínua, menos previsível e mais improvisada.
Carreira inteligente
Surgem a partir das carreiras sem fronteiras;
As competências são obtidas através da educação, trabalho e experiência de vida e se acumulam em forma de um capital de carreira, que pode adquirir ou perder valor ou ser adquirido por novo capital.
A acumulação desse capital pode prover segurança ocasional, mas se não for renovado perde seu valor;
Para garantir essa renovação a pessoa deve constantemente avançar degraus para sustentá-lo, mesmo que esteja trabalhando há muito tempo em uma única organização.
Finalizando I 
Essas novas abordagens impõe, a relevância do diagnóstico e desenvolvimento de novas competências individuais, que permitam ao indivíduo trilhar múltiplas carreiras, de forma autodirigida.
Finalizando II 
Trabalho e vida estão cada vez mais próximos e com fronteiras cada vez mais tênues.
Surgem assim, questões sobre o lugar que o trabalho ocupa na vida de cada indivíduo.
Realização A1/1