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Técnico em Contabilidade
Processo de demissão: documentos necessários,
modalidades de saque do FGTS, comunicação e
homologação da rescisão contratual, prazos,
direito do empregado, conforme o tipo de contrato,
cálculo das verbas rescisórias, seguro-
desemprego, exame demissional
Você, como futuro contabilista, já deve ter percebido a importância de saber realizar os
processos que envolvem as rotinas trabalhistas e previdenciárias, para que consiga auxiliar
os gestores em todos os processos contábeis etc.
Este conteúdo, portanto, para complementar ainda mais seus estudos, aborda o
processo de demissão.
Processo de demissão
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Por isso, você verá a seguir alguns conceitos e algumas práticas necessários para que
o processo de desligamento ocorra da melhor forma para todos os envolvidos, isto é, tanto
para o empregado quanto para o empregador.
Tipos de rescisão
A rescisão do contrato é a formalização do fim do vínculo empregatício, indicando o
término da relação de trabalho por vontade de uma das partes envolvidas, quais sejam, no
caso, o empregado e o empregador. No entanto, existem várias formas de rescisão,
conforme visto no conhecimento Tipos de contrato de trabalho e formas de rescisão.
Que tal relembrar as formas mais utilizadas?
O desligamento de um trabalhador pode ocorrer por vários motivos, por exemplo:
pedido de demissão, término do contrato por tempo determinado, demissão sem justa
causa, demissão por justa causa, falecimento do empregado, entre outros. As situações de
desligamento demandam certos cuidados por parte da empresa, principalmente do
profissional responsável por calcular as verbas rescisórias.
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Direitos do trabalhador, conforme o tipo de contrato
A rescisão do contrato de trabalho dá ao empregado o direito a uma indenização, em
dinheiro, calculada sobre o tempo de serviço prestado ao empregador. Portanto,
independentemente do tipo de contrato firmado entre a empresa e o empregado, as verbas
rescisórias são calculadas com base no tipo de rescisão e no tempo de trabalho. Contudo,
há exceções:
Empregado com contrato inferior a 12 meses de serviço tem direito a
receber as seguintes verbas rescisórias, conforme o tipo de rescisão:
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Rescisão por
pedido de
dispensa
Rescisão por
dispensa sem
justa causa
Rescisão
por justa
causa
Rescisão por
falecimento
de
empregado
Rescisão por
comum acordo
Horas
extras (se
houver)
Saldo de
salário
13.º
salário
proporcional
Férias
proporcionais
e um terço
sobre as
férias
Salário-
família
Depósito
de FGTS
Aviso-prévio
Saldo de
salário
13.º salário
proporcional
Férias
proporcionais e
um terço sobre as
férias
Gratificações
relativas ao mês
da rescisão
Depósito de
FGTS
Multa de
40% do FGTS
Liberação do
montante de
FGTS
Salário
proporcional
ou integral
Salário-
família
proporcional
ou integral
(se for
beneficiário)
13.º
salário (se
tiver
adquirido)
Férias
(se tiver
adquirido)
Saldo de
salário
13.º
salário
proporcional
Férias
vencidas e
proporcionais
e um terço
sobre as férias
Depósito
de FGTS
relativo ao
mês anterior
Liberação
do montante
de FGTS
50% do
aviso-prévio, se
indenizado
Saldo de
salário
13.º salário
proporcional
Férias
proporcionais e
um terço sobre as
férias
Gratificações
relativas ao mês
da rescisão
Depósito de
FGTS
Multa de
20% do FGTS
Liberação de
80% do montante
de FGTS
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Quadro 1 – Verbas rescisórias, conforme o tipo de rescisão (empregado com contrato
inferior a 12 meses de serviço)
Fonte: Senac EAD (2022)
Empregado com contrato superior a 12 meses de serviço tem direito a
receber as seguintes verbas rescisórias, conforme o tipo de rescisão:
