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Direito Individual do Trabalho.
Prof. João Alves de Almeida Neto
Ponto 12: Contