INQUERITO POLICIAL APURACAO FALTA GRAVE - AULA07

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OAB XVIII 2ª FASE 
Direito do Trabalho 
Aryanna Manfredini 
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INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
1. CONSIDERAÇÕES GERAIS 
 
 O inquérito judicial é uma ação, cujo fim é rescindir um contrato de trabalho, por isso alguns 
doutrinadores a denominam de “ação constitutiva (negativa) necessária para apuração de falta grave 
que autoriza a resolução do contrato de trabalho do empregado estável por iniciativa do empregador.” 1 
 
 Não são todas as hipóteses de estabilidade provisória no emprego que exigem do empregador a 
propositura do inquérito judicial para apuração de falta grave, a fim de rescindir um contrato de trabalho 
por justa causa do empregado. Há grande divergência quanto a tais hipóteses, entretanto, a maioria 
entende cabível nas seguintes: 
 
 dirigente sindical: estabilidade prevista nos arts. 8º, VIII, CF e art. 543, §3º, CLT e inquérito 
estabelecido nas súmulas 197 do STF e 379 do TST; 
 empregados membros do Conselho Nacional da Previdência Social (art. 3º, §7º, Lei 8213/91); 
 empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa (art. 55, lei 5764/71). 
 estável decenal (art. 492, CLT). 
 
 Além destes, cumpre destacar que os empregados detentores da estabilidade decenal também 
só podem ser dispensados, por meio de inquérito judicial. Sabe-se que a CF/88 pôs fim a estabilidade 
decenal. Entretanto, os empregados que já à época da Constituição tinham completado 10 anos de 
trabalho na empresa e não haviam optado pelo FGTS só podem ser dispensados através da 
instauração de inquérito. 
 
 O empregador tem a faculdade de suspender o empregado estável que cometer falta grave (art. 
494, CLT), devendo ajuizar o inquérito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853, CLT). 
 
 A propositura do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com 
estabilidade deve ser apresentada por escrito à vara do trabalho (art. 853, CLT). 
 
 Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentença autorizará a rescisão do 
contrato de trabalho. Caso o trabalhador tenha sido suspendo, o contrato de trabalho será considerado 
rescindido desde a data da suspensão do empregado. 
 
 Nos termos do art. 821 da CLT no inquérito admite-se até 6 testemunhas para cada uma das 
partes. 
 
Art. 821, CLT. Cada uma das partes não poderá indicar mais 
de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, 
caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis). 
 
 O inquérito é uma ação de caráter dúplice, de modo que uma vez reconhecida a inexistência de 
falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a reintegrá-lo no serviço e a pagar-
lhe os salários a que teria direito no período da suspensão. 
 
Art. 495, CLT. Reconhecida a inexistência de falta grave 
praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a 
readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria 
direito no período da suspensão. 
 
 
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 LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. São Paulo: Ltr, 2009. p. 954. 
 
 
 
 
 
 
 
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OAB XVIII 2ª FASE 
Direito do Trabalho 
Aryanna Manfredini 
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2. ESTRUTURA DO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE ... . 
(10 linhas) 
NOME DO EMPREGADOR, qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa 
Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (PROCURAÇÃO EM ANEXO), com 
escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no 
artigos 494 e 853, ambos da CLT,INSTAURAR: 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
em face de NOME DO EMPREGADO, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de 
direito a seguir expostas. 
 
I – DOS FATOS 
 Relatar o caso. 
 
II – REQUISITOS ESPECÍFICOS 
 
II. 1. DO PRAZO 
 Esclarecer que a ação está sendo proposta dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da 
suspensão do empregado estável (art. 853, CLT) 
 
II.2. DO CABIMENTO DO INQUÉRITO 
 Indicar o dispositivo legal ou jurisprudencial (súmulas e OJ’s) que indicam que o empregado 
estável somente pode ser dispensado por justa causa mediante inquérito judicial para apuração de falta 
grave. 
 
III – MÉRITO 
O Examinando deve: 
a) mencionar a falta grave; 
b) indicar o artigo em que a falta está capitulada como grave; 
c) pedir a declaração de extinção do contrato por justa causa do empregado, com data retroativa a 
suspensão contratual. 
 
III – REQUERIMENTOS FINAIS 
 Diante o exposto, requer: 
a) a notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser designada por este juízo. 
b) A produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a prova 
documental e testemunhal. 
c) Por fim, requer a procedência dos pedidos e, consequentemente, seja o contrato de trabalho 
rescindido por justa causa do requerido retroativamente à data de sua suspensão. 
 
Dá-se à causa o valor de R$ _____. 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
Local, data 
Advogado 
OAB nº