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Direito Individual do Trabalho.
Prof. João Alves de Almeida Neto
Ponto 1: Direito do Trabalho: Conceito, Características, Divisão, Natureza, Funções e Autonomia.
1.	DIREITO DO TRABALHO 
1.1	CONCEITO
a)	Definições objetivas: enfatizam o objeto do contrato de trabalho→ a prestação do trabalho subordinado (Messias Donato�).
Crítica: enfraquece a característica protetora desse ramo especializado.
	
b)	Definições subjetivas: enfocam os sujeitos das relações trabalhistas (Cesarino Júnior)
Crítica: não observa o caráter expansionista do Direito do Trabalho
c)	Definições mistas: conjuga as anteriores
complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativas especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviço, em especial através de suas associações coletivas�.
 
d)	Sua definição: natureza jurídica / elementos / função 
1.2 	DENOMINAÇÃO
Denominações ultrapassadas
Direito industrial→	Origem: Indústria; 
→ Crítica: amplo: outros ramos / restritivo: outros setores. 
Direito operário →	Origem: Trabalhadores da indústria (operários)
→ Crítica: restritivo: outros setores / enfoque em um dos sujeitos. Não enfoca a relação jurídica. 
Direito corporativo → Modelo de normatização estatal; facismo.
 → Crítica: não representa o segmento jurídico (Direito do Trabalho)
 → Há Direito do Trabalho onde não é adotado o sistema corporativista
Denominações ainda existentes
Direito Sindical 
Realça um dos sujeitos coletivos pela sua importância: sindicato
Restringe o conteúdo do Direito do Trabalho; Não regula apenas atos praticados por sindicatos. Nos modelos mais autoritários de gestão trabalhista existe o Direito do Trabalho. 
Direito Social
Cesarino Júnior
Amplitude→ Norma jurídica: conteúdo social; Diversos ramos jurídicos.
Não serve para singularizar o Direito do Trabalho 
Ramo com superior conteúdo social: Previdenciário
Direito do Trabalho
Superação do debate
Mais adequado. Críticas no início.
Tendência expansionista 
Adotada pela doutrina, jurisprudência, legislação e universidades do Brasil e de outros países.
2. CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO
a) a tendência expansionista → extensão pessoal / intensidade
b) caráter reivindicatório e de cunho intervencionista → tuitivo, composto por normas de proteção dos trabalhadores subordinados.
c) o caráter cosmopolita → harmonizar a legislação nacional com as legislações laborais existentes no plano internacional
d) o fato de seus institutos jurídicos mais típicos serem de ordem coletiva ou socializante; 
e) o fato de ser um direito em transição: realizar a reforma social sem sobre saltos, nem alterações bruscas nas atuais posições na vida econômica.
3. 	FUNÇÕES
	a) Principal: buscar a melhoria das condições de contratação da força de trabalho. Tanto na óptica individualista como na coletiva. 
	b) Outras funções:
funções progressista e modernizante→ generalização das conquistas e direitos
funções civilizatória e democrática básica→ inserção econômica da sociedade. Emprego formal: proteção social e econômica 
função política conservadora→ conservação do que já foi conquistado
RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM OS OUTROS RAMOS JURÍDICOS
Direito uno. Divisão didática. Metáfora da árvore
Direito Civil: 
oriundo do Direito Civil. 
contrato de trabalho → locatio operarum 
arcabouço civil da capacidade jurídica / nulidade dos atos jurídicos (adaptações)
aplicação supletiva do direito comum (art. 8, parágrafo único da CLT). 
Direito Empresarial: 
conceitos de representante comercial/ empresa/ estabelecimento/ efeitos da falência. 
aplicação supletiva→ empresarial→ direito comum (art. 8, parágrafo único da CLT). 
Direito Constitucional: 
interpretação das normas trabalhistas→ base as normas constitucionais
CF/88 → aumento das garantia e dos direitos laborais (direito individual, art. 7 da CF/88 / direito coletivo, art. 8 e 9 da CF/88).
Direito Administrativo:
fiscalização pelo Estado→ cumprimento das normas trabalhistas
poder de direção e disciplinar do empregador
hierarquia empresarial
estabilidade no emprego 
Direito Administrativo do Trabalho.
Direito Processual do Trabalho: 
Direito Material → Direito Formal: viabiliza o exercício do Direito substancial laboral. 
Princípios trabalhistas → integrando o conteúdo das normas processuais. 
Direito Processual Civil: 
Aplicação supletiva na ausência do Direito Processual do Trabalho (art. 769 da CLT).
Direito Penal: 
conceito de dolo e culpa → descontos no salário por dano
contravenções penais → contrato nulo
sistema de sanções penais, livramento condicional, anistia→ cessação do contrato de trabalho
crimes contra a organização do trabalho/ crimes contra a honra e contra o patrimônio → justa causa. 
Direito Internacional: 
índole cosmopolita 
convenções internacionais da OIT → ratificadas → fontes do direito interno.
Outras ciências:
sociologia, economia, contabilidade, administração de empresas, contabilidade, estatística, medicina, psicologia e filosofia do trabalho.
DIVISÃO INTERNA
Bem fragmentado (Francisco Meton):
- Direito Individual / Direito Coletivo / Direito Administrativo do Trabalho / Direito Internacional do Trabalho / Direito Processual do Trabalho. 
b) Moderados (JARP)
-Direito Individual / Direito Sindical e Coletivo / Direito Administrativo do Trabalho. 
c) Concisa (AMB)
- Direito do Individual e Coletivo do Trabalho. 
- Os demais sub-ramos → influências dos demais ramos jurídicos.
O Direito Individual do Trabalho é constituído de normas, princípios e institutos que regulam a relações de trabalho subordinado e as previstas na legislação trabalhista. Pressupõe uma relação entre sujeitos de direito, considerando os interesses concretos de indivíduos determinados. Já o Direito Coletivo é composto de normas, princípios e institutos jurídicos referentes à organização e atuação dos entes coletivos, bem como as relações de interesse coletivo estabelecidas através delas. Este segmento pressupõe uma relação entre sujeitos de direito, considerando os interesses abstratos do grupo. A participação do indivíduo nestas relações é considerada como a de um membro da coletividade. 
 
