Relações Sindicais e Legislação Trabalhista

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Um grupo de trabalhadores da indústria de alimentos decidiu fundar um sindicato para representar sua categoria em 
uma cidade do interior do Paraná. Após a realização da Assembleia Geral, definiram o estatuto e elegeram a 
diretoria. No entanto, ao tentar registrar a entidade, foram informados de que já existia um sindicato representando 
a mesma categoria na mesma base territorial. O cartório recusou o registro, alegando que a Constituição de 1988 
veda a criação de mais de uma organização sindical por categoria profissional ou econômica em uma mesma base 
territorial. Os trabalhadores foram orientados a buscar integração com o sindicato já existente ou a reavaliar a base 
territorial de atuação. 
A vedação à criação de mais de um sindicato por categoria na mesma base territorial está relacionada ao princípio 
da... 
 
A 
 
unidade sindical, que limita a representação a uma entidade por base territorial. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
pluralidade sindical, que permite múltiplas entidades por categoria. 
 
C 
 
autonomia sindical, que garante liberdade irrestrita de organização. 
 
D 
 
intervenção estatal, que autoriza o controle direto sobre os sindicatos. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Após a Reforma Trabalhista de 2017, o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Urbano de Curitiba enfrentou uma 
queda significativa na arrecadação da contribuição sindical. Antes da reforma, o valor correspondente a um dia de 
trabalho era descontado automaticamente dos salários dos empregados, independentemente de filiação. Com a 
nova legislação, esse desconto passou a depender de autorização expressa do trabalhador. A diretoria do sindicato 
iniciou uma campanha de conscientização sobre a importância da contribuição para a manutenção das atividades 
sindicais, como assistência jurídica, negociações coletivas e eventos de formação. Durante uma assembleia, os 
trabalhadores discutiram os impactos da mudança e a necessidade de fortalecer o vínculo com a entidade 
representativa. 
A Reforma Trabalhista de 2017 alterou a contribuição sindical ao estabelecer que... 
 
A 
 
o desconto da contribuição sindical continua obrigatório para todos os 
trabalhadores. 
 
B 
 
a contribuição sindical passou a ser facultativa, exigindo autorização expressa do 
trabalhador. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C 
 
a contribuição sindical foi substituída pela contribuição assistencial obrigatória. 
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D 
 
os sindicatos passaram a ser financiados exclusivamente pelo governo federal. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Durante um seminário internacional sobre direitos trabalhistas, representantes de diversos países discutiram a 
importância das convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) na promoção da justiça social. O 
representante brasileiro destacou que o país é signatário de várias convenções, como a de número 98, que trata da 
liberdade de sindicalização e negociação coletiva, e a 135, que protege os representantes dos trabalhadores. No 
entanto, mencionou que a Convenção 87, que trata da liberdade sindical plena e da pluralidade sindical, ainda não 
foi ratificada pelo Brasil. Segundo ele, isso se deve a entraves políticos e ao modelo de unicidade sindical adotado no 
país. O debate gerou controvérsias entre os participantes, especialmente sobre os impactos da não ratificação dessa 
convenção nas relações coletivas de trabalho no Brasil. 
A não ratificação da Convenção 87 da OIT pelo Brasil está relacionada principalmente... 
 
A 
 
ao modelo de unicidade sindical previsto na legislação brasileira. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
à falta de interesse dos trabalhadores em se sindicalizar. 
 
C 
 
à ausência de sindicatos representativos no país. 
 
D 
 
à inexistência de normas internacionais aplicáveis ao Brasil. 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Durante uma conferência internacional sobre relações de trabalho, especialistas discutiram as origens do 
sindicalismo e suas influências na estrutura atual das organizações trabalhistas. Um dos palestrantes destacou que, 
antes da Revolução Industrial, já existiam formas de organização como os colégios romanos, as guildas e as 
corporações de ofício. No entanto, ele alertou que essas entidades não podem ser consideradas sindicatos, pois não 
tinham como objetivo a defesa de interesses coletivos dos trabalhadores assalariados. Outro debatedor reforçou que 
a verdadeira gênese do sindicalismo moderno ocorreu com a Revolução Industrial, quando surgiram os trabalhadores 
assalariados e as primeiras associações com propósitos reivindicatórios. A plateia ficou intrigada com a distinção 
entre essas formas históricas e os sindicatos atuais. 
A principal diferença entre as organizações pré-industriais e os sindicatos modernos está no fato de que... 
 