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Rescisão por
pedido de
dispensa
Rescisão por
dispensa sem
justa causa
Rescisão
por justa
causa
Rescisão por
falecimento
de
empregado
Rescisão por
comum acordo
Horas
extras (se
houver)
Saldo de
salário
13.º
salário
Salário-
família
Férias
vencidas e
um terço
sobre as
férias
Férias
proporcionais
acrescidas de
um terço
Depósito
de FGTS
Aviso-prévio
13.º salário
proporcional ou
integral
Férias
proporcionais ou
integrais e um
terço sobre as
férias
Saldo de
salário
Gratificações
relativas ao mês
da rescisão
Multa de
40% do FGTS
Salário-
família
proporcional ou
integral (se for
beneficiário)
Salário
proporcional
ou integral
Salário-
família
proporcional
ou integral
(se for
beneficiário)
13.º
salário (se
tiver
adquirido)
Férias
vencidas e
um terço
sobre as
férias
Saldo de
salário
13.º
salário
proporcional
Férias
proporcionais
acrescidas de
um terço
Depósito
de FGTS
relativo ao
mês anterior
Liberação
do montante
de FGTS
50% do
aviso-prévio, se
indenizado
Saldo de
salário
13.º salário
proporcional
Férias
vencidas e
proporcionais e
um terço sobre as
férias
Gratificações
relativas ao mês
da rescisão
Depósito de
FGTS
Multa de
20% do FGTS
Liberação de
80% do montante
de FGTS
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Quadro 2 – Verbas rescisórias, conforme o tipo de rescisão (empregado com contrato
superior a 12 meses de serviço)
Fonte: Senac EAD (2022)
Vale ressaltar que, quando um funcionário pede demissão, ele perde o direito de
receber a multa por dispensa sem justa causa – que corresponde a 40% sobre o saldo de
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) – e o seguro-desemprego. Nesse caso, ele
também fica impedido de sacar o valor do FGTS acumulado até o momento, mas não perde
o valor depositado, podendo resgatá-lo em algumas hipóteses.
Como dito anteriormente, para os contratos por prazo determinado (ou de experiência) e
intermitente, as verbas rescisórias são um pouco diferentes.
Contrato por prazo determinado
Geralmente, o contrato por prazo determinado tem duração de 90 dias. Quando da
rescisão, todas as verbas são calculadas proporcionalmente ao tempo de serviço prestado,
ou seja, um doze avos para cada mês de trabalho com mais de 15 dias trabalhados.
Independentemente de a rescisão ter sido solicitada pelo empregado ou pelo
empregador, as verbas rescisórias serão as mesmas que as de uma rescisão sem justa
causa, aplicando a regra da proporcionalidade conforme o tempo de contrato. Aliás, o
empregado tem direito ao saque do FGTS, mas não ao seguro-desemprego.
Contrato intermitente
Já no contrato intermitente, o empregador paga ao empregado mensalmente férias e
13.º salário proporcionais, além da remuneração do mês. Portanto, quando da rescisão, o
trabalhador deve receber aviso-prévio e verbas rescisórias proporcionais ao aviso, pois as
demais verbas são pagas com o salário mensal. Essa rescisão também segue as regras da
rescisão por dispensa sem justa causa. O empregado tem direito ao saque do FGTS, mas
não ao seguro-desemprego.
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Cálculo das verbas rescisórias
Para calcular corretamente uma rescisão, o técnico contábil deve atentar aos seguintes
elementos que compõem as verbas rescisórias:
Proventos de rescisão
Saldo de salário
O saldo de salário é o salário correspondente à parte do mês trabalhado em que o
funcionário foi demitido (algumas vezes, considera-se o mês inteiro). O cálculo é feito da
seguinte forma: multiplica-se o número de dias trabalhados no mês da rescisão pelo valor do
salário diário. Obtém-se o valor do salário diário dividindo o salário bruto por 30.
Por exemplo:
Salário de R$ 2 mil, sendo devido o pagamento de nove dias trabalhados
O cálculo é o seguinte:
2.000,00 / 30 x 9 (2000,00 / 30 = 66,67 x 9 = 600,00)
Logo, o valor proporcional de nove dias de trabalho é de R$ 600,00.
