83121-FAdm_-_Aula_2_-_Mercado_de_trabalho

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FUNDAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO 
 
 
[MERCADO DE TRABALHO 
E EMPREGABILIDADE] 
Profa. Emmanuelle Arnaud 
MERCADO DE TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 Os processos de reestruturação administrativa, as novas 
tecnologias de produção e de gerenciamento, seguidos 
pela racionalização do trabalho, vêm eliminando 
milhões de postos de trabalho em todo o mundo. 
 
Empresa enxuta, estrutura mínima, corte de gorduras, 
programas de aposentadoria antecipada – essas 
expressões têm se tornado cada vez mais familiares à 
medida que as empresas em todo o mundo se sentem 
pressionadas a reduzir seus custos. 
(Milkovich; Boudreau, 2000) 
MERCADO DE TRABALHO 
 
 
 
 No Brasil: 
 Aumento de todas as formas de desemprego; 
 Crescimento dos vínculos de trabalho vulneráveis; 
 Queda dos rendimentos reais 
 Concentração de renda. 
 
A premissa de que o conhecimento é uma proteção 
contra o desemprego também se confirma: aqueles 
que possuem diploma de curso superior sofrem 
menos com a falta de vagas. 
As mudanças profissionais são abundantes e espelham 
metamorfoses sociais. 
(Aued, 1999) 
(DIEESE, 1990) 
 O emprego passa por redefinições 
 Estar empregado não representa 
sinônimo de segurança 
 O emprego é do empregador 
 Quem assume o risco do 
empreendimento define quem fica, e 
só fica quem é útil, enquanto for. . . 
MERCADO DE TRABALHO 
 A empresa deixou de ser a grande família 
 O tempo de permanência diminuiu (são 8 
empregos em média durante a carreira) 
 Lealdade vs. Profissionalismo 
 Ter muitos anos de casa só agrega se for 
acompanhado de crescimento contínuo na 
organização 
“Experiência não é o que acontece com você, mas 
o que você fez com o que lhe aconteceu.” 
 – Aldous Huxley 
MERCADO DE TRABALHO 
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 Globalização 
 mercado protegido vs. lei de mercado 
 Redução de níveis hierárquicos 
(de 25 para 6 em dez anos - Pesquisa FGV) 
 Estruturas enxutas , ênfase em 
qualidade, produtividade e 
custos inteligentes 
 Aumentou o tempo médio de 
recolocação 
MERCADO DE TRABALHO 
 Não há empregos sobrando 
 Há muita gente competindo pelo mesmo 
emprego (concorrência habitual, desemprego, 
novos entrantes) 
 Maior rigor na seleção 
 Não há fronteiras (localização deixou de ser 
fator crítico) 
 “Competência não tem passaporte.” 
Marcos Caetano - OESP 
MERCADO DE TRABALHO 
O que as pessoas que 
estão ingressando no 
mercado de trabalho 
podem fazer para abrir 
as portas? 
EMPREGABILIDADE 
 
 
 
 
 Cabe ao trabalhador mostrar-se atraente aos olhos do 
empregador e comprometido com a melhoria de sua 
qualificação profissional. 
 
 A qualificação profissional deixa de ser somente uma 
atividade concentrada em um período de vida do 
trabalhador para tornar-se uma exigência constante de 
atualização das capacidades adquiridas, um movimento 
individual em direção à conquista de novas habilidades e 
disposições. 
 
Para aumentar sua capacidade de obter trabalho e renda, 
ou seja, de continuar sendo um prestador de serviços 
necessário a alguém, é preciso entender, antes de mais 
nada, que é preciso aprender sempre. (Hanashiro, 2007) 
 Empregabilidade é a 
capacidade de prestar 
serviços, de obter trabalho 
em troca de renda. 
EMPREGABILIDADE 
 Em um mercado dinâmico e mutável 
como é o atual, ter empregabilidade 
significa tornar-se altamente flexível, 
visto que os pré-requisitos, as exigências 
para ocupação dos mais diversos cargos, 
mudam com freqüência. 
 
 
 
 
 
 
 A responsabilidade pela empregabilidade foi transferida 
ao trabalhador, a quem cabe o desenvolvimento de certas 
qualificações para conseguir e manter um emprego. 
 
O conceito de empregabilidade indica uma característica 
comum: o ônus da aquisição de competências é do 
empregado. 
EMPREGABILIDADE 
 O que eu sei fazer realmente bem? 
 Do que eu gosto de fazer, mas ainda devo realizar alguns 
esforços para meu próprio aperfeiçoamento? 
 Quais meus pontos fortes e fracos? 
 
 A empregabilidade exige humildade para admitir que temos muito a 
aprender e autoconfiança para afirmar nossas competências. 
EMPREGABILIDADE 
 O que fazer para aumentar a empregabilidade? 
Desenvolver a 
flexibilidade 
Buscar sua 
própria excelência 
Continuar 
estudando e 
aprender sempre 
Desenvolver 
múltiplas 
atividades e novos 
relacionamentos 
Desenvolver o 
senso crítico e a 
capacidade de 
dialogar 
Saber trabalhar 
em equipe 
EMPREGABILIDADE 
 "Eu espero que você não procure 
emprego em uma organização, mas que 
desenvolva habilidades, serviços e 
produtos para vendê-los a empresas e 
a outras pessoas no mercado. Procure 
clientes. Se você tiver atividades 
vendáveis, poderá trabalhar sempre". 
Charles Handy, articulista e autor dos livros 
A Era da Incerteza e O Elefante e a Pulga. 
 
 
 
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