A 
 
as organizações pré-industriais não tinham como foco a defesa de interesses 
coletivos assalariados. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
os sindicatos modernos surgiram para representar trabalhadores autônomos. 
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C 
 
as organizações pré-industriais eram legalmente reconhecidas como sindicatos. 
 
D 
 
os sindicatos modernos foram criados para substituir as corporações de ofício. 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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O Sindicato dos Professores do Estado de São Paulo realizou uma assembleia para deliberar sobre a cobrança da 
contribuição confederativa. Durante o encontro, foi esclarecido que essa contribuição tem como objetivo o custeio 
do sistema confederativo, que inclui sindicatos, federações e confederações. Um dos participantes questionou se o 
desconto poderia ser aplicado a todos os trabalhadores da categoria, mesmo os não filiados. O advogado do 
sindicato explicou que, conforme a Súmula Vinculante nº 40 do STF, a contribuição confederativa só pode ser exigida 
dos trabalhadores filiados ao sindicato. A decisão da assembleia foi de manter a cobrança apenas para os associados, 
respeitando o entendimento jurídico vigente. 
A contribuição confederativa, segundo entendimento do STF, é exigível... 
 
A 
 
exclusivamente dos trabalhadores filiados ao sindicato respectivo. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B 
 
apenas dos trabalhadores que participam de negociações coletivas. 
 
C 
 
de todos os trabalhadores da categoria, independentemente de filiação. 
 
D 
 
dos empregadores que financiam o sistema confederativo. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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A empresa TecnoVita, especializada em automação industrial, passou por uma reestruturação em sua linha de 
produção. Como parte da mudança, decidiu alterar o horário de trabalho dos operadores de máquinas, passando de 
turnos diurnos para noturnos. João, funcionário há 8 anos, foi diretamente afetado pela mudança e procurou o setor 
de Recursos Humanos para negociar seu horário, alegando dificuldades familiares e problemas de saúde que o 
impedem de trabalhar à noite. A empresa, no entanto, manteve a decisão, justificando que o contrato de trabalho 
permite alterações conforme necessidade operacional. Não houve consulta ao sindicato da categoria, nem 
comunicação coletiva sobre a mudança. João considera entrar com ação judicial alegando prejuízo pessoal e falta de 
negociação. 
A situação descrita caracteriza uma relação jurídica que se enquadra como... 
 
A 
 
coletiva, pois envolve interesses de toda a categoria profissional. 
 
B 
 
individual, pois trata da negociação direta entre empregado e empregador. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
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C 
 
coletiva, pois o sindicato deveria ter sido consultado. 
 
D 
 
sindical, pois envolve direitosprevistos em convenção coletiva. 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Em um seminário sobre Direito do Trabalho Comparado, especialistas discutiram a natureza jurídica dos sindicatos 
em diferentes países. Um professor explicou que, nos Estados Unidos, os sindicatos são considerados pessoas 
jurídicas de direito privado, enquanto na antiga Itália fascista eram tratados como entidades de direito público. No 
Brasil, os sindicatos são regulados pela CLT e pela Constituição Federal de 1988, sendo classificados como pessoas 
jurídicas de direito privado, com função coletiva. Um dos participantes questionou se essa classificação não deveria 
ser revista, considerando que os sindicatos atuam em defesa de direitos sociais. O professor respondeu que, embora 
exista uma corrente que defende a natureza de direito social para os sindicatos, essa visão não é amplamente aceita 
pela doutrina majoritária. 
A natureza jurídica dos sindicatos no Brasil é definida como... 
 