Aviso-prévio
O aviso-prévio refere-se ao período no qual o empregadocontinua trabalhando com
remuneração, até o encerramento do contrato de trabalho. O aviso-prévio pode permitir a
continuação do trabalho e o recebimento do salário do empregado normalmente, até o fim
do contrato de trabalho, ou pode ser indenizado.
Para o caso de aviso-prévio indenizado, o empregado deixa de trabalhar
imediatamente, e o empregador paga a remuneração que seria devida pelo tempo de aviso-
prévio, ou seja, arca com o valor de um salário a mais do colaborador.
13.º salário proporcional
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Salvo em casos de demissão por justa causa, o 13.º salário proporcional aos meses
trabalhados do ano deve ser incluído na rescisão, e cada mês equivale a um doze avos do
salário.
Por exemplo:
Salário de R$ 2 mil, sendo devido o pagamento de sete doze avos de 13.º salário
O cálculo é o seguinte:
2.000,00 / 12 x 7 (2000,00 / 12 = 166,67 x 7 = 1.166,67)
Logo, o valor proporcional de sete doze avos de 13.º salário é de R$ 1.166,67.
Férias vencidas
Quando um colaborador tem férias vencidas em função do tempo de
trabalho, ele deve receber o valor correspondente somado ao terço de férias.
Por exemplo:
Salário de R$ 2 mil mais o terço constitucional de férias
O cálculo é o seguinte:
2000,00 + 33,333% (terço de férias) = 2666,66
Logo, o valor de R$ 2 mil corresponde ao salário de férias; e o de R$ 666,66, ao terço
constitucional.
Férias proporcionais
Se o funcionário não foi demitido por justa causa, devem-se incluir, em suas verbas
rescisórias, as férias proporcionais. As férias proporcionais são calculadas pela contagem de
meses, desde o início do período aquisitivo até o fim do contrato de trabalho (incluindo o
aviso-prévio).
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Se um funcionário, por exemplo, foi contratado em 12 de agosto e teve seu contrato
encerrado em 12 de outubro, ele tem direito à fração de dois doze avos de um salário como
férias (referente ao período de 13 de agosto a 12 de outubro). O um terço de férias também
deve ser somado a esse valor.
Por exemplo:
Salário de R$ 2 mil mais o terço constitucional de férias
O cálculo é o seguinte:
2000,00 / 12 x 2 (2000,00 / 12 = 166,67 x 2 = 333,33)
Soma-se, ao resultado do valor de férias, o terço constitucional, sendo:
R$ 333,33 + 33,333% = 111,11
Logo, o valor de R$ 333,33 corresponde ao salário de férias proporcionais; e o de R$ 111,11,
ao terço constitucional.
Adicional de insalubridade proporcional
Havendo adicional de insalubridade (conforme Norma Regulamentadora 15 – NR-15),
ele deve ser pago considerando os dias trabalhados.
Adicional de periculosidade proporcional
Havendo adicional de periculosidade (conforme NR-16), ele deve ser pago
considerando os dias trabalhados.
Adicional noturno
Havendo adicional noturno, ele deve ser pago conforme os dias trabalhados.
Horas extras
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As horas extras devem ser calculadas proporcionalmente aos dias trabalhados, pois
elas produzem efeitos no cálculo das verbas rescisórias como férias, 13.º salário, aviso-
prévio, entre outras.
Descanso semanal remunerado (DSR)
O DSR é devido quando ocorrer o pagamento de remuneração excedente ao salário e
incide sobre as horas extras, as comissões, as premiações etc.
Depósito de FGTS
Valores como o saldo de salário, as horas extras, as comissões, o DSR, o aviso-prévio
(tanto o trabalhado como o indenizado) e o 13.º salário proporcional são utilizados como
base para o depósito de FGTS. É calculado o percentual de 8% sobre cada um desses
recebimentos na rescisão.
