QUESTIONÁRIO UNIDADE Il PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_33901_R_20252 CONTEÚDO
Usuário AGATHA O CANDIDO DOS SANTOS
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 06/10/25 15:26
Enviado 06/10/25 15:28
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
A avaliação de desempenho ainda é uma grande dificuldade para o contexto
organizacional. Assinale a alternativa que resume as principais tendências para a
avaliação de desempenho:
Avaliação compreendida como um espaço para negociação entre
as expectativas da empresa e das pessoas, devendo demarcar
decisões que contribuam para ambas as partes.
Pergunta 2
Chiavenato (2014) afirma que os programas de higiene e segurança do trabalho
estão recebendo muita atenção e que deve contar com a participação de todos os
colaboradores a fim de produzir melhores resultados para a organização e as
pessoas. Sobre higiene e segurança do trabalho, leia as afirmativas:
 
I - Os principais itens do programa de higiene e segurança do trabalho só estão
relacionados ao ambiente físico e princípios de ergonomia, ambiente psicológico
não entra nesse conceito.
II - Ambiente psicológico de trabalho, estilos de gerência e eliminação de possíveis
fontes de estresse são aspectos mais voltados para a qualidade de vida no trabalho.
III - A higiene do trabalho se relaciona com o diagnóstico e a prevenção das doenças
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
06/10/2025, 15:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_116221686_1&course_id=_421079_1&content_id=_4703866_1&retu… 1/5
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_421079_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_421079_1&content_id=_4695389_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_49_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta Selecionada: d. 
ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: as pessoas e o
ambiente de trabalho.
IV - Uma definição mais ampla de saúde deve enfatizar as relações entre corpo,
mente e padrões sociais.
 
Está correto o indicado em:
III e IV.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou
a redução da capacidade para o trabalho, permanente ou temporária. Uma das
formas de evitar acidentes de trabalho é a utilização dos equipamentos de proteção
individual (EPIs) que são dispositivos de uso pessoal destinados a proteger a
integridade física e a saúde do trabalhador. Considerando a atuação do psicólogo no
contexto organizacional, podemos dizer que esse profissional tem um importante
papel de: 
Mediador no processo de conscientização do trabalhador para
que ele adote medidas de prevenção de acidentes, aderindo ao
uso dos EPIs recomendados pela Cipa.
Pergunta 4
O planejamento da carreira tem se transferido das empresas para os próprios
profissionais interessados, que passaram a ter de se preocupar com sua
empregabilidade. É pelo planejamento deliberado e consciente de carreira que nos
pomos a pensar sobre o que fomos, o que somos e o que queremos ser. O plano de
carreira é fundamental para a evolução do indivíduo e sua satisfação. A esse
respeito, leia as afirmativas e assinale a alternativa correta:
 
I – Quando há um plano de carreira bem estruturado e transparente, os funcionários
com maiores potencialidades permanecem na empresa, sentindo-se atraídos pela
real possibilidade de ascensão profissional.
II – Desde que haja um plano de carreira bem implementado na empresa, o nível de
motivação cresce em função da perspectiva dentro da organização.
III – Quando o plano de carreira não é divulgado ou não é seguido dentro da
organização, as sucessões, principalmente em funções gerenciais, acontecem sem
traumas.
 
