LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PROVA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
1ª) A jornada de trabalho normal poderá ser de até 08 (oito) horas diárias com o limite de 44 horas semanais. A realização de horas extras pelos trabalhadores é permitida pela legislação trabalhista. Analise as assertivas abaixo e assinale a opção que relaciona as respostas corretas:
I – A legislação trabalhista permite a realização de 02 horas extras diárias mesmo que exceda o limite de 10 horas diárias;
II – O trabalhador poderá realizar apenas 02 horas extras diárias desde que não ultrapasse as 10 horas diárias.
III – De acordo com a Constituição Federal e a CLT o adicional de horas extras corresponde a 50%.
IV – Os empregados com cargo de confiança que recebem gratificação de função, estão excluídos do controle de jornada e não haverá pagamento de horas extras.
V – O trabalho em domicílio como, por exemplo, as costureiras que são contratadas para confecção e recebem por peças. Se em algum momento existir o controle da jornada, mesmo em domicílio, as regras sobre a jornada de trabalho deverão ser respeitadas, sendo devido os adicionais previstos em lei inclusive a hora extra.
Estão corretas as seguintes assertivas:
a) I, II e III estão corretas;
b) II, III e IV estão corretas;
c) III, IV e V estão corretas;
d) II, III, IV e V estão corretas;
2ª) José foi contratado pela empresa Alvorada Ltda. para exercer a função de auxiliar de logística. O salário inicial foi no valor de R$ 1500,00. José permaneceu 02 anos da função de auxiliar e foi remanejado para a função de Gerente de logística (cargo de confiança) onde permaneceu 11 anos. Em 09 de novembro de 2017 José voltou a função de auxiliar de logística onde foi retirada a gratificação de função recebida no cargo de Gerente.
Diante do caso apresentado, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta:
I – A alteração do contrato de José só poderia ter ocorrido com a sua anuência.
II – O retorno de José ao cargo de auxiliar de logística pode ser realizado e a gratificação de função retirada independente do tempo de permanência no cargo de Gerente.
III – José permaneceu mais de 10 anos no Cargo de confiança e o retorno a função anterior ocorreu em 09 de novembro de 2017, logo, a gratificação de função não pode ser retirada de José.
IV – A partir da Reforma Trabalhista vigente desde 11.11.2017 a gratificação de função poderá ser retirada quando do retorno do empregado ao cargo anterior, independentemente do tempo que se mantenha no cargo de confiança. Logo, no caso de José a gratificação deve ser mantida.
V – A nova regra trazida pela Reforma trabalhista, válida a partir de 11.11.2017 não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
a) I, III e V estão corretas;
b) I, II, e IV estão corretas;
c) II, III e IV estão corretas;
d) III, IV e V estão corretas.
3ª) A Previdência Social tem uma gama de benefícios que são devidos de acordo com a situação em que o segurado se encontre. Os benefícios concedidos pelo INSS são destinados a todos os segurados, ou seja, aqueles que contribuem para o sistema.
Sobre os benefícios previdenciários é correto dizer:
I – O auxílio-reclusão será concedido ao segurado recluso em regime fechado.
II – A concessão dos benefícios previdenciários de auxílio-doença e salário maternidade são concedidos somente para aqueles que contribuem para a Previdência Social.
III - O Auxílio-doença é um benefício concedido em virtude de incapacidade total e temporária do segurado. A incapacidade pode ser decorrente de uma doença comum, acidente de trabalho típico ou doença ocupacional.
IV - O segurado recluso em regime fechado está impedido de receber o auxílio-doença. Se estiver recebendo o benefício, na data que foi recolhido a prisão, o benefício será cessado pelo INSS.
V – Para o recebimento do auxílio-doença não será necessário a manutenção da qualidade de segurado.
Analise as alternativas e assinale a opção correta:
a) I, III e V estão corretas;
b) I, III e IV estão corretas;
c) I, II, III e V estão corretas;
d) I, II, III, e IV estão corretas;
4ª) As contribuições previdenciárias são devidas pelas empresas e pelos trabalhadores em geral conforme estabelecido na Lei nº 8.212/91. Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar.
Analise as alternativas e marque a opção correta:
a) O Microempreendedor Individual contribui com 20% patronal na folha de pagamento.
b) O empregador doméstico está obrigado ao recolhimento da cota patronal no percentual de 3% e está dispensado do recolhimento contribuição contra acidentes de trabalho (SAT).
c) As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
d) Até março de 2020 as alíquotas continuam sendo aquelas previstas no artigo 22 da Lei nº 8.212/91, ou seja, nos percentuais de 8%, 9% ou 11% nas faixas de salário-de-contribuição estabelecidas pelo governo. A partir de março de 2020 as alíquotas passam a ser progressivas
5ª) O afastamento por motivo de doença relacionada ou não ao trabalho é uma das causas de suspensão do contrato de trabalho. Diante desta afirmativa, é correto dizer:
I – O afastamento por acidente de trabalho, inferior a 15 dias gera o direito a estabilidade provisória que iniciar-se-á após o retorno do trabalho as atividades laborativas.