Saque de FGTS
Quando o empregado é dispensado sem justa causa, ele tem direito a sacar o saldo da
sua conta do FGTS, sendo esse valor livre de descontos do Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS) ou de Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF).
Multa sobre o FGTS
Quando o empregado é dispensado sem justa causa, ele também tem direito a receber
uma multa referente a 40% do total que a empresa depositou em sua conta de FGTS.
A multa de 40% incide sobre o valor que o empregador depositou na conta de FGTS do
empregado. Nesse caso, valores depositados por outras empresas não são considerados.
Descontos de rescisão
Contribuição da Previdência Social (INSS)
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A Previdência Social é um seguro obrigatório para todos os trabalhadores com carteira
assinada. Chama-se de contribuição a parcela do salário que é descontada mensalmente do
trabalhador a título de INSS. O valor desse desconto dependerá do salário de contribuição
do funcionário e das alíquotas previstas na tabela do INSS. Essas alíquotas são atualizadas
anualmente pela Previdência Social. O desconto de INSS também incide sobre o 13.º salário
no momento da rescisão.
Benefícios de vale-transporte (VT) e vale-refeição (VR)
Os percentuais referentes ao desconto de vale-transporte e vale-refeição utilizados
pelo funcionário serão descontados normalmente, como nos meses anteriores ao da
rescisão.
Imposto de renda (IR)
O imposto de renda é um imposto federal que incide sobre a renda de trabalhadores
que recebem uma remuneração acima de determinado valor mínimo. Assim como a tabela
do INSS, a tabela de alíquotas do imposto de renda também é atualizada anualmente. O
imposto de renda também incide sobre as férias, o 13.º salário e o valor da remuneração (se
for o caso).
Adiantamentos
Os valores concedidos pela empresa a título de adiantamentos salariais ou
adiantamentos de 13.º salário, por ocasião das férias, também devem ser descontados na
rescisão.
Documentos necessários
Os documentos necessários para o processo de desligamento de um funcionário são:
Exame demissional (atestado de saúde ocupacional – ASO)
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Além de ser um documento necessário para a homologação da rescisão de contrato de
trabalho, o ASO demissional tem a finalidade de assegurar que o funcionário não adquiriu
nenhum problema de saúde durante o desempenho de suas atividades laborais.
Conforme for o tempo de serviço do funcionário rescindido, os exames periódicos
também devem ser apresentados na rescisão. É imprescindível que o profissional técnico
em contabilidade encaminhe o funcionário demitido para realizar o exame demissional com
o médico do trabalho da empresa.
Termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT)
Conforme a Portaria n.º 1.057/2012, todas as rescisões devem ser elaboradas de
acordo com o novo modelo do TRCT instituído pelo Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE). Devem ser providenciadas quatro vias do termo, sendo: uma para a empresa; uma
para o funcionário; uma para saque do FGTS; e uma para encaminhamento do seguro-
desemprego.
Termo de quitação de rescisão do contrato de trabalho
(TQRCT)
O TQRCT é um formulário utilizado nos casos em que o contrato a ser rescindido tem
um tempo inferior a 12 meses de serviço. Também, nesse caso, devem ser providenciadas
quatro vias do termo.
Termo de homologação de rescisão do contrato de trabalho
(THRCT)
O THRCT é um formulário utilizado nos casos em que o contrato a ser rescindido tem
um tempo superior a 12 meses de serviço. Aqui também devem ser impressas quatro vias.
Caso a homologação seja realizada no sindicato, este ficará com uma cópia assinada de
cada termo.
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Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
As anotações na CTPS devem ser atualizadas conforme desligamento de funcionário.
Quando a demissão ocorrer sem justa causa e com aviso-prévio indenizado, a data da
saída, a ser anotada na página “contrato de trabalho”, deve corresponder ao último dia da
data projetada para o aviso-prévio indenizado. Na página “anotações gerais”, deve constar a
data do último dia efetivamente trabalhado.