Está correto o que se afirma em:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
06/10/2025, 15:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_116221686_1&course_id=_421079_1&content_id=_4703866_1&retu… 2/5
Resposta Selecionada: c. I e II.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Em qualquer área que o psicólogo decida atuar, é fundamental seguir princípios
éticos que possam nortear sua intervenção. Nesse sentido, qual das seguintes
alternativas corresponde a um dos princípios éticos que precisa ser seguido pelo
psicólogo organizacional na situação de emprego x desemprego?
O psicólogo deve, sobretudo, buscar o bem-estar dos
trabalhadores, o que implica em apoiá-los na busca de sua melhor
relação consigo mesmos e com o trabalho, ou com a falta dele,
com ações voltadas ao indivíduo, ao empregador e à sociedade.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Do ponto de vista ético, é correto afirmar que o psicólogo organizacional e do
trabalho deve:
Estar atento à forma como usa o seu poder e como interage
com o poder do cliente.
Pergunta 7
“Um estudo recente realizado pela Associação Brasileira de Treinamento e
Desenvolvimento (ABTD) em parceria com a Integração Escola de Negócios em sua
17ª edição, chamado Panorama do Treinamento no Brasil, mostrou que o
investimento médio em treinamento e desenvolvimento (T&D) de colaboradores no
Brasil aumentou em 34% em 2022. [...] De acordo com Adriana Chambon, diretora
administrativa da ABTD, ‘a participação estratégica da área de desenvolvimento de
pessoas é cada vez mais evidente e comprovamos isso através do aumento
importante nos investimentos na área’. [...] Além disso, a pesquisa revelou que 48%
do orçamento anual de T&D foi destinado a despesas internas, como formações
realizadas com multiplicadores internos, despesas administrativas e salário das
equipes de T&D e eventuais multiplicadores” (Folha Vitória, 06 de março de 2023).
 
O trecho da reportagem demonstra que as organizações estão investindo mais em
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
06/10/2025, 15:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_116221686_1&course_id=_421079_1&content_id=_4703866_1&retu… 3/5
Resposta
Selecionada:
b.
treinamento e desenvolvimento de pessoas. Nessa área de atuação podemos
relacionar três tipos básicos de programas: formação, treinamento e
desenvolvimento. Identifique a alternativa que corresponda à conceituação correta:
Enquanto o treinamento objetiva dar aos treinandos melhores
condições para o exercício do cargo que ocupa, o
desenvolvimento objetiva dar-lhes condições para poderem vir a
exercer novos cargos no futuro.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Cada vez mais as organizações que aprendem buscam descobrir como cultivar nas
pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da
organização de forma a garantir os resultados esperados. Nesse sentido, existem
duas práticas que são aplicadas na gestão de pessoas: coaching
e mentoring. Podemos dizer que essas práticas:
Preparam a organização para ampliar resultados, perseguem
oportunidades, focam no cliente e no mercado e desenvolvem
constantemente atitudes inovadoras.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Proporcionar um treinamento pode significar para a organização preparar seus
funcionários a desenvolver habilidades, conhecimentos, padronizaçãodas tarefas e
até mesmo mudar o comportamento. Tem como objetivo aumentar o desempenho
profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e gerando um
bom clima organizacional. Estabelecer o valor faz com que o círculo completo do
processo seja cumprido, pois enfoca as necessidades, os problemas e as
oportunidades que ele originalmente visa a atender. O treinamento é um processo
cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Assinale a alternativa que
corresponde a essas etapas:
Levantamento de necessidades, desenho do programa,
implementação e avaliação do programa.
Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
06/10/2025, 15:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_116221686_1&course_id=_421079_1&content_id=_4703866_1&retu… 4/5
Segunda-feira, 6 de Outubro de 2025 15h28min54s BRT
Resposta
Selecionada:
c.
A atividade de consultoria tem foco em soluções práticas que possam auxiliar na
tomada de decisões estratégicas e deve ser desempenhada por um profissional
qualificado e conhecedor do assunto. O serviço de consultoria deve ocorrer por
meio de diagnóstico e processos com propósito de levantar as necessidades dos
clientes e, posteriormente, identificar possibilidades de intervenção. Portanto, cada
cliente apresentará uma necessidade específica, de acordo com o que foi
identificado no decorrer do diagnóstico.  Esse tipo de serviço pode ser realizado por
vários tipos de consultoria, dentre elas a consultoria interna e externa. A partir dessa
perspectiva, é correto afirmar que o psicólogo como consultor interno é:
Funcionário da empresa, assessorando uma ou mais unidades de
negócio da instituição na elaboração de diagnóstico e busca de
soluções para os problemas surgidos, como facilitador no
processo de gestão de pessoas.
← OK
06/10/2025, 15:29 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_116221686_1&course_id=_421079_1&content_id=_4703866_1&retu… 5/5