6. 	AUTONOMIA 
6.1	Autonomia (do grego auto, próprio, e nome, regra). Maturidade
6.2 	Estágios da autonomia
Fase da autonomia científica.
gestação dentro de um ramo já existente
princípios, doutrina específica, institutos próprios com densidade suficiente para serem identificados
Fase da autonomia legislativa
Direito positivo reflete a realidade. Mudanças sociais e econômicas + doutrina especializada → normas trabalhistas 
Convenções internacionais da OIT (internacional); CF/88 (constitucional); CLT (infraconstitucional) 
Fase da autonomia didática
Autonomia científica → legislativa → didática. 
Objeto de estudo sistemático nos cursos de Direito
Autonomia científica ≠ autonomia didática. 
Autonomia científica → preocupada com a criação de normas, teorias, institutos e doutrinas específicas do Direito do Trabalho.
Autonomia didática → se ocupa em difundir e estudar o que já foi criado na fase da autonomia científica
Autonomia judiciária
Justiça especializa e autônoma é indispensável para configurar a autonomia do Direito do Trabalho?
7. NATUREZA JURÍDCA
a)Direito Público 
normas de natureza administrativa de fiscalização
normas protetivas, imperativas, de ordem pública que atribuem aos trabalhadores direitos irrenunciáveis. 
empresa = instituição → relações com seus empregados de natureza pública, equiparando-as às normas de natureza administrativa, como as que regem o Estado-administração e os funcionários públicos.
Contra argumentos:
normas de fiscalização são meramenteinstrumentais.
normas imperativas trabalhistas não se diferem das demais normas cogentes dos outros ramos do direito privado.
Direito Privado. 
origem do Direito Civil (Direito Privado) 
contrato de trabalho → locação de serviço. 
sujeitos do contrato de trabalho e os interesses contidos no mesmo → são de ordem privada. 
Direito Misto
normas de direito público e normas de direito privado
Crítica: 
Ser e não ser ao mesmo tempo. Algo e o seu oposto
- Deve ser analisado seu conjunto: interesses e sujeitos predominantes.
 
d) 	Direito Social → terceiro gênero (tertium genus)
Cesarino Júnior. 
ampara os hipossuficientes, os economicamente desprotegidos na relação de trabalho (os empregados)
predomina o interesse social. 
Crítica:
Todo Direito é social. Não caracteriza o Direito do Trabalho. Todo ramo jurídico é social
e)	Direito Unitário → ser unitário / fusão do Direito Público e Direito Privado → formando um todo orgânico, uma substância nova. 
Teoria do Direito Misto→ normas de Direitos Privado e Público não se fundem, coexistem.
Teoria do Direito Unitário→ fusão das normas de Direitos Público e Privado 
Crítica:
Somatório das críticas feitas à ao Direito Misto e Direito Social. 
Maioria da doutrina e jurisprudência trabalhista / Concurso Público: Direito Privado. 
8. BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2005.
CAIRO JÚNIOR, José. Direito do Trabalho, v.1, Salvador: Juspodivm, 2006.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2004. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2004.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 1992.
OLIVEIRA, José César de. Curso de Direito do Trabalho: estudos em memória de Célio Goyatá. Coord. Alice Monteiro de Barros. São Paulo, 1994.
PINTO, José Augusto Rodrigues. Curso de Direito Individual do Trabalho. São Paulo: LTr, 2003.
� “conjunto de princípios e normas jurídicas que regem a prestação de trabalho subordinado ou a ele similar, bem como as relações e os riscos que dela se originam”
� DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2004, p. 52.