A mesma regra se aplica aos casos de dispensa sem justa causa e com aviso-prévio
trabalhado para empregado com mais deum ano de trabalho, que receberá a indenização
de três dias para cada ano completo, conforme previsto pela Lei n.º 12.506/2011.
Nos casos em que a dispensa for com aviso-prévio trabalhado e o empregado tiver
menos de um ano de trabalho, quando houver o término do contrato de experiência (ou de
contrato por prazo determinado) ou quando o pedido de demissão for feito pelo empregado
e ele optar por cumprir o aviso-prévio, a data a ser anotada na CTPS é a do término do
aviso-prévio.
Com a criação da Carteira de Trabalho Digital, todas essas informações são inseridas
automaticamente de acordo com o envio dos dados para o Sistema de Escrituração Digital
das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
Comunicado de aviso-prévio ou pedido de demissão
Aviso-prévio é a comunicação que deve ser feita pelo empregador ao funcionário,
informando o fim do contrato de trabalho. Já o pedido ou a carta de demissão é a
comunicação que o empregado entrega à empresa quando solicita desligamento. Quem
decide a modalidade do aviso-prévio ou do pedido de demissão, isto é, se é trabalhado ou
indenizado, é a parte solicitante.
Extrato para fins rescisórios da conta vinculada do
empregado no FGTS
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A empresa deve emitir e quitar mensalmente a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF)
que é gerada pelo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à
Previdência Social (Sefip).
O extrato do FGTS, que será apresentado na rescisão, deve estar devidamente
atualizado, ou seja, os valores referentes ao recolhimento de tais guias de todas as
competências contempladas durante o tempo de serviço do empregado devem constar
nesse documento.
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS (GRRF)
A GRRF é gerada por um aplicativo disponibilizado gratuitamente aos empregadores
no site do FGTS, da Caixa Econômica Federal, ou ainda pelo Portal do Empregador.
O pagamento da multa rescisória (40%) sobre o saldo dos depósitos efetuados, até a
data da demissão, deverá ser feito por guia específica, gerada por esse aplicativo.
Futuramente, essa guia será disponibilizada no portal do eSocial, no qual atualmente é
emitida a guia do empregador doméstico.
Comunicação da dispensa (CD) e requerimento do seguro-
desemprego (RSD)
O empregador deve acessar o sistema Empregador Web, no portal Mais Emprego,
para preencher o RSD e a CD dos trabalhadores dispensados, devendo também cadastrar a
empresa e utilizar o certificado digital (padrão Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira –
ICP-Brasil). Após o preenchimento, os documentos devem ser impressos e entregues para o
funcionário dispensado.
Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins
de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual
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O demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores
devidos na rescisão contratual refere-se aos documentos que comprovem a média de horas
extras, demonstrativos de comissões etc.
Prova bancária de quitação
A prova bancária de quitação é o comprovante de pagamento do total líquido das
verbas rescisórias em formato impresso.
Comunicação e homologação da rescisão contratual
O rompimento do contrato de trabalho deve ser informado tanto pelo empregado – que,
nesse caso, entregará à empresa uma carta (ou um comunicado) de demissão – quanto
pela empresa – que deverá entregar ao funcionário um documento intitulado de “aviso-
prévio”, correspondente à comunicação formal da rescisão do contrato de trabalho.
Após preenchida, a carta deverá ser impressa, em duas vias, e então assinada pela
parte que deseja rescindir o contrato. Em seguida, uma das vias deve ser entregue à outra
parte (empregado ou empregador) para ciência.
Quando a rescisão contratual acontece sem justa causa, por iniciativa do empregador,
este poderá escolher se o aviso-prévio será trabalhado ou indenizado, da mesma forma que
o empregado quando pede demissão.
Quando o pedido de demissão ocorre em virtude de novo emprego, o empregado somente
ficará dispensado da indenização referente ao não cumprimento do aviso-prévio trabalhado
se houver previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ou seja, esse valor pode
ser descontado na rescisão do empregado, mesmo que comprove o novo vínculo
empregatício.