II – Somente terá direito a estabilidade provisória decorrente de acidente de trabalho, o empregado que se afastar do trabalho com recebimento de auxílio-doença acidentário.
III – A suspensão do contrato de trabalho inicia-se a partir do 16º dia de afastamento, antes disso, a doutrina compreende que os 15 primeiros dias iniciais de afastamento é uma hipótese de interrupção do contrato, visto que o empregador continua pagando os salários neste período.
IV – Se o empregado se afastar das atividades com atestado médico inferior a 15 dias e voltar a apresentar novos atestados, pelo mesmo motivo de doença, nos próximos 60 dias, os atestados poderão ser somados para afastamento previdenciário.
V – Ocorre a perda do direito ao gozo de férias quando o afastamento por doença for superior a 6 meses no mesmo período aquisitivo.
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
a) I, III e V estão corretas;
b) II, III e IV estão corretas;
c) I, II, IV e V estão corretas;
d) II, III, IV e V estão corretas;
6ª) Sobre a contribuição patronal das empresas é realizada através da folha de pagamento. Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta que retrata os recolhimentos previdenciárias das empresas do Simples Nacional:
a) Todas as empresas, sem exceção, contribuem com iguais contribuições na folha de pagamento;
b) Todas as empresas enquadradas no Simples nacional contribuem com 20% patronal na folha de pagamento;
c) Todas as empresas enquadradas no Simples Nacional contribuem com a alíquota RAT;
d) Para as empresas tributadas pelo Simples Nacional, em regra, não é devida a contribuição patronal de 20%. Apenas as empresas enquadradas no anexo IV da LC nº 123/2006, que possuem a obrigatoriedade na contribuição.
7ª) O Contrato de Experiência é um dos tipos de contrato por prazo determinado.
Analise as alternativas abaixo sobre o contrato de experiência e assinale a opção correta:
a) O contrato de experiência pode ser firmado por até 90 dias sem possibilidade de prorrogações nesse período.
b) O contrato de experiência deve ser utilizado obrigatoriamente antes de um contrato por prazo indeterminado.
c) No contrato de experiência estabelecido inicialmente por 30 dias o empregador poderá prorrogar por mais duas vezes, por igual período, desde que não exceda os 90 dias.
d) No contrato de experiência estabelecido inicialmente por 30 dias o empregador poderá prorrogar uma única vez desde que não exceda os 90 dias.
8ª) A licença maternidade é um direito garantido pela Constituição Federal e regulamentado pela Lei nº 8.213/91em seu artigo 71 e seguintes. A proteção à maternidade está garantida na CLT a partir do artigo 391. Sobre os direitos garantidos a empregada gestante é correto dizer:
I - A licença maternidade consiste em um afastamento do emprego pelo prazo de 120 dias podendo ser iniciada no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste.
II – O salário-maternidade, para a empregada celetista, é pago pelo empregador.
III – O pegamento do salário-maternidade, para a empregada doméstica é pago diretamente pela Previdência Social.
IV - O salário maternidade será calculada apenas com base no salário fixo da trabalhadora.
V - O salário maternidade será concedido para a mãe biológica e para a mãe adotante. Nos casos de falecimento da mãe o benefício será pago pelo período que resta para o cônjuge ou companheiro sobrevivente que tenha a qualidade de segurado, exceto nos casos de falecimento da criança ou ainda nos casos de abandono.
Assinale a alternativa correta:
a) I, II e IV estão corretas;
b) I, III e IV estão corretas;
c) I, II, III e V estão corretas;
d) I, III, IV e V estão corretas;
9ª) Uma das formas de extinção de contrato de trabalho é a rescisão por aposentadoria do empregado. Sobre este tipo de rescisão, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa CORRETA:
a) A aposentadoria do empregado gera a rescisão automática do contrato;
b) A concessão da aposentadoria não gera alterações no contrato de trabalho do empregado, as cláusulas contratuais e os direitos do trabalhador não se alteram.
c) A concessão da aposentadoria por invalidez é um motivo de rescisão contratual.
d) Com a aposentadoria espontânea o contrato de trabalho não pode prosseguir normalmente.
10ª) A licença paternidade é direito garantido a todos os trabalhadores. Está prevista na Constituição Federal e na CLT. Sobre a licença paternidade analise as alternativas abaixo e marque a opção correta:
I – A licença paternidade tem por objeto a ausência remunerada do serviço pelo empregado a partir do nascimento de seu filho, para que possa dar assistência ao recém-nascido e a esposa.
II – A licença paternidade consiste em 5 dias de faltas, corridos, sendo computados os domingos e feriados durante esse período.
III – A licença-paternidade consiste em 05 dias de faltas ao trabalho, ou seja, dias úteis e de jornada de trabalho sem prejuízo do salário correspondente desse período.
IV – Os pais adotivos estão excluídos desse direito, visto que a legislação não traz regras expressas para esta categoria.
V – A prorrogação da licença paternidade, por mais 15 dias está previsto no Programa Empresa Cidadã. Estão corretas as seguintes alternativas:
a) I, II e III estão corretas;
b) I, III e IV estão corretas;
c) II, III e IV estão corretas;
d) I, III e V estão corretas.
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