A 
 
entidade pública vinculada ao Ministério do Trabalho. 
 
B 
 
associação informal sem personalidade jurídica. 
 
C 
 
pessoa jurídica de direito privado com função coletiva. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D 
 
órgão estatal responsável pela fiscalização trabalhista. 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Durante um debate sobre a Constituição de 1988, um grupo de estudantes discutiu as mudanças trazidas pela nova 
ordem trabalhista e sindical. Um dos participantes destacou que a Constituição garantiu a liberdade de filiação, a 
proibição de intervenção estatal nas entidades sindicais e o direito de greve. Outro aluno mencionou que, apesar 
desses avanços, a Constituição manteve a estrutura de unicidade sindical, permitindo apenas um sindicato por 
categoria profissional ou econômica em cada base territorial. A professora complementou dizendo que, embora a 
CF/1988 tenha sido considerada uma das mais avançadas em direitos sociais, a manutenção da unicidade sindical 
ainda é alvo de críticas por limitar a concorrência e a representatividade. 
A Constituição de 1988 promoveu avanços significativos ao sindicalismo brasileiro, mas manteve... 
 
A 
 
a proibição da greve em todas as categorias profissionais. 
 
B 
 
a unicidade sindical, restringindo a criação de múltiplos sindicatos por categoria. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
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C 
 
a obrigatoriedade de filiação sindical para todos os trabalhadores. 
 
D 
 
a intervenção direta do Estado nas decisões dos sindicatos. 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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A empresa TecMinas, do setor de mineração, firmou um acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores para 
regulamentar o trabalho em áreas de risco. O acordo previa adicional de periculosidade, pausas obrigatórias e 
fornecimento de equipamentos de proteção. No entanto, após a assinatura, a empresa alegou que o acordo não teria 
validade, pois não havia sido homologado pelo Ministério do Trabalho. O sindicato recorreu à Justiça do Trabalho, 
argumentando que o acordo coletivo tem força normativa própria, conforme o princípio da criatividade jurídica da 
negociação coletiva. O juiz reconheceu a validade do acordo, destacando que a negociação coletiva pode gerar 
normas jurídicas aplicáveis às partes envolvidas. 
A decisão judicial que reconhece a validade do acordo coletivo firmado entre TecMinas e o sindicato baseia-se no 
princípio... 
 
A 
 
da liberdade sindical, que garante a criação de sindicatos. 
 
B 
 
da criatividade jurídica da negociação coletiva, que reconhece a força normativa 
dos acordos. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C 
 
da adequação setorial negociada, que limita a atuação dos sindicatos. 
 
D 
 
da primazia da realidade, que se aplica apenas ao contrato individual. 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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A empresa EducaMais, voltada à produção de conteúdo educacional digital, contratou profissionais de diversas 
áreas, incluindo professores, designers e técnicos de informática. Durante uma negociação coletiva, o sindicato da 
categoria profissional dos trabalhadores em tecnologia da informação tentou incluir os professores no acordo. No 
entanto, os professores alegaram que pertencem a uma categoria diferenciada, com estatuto profissional próprio e 
sindicato específico. A empresa consultou a legislação trabalhista e confirmou que, segundo o art. 511 da CLT, os 
profissionais com condições de vida singulares e estatuto profissional especial devem ser representados por 
sindicatos de categoria diferenciada. Assim, os professores foram excluídos da negociação conduzida pelo sindicato 
da categoria profissional geral. 
A exclusão dos professores da negociação coletiva conduzida por outro sindicato se justifica pelo fato de que... 
 
A 
 
os professores não possuem vínculo empregatício com a empresa. 
 
B 
 
os professores pertencem à categoria econômica do empregador. 
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C 
 
os professores não têm direito à negociação coletiva. 
 
D 
 
os professores integram uma categoria profissional diferenciada com 
representação própria. 
Você assinalou essa alternativa (D)