O início da contagem dos 30 dias do aviso-prévio trabalhado sempre ocorrerá no dia
seguinte ao da sua comunicação.
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No entanto, a reforma trabalhista revogou os parágrafos 1.º e 3.º do artigo 477 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tornando opcional a homologação do TRCT.
Mesmo assim, alguns sindicatos mantêm a prática.
Prazos e direitos do empregado
Assim como em outros processos da contabilidade, a rescisão também tem alguns
prazos que variam de acordo com a modalidade do aviso-prévio. Quando a rescisão do
trabalhador é sem justa causa, é preciso que as partes cumpram um prazo, no qual o
empregado continuará exercendo suas atividades normalmente. Após esse período, a
relação empregatícia estará finalmente extinta.
Quem deseja a demissão pode optar por não cumprir o prazo do aviso-prévio. É no
comunicado do aviso-prévio que estará indicado se o empregado deverá trabalhar ou não
durante esse período.
Homologar é quando uma autoridade judicial ou administrativa torna algo legítimo ou
aprovado. Quando se trata de rescisões, nos casos em que o contrato de trabalho foi
firmado há mais de 12 meses, a rescisão contratual deve ser homologada e assistida
gratuitamente pelo sindicato profissional da categoria ou pela autoridade local do Ministério
do Trabalho e Emprego.
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Nos casos de rescisão sem justa causa, os empregados que têm menos de um ano de
serviço na mesma empresa terão o direito de ter o aviso-prévio de 30 dias. Já para aqueles
que têm mais de um ano na empresa, o aviso-prévio será acrescido de mais 3 dias a cada
ano completo de serviços prestados, podendo ser estendido até no máximo 90 dias. Nesse
caso, o funcionário não cumpre os dias acrescidos, apenas recebe o valor referente a eles.
Algumas convenções coletivas de trabalho trazem orientações diferentes, por exemplo:
instituir se o aviso por tempo de serviço deverá ser trabalhado ou indenizado; aumentar de
três para cinco os dias a mais no aviso-prévio; entre outras possibilidades. Então, é muito
importante ler a convenção coletiva de trabalho da categoria para identificar as orientações
que vão além da CLT.
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Tempo de serviço (anos
completos)
Aviso-prévio proporcional ao
tempo de serviço
0 ano 30 dias
1 ano 33 dias
2 anos 36 dias
3 anos 39 dias
4 anos 42 dias
5 anos 45 dias
6 anos 48 dias
7 anos 51 dias
8 anos 54 dias
9 anos 57 dias
10 anos 60 dias
11 anos 63 dias
12 anos 66 dias
13 anos 69 dias
14 anos 72 dias
15 anos 75 dias
16 anos 78 dias
17 anos 81 dias
18 anos 84 dias
19 anos 87 dias
20 anos 90 dias
Tabela 1 – Período do aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço
Fonte: Senac EAD (2022)
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O prazo para pagamento e homologação de toda e qualquer rescisão de contrato é de
até dez dias corridos a contar do término do contrato. Isso significa que, se o último dia do
contrato foi em 12 de janeiro de 2022, o pagamento deve ser realizado até 21 de janeiro de
2022. Caso a data do último dia caia em sábado, domingo ou feriado, o pagamento deve ser
feito no dia útil anterior.
Conforme o artigo 477, parágrafo 6.º, da CLT:
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados
a partir do término do contrato [...] [salvo em casosde norma mais vantajosa aplicada por
convenção ou acordo coletivo de trabalho]. (BRASIL, 1943)
Se o pagamento das verbas rescisórias for efetuado fora do prazo, a empresa deverá pagar
uma multa ao funcionário no valor equivalente ao salário deste, conforme estipula o
parágrafo 8.º do artigo 477 da CLT.
Modalidades de saque do FGTS
Criado para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, o FGTS visa a permitir
ao trabalhador a chance de formar seu patrimônio. Dessa forma, os empregadores ficam
obrigados a depositar mensalmente, em nome dos seus empregados, o valor
correspondente a 8% do salário de cada funcionário, em contas abertas na Caixa
Econômica Federal.
