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Relação de emprego e 
contrato de trabalho 01
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Direito do Trabalho
• Direito do Trabalho é o conjunto de regras e 
princípios que regulam a relação de emprego e outras 
relações de trabalho especificadas.
• Dividido em: 
Direito 
Individual do 
Trabalho
Direito 
Coletivo do 
Trabalho
Princípios do Direito do Trabalho
• Princípio da proteção.
• Primazia da realidade.
• Princípio da irrenunciabilidade.
• Princípio da continuidade da relação de emprego.
• Princípio da razoabilidade. 
Relação de trabalho é toda relação jurídica 
que envolve a prestação de serviço de uma 
pessoa ou empresa para outra.
Relação de emprego
Requisitos da relação de emprego
 Art. 3º CLT: 
• Trabalho prestado por pessoa física; 
• com pessoalidade; 
• com habitualidade (não eventualidade); 
• com onerosidade; 
• e com subordinação. 
Subordinação jurídica
• É a possibilidade do empregador de dar 
ordens, comandar e fiscalizar a atividade 
do empregado. Ela pode se dar de 
maneira intensa ou de forma mais 
rarefeita, a depender da natureza do 
trabalho prestado.
Contrato de trabalho (emprego)
 Sinalagmático.
 Consensual.
 Personalíssimo.
 De caráter 
sucessivo.
Por prazo determinado
Por prazo indeterminado
Característica
s 
Contrato de trabalho intermitente
• Inserido pela Reforma Trabalhista – CLT, art. 
443, §3º. 
• Prestação de serviço com subordinação, 
porém não contínuo. 
• Há alternância de prestação de serviço e 
inatividade. 
• O contrato é escrito e deve especificar o valor 
da hora de trabalho.
Contrato de trabalho temporário
• Lei 6.019/74 - alterada pelas Leis n. 13.429/2017 e 
13.467/2017;
• Relação trilateral: empregado – agência de 
trabalho – tomador de serviços;
• Hipóteses de contratação: 
1) substituição transitória de pessoa permanente. 
2) demanda complementar de serviços.
Contrato de trabalho terceirizado
• Lei 6.019/74 - alterada pelas Leis n. 
13.429/2017 e 13.467/2017. 
• Relação trilateral: empregado – prestadora 
de serviço – tomadora. 
• Não há prazo mínimo ou máximo.
Interrupção do contrato de trabalho
• Na interrupção do contrato, há paralisação 
temporária da prestação de serviço e há 
pagamento de salário. 
• Em regra, o período de afastamento é 
computado como tempo de serviço para 
todos os efeitos legais.
Exemplo 
Afastamento por 
motivo de 
doença ou 
acidente até o 
15º dia. 
Suspensão do contrato de trabalho
• Na suspensão do contrato há paralisação 
temporária da prestação de serviço e NÃO há 
pagamento de salário. 
• Em regra, o período de afastamento NÃO é 
computado como tempo de serviço para os 
efeitos legais. 
Exemplo 
Afastamento por 
motivo de 
doença ou 
acidente a partir 
do 16º dia.
	Relação de emprego e contrato de trabalho
	Direito do Trabalho
	Princípios do Direito do Trabalho
	Slide 4
	Relação de emprego
	Requisitos da relação de emprego
	Subordinação jurídica
	Contrato de trabalho (emprego)
	Contrato de trabalho intermitente
	Contrato de trabalho temporário
	Contrato de trabalho terceirizado
	Interrupção do contrato de trabalho
	Suspensão do contrato de trabalho