Além disso, o FGTS financia programas de habitação popular, saneamento básico e
infraestrutura urbana, bem como permite ao trabalhador sacar o valor depositado em
algumas situações:
Situações em que o trabalhador pode sacar o FGTS
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Demissão sem justa causa
Término do contrato por prazo determinado
Rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa
Rescisão do contrato por falecimento do empregador individual
Aposentadoria
Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural
Suspensão do trabalho avulso
Falecimento do trabalhador
Titular da conta vinculada com idade igual ou superior a 70 anos
Trabalhador ou seu dependente portador do vírus HIV (human
immunodeficience virus)
Trabalhador ou seu dependente acometido de câncer
Trabalhador ou seu dependente em estágio terminal, em razão de doença
grave
Permanência da conta sem depósito por três anos seguidos, cujo afastamento
tenha ocorrido até 13 de julho de 1990
Permanência do trabalhador por três anos seguidos fora do regime do FGTS,
cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14 de julho de 1990, podendo o
saque, nesse caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da
conta
Aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento
de parte das prestações de financiamento habitacional
Seguro-desemprego
O seguro-desemprego é um tipo de assistência financeira temporária concedida para o
trabalhador desempregado, em forma de benefício. É um auxílio em dinheiro oferecido por
determinado período para trabalhadores formais, trabalhadores domésticos, pescadores
profissionais durante o período do defeso e trabalhadores resgatados de condição análoga à
de escravidão.
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O benefício é pago em parcelas (de três a cinco) de forma contínua ou alternada. Para
calcular o valor das parcelas, é considerada a média dos salários dos últimos três meses
anteriores à dispensa. A quantidade de parcelas é determinada da seguinte forma:
Solicitação Exigências Número de
Parcelas
Primeira
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de, no mínimo, 12 meses e
de, no máximo, 23 meses no período de
referência.
4
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de 24 meses no período de
referência.
5
Segunda
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de, no mínimo, 9 meses e
de, no máximo, 11 meses no período de
referência.
3
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de, no mínimo, 12 meses e
de, no máximo, 23 meses no período de
referência.
4
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de, no mínimo, 24 meses
no período de referência.
5
Terceira
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de, no mínimo, 6 meses e
de, no máximo, 11 meses no período de
referência.
3
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de, no mínimo, 12 meses e
de, no máximo, 23 meses no período de
referência.
4
O trabalhador deve comprovar vínculo
empregatício de, no mínimo, 24 meses
no período de referência.
5
Tabela 2 – Número de parcelas do seguro-desemprego de acordo com as exigências
Fonte: Senac EAD (2022)
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Ainda quanto ao seguro-desemprego, tem direito a ele o trabalhador que:
Tiver sido dispensado sem justa causa;
Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica
(inscrita no CEI) relativos a:
pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira
solicitação;
pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda
solicitação; e
cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de
dispensa, quando das demais solicitações;
Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;
Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência
Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente. (CAIXA ECONÔMICA
FEDERAL, [s.d.])
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O seguro-desemprego agora pode ser solicitado pelo trabalhador no portal do governo
federal e no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, bem como presencialmente nas
unidades da Secretaria de Relações do Trabalho.
Encerramento
Este conteúdo demonstrou como ocorre um processo de demissão em uma
organização. É imprescindível que você, como futuro técnico em contabilidade, conheça os
documentos necessários para o processo de demissão, os diferentes tipos e os prazos de
rescisão, bem como entenda quais são os eventos que compõem as verbas rescisórias e
quais são os requisitos necessários para o encaminhamento do seguro-desemprego de
colaboradores.
Assim, além de reduzir possíveis riscos no que se refere ao descumprimento das leis e
ao pagamento de multas, você também contribuirá para melhorias significativas nos
processos demissionais, que tendem a ser delicados para os envolvidos, de forma a reforçar
a transparência nas relações interpessoais e a confiabilidade da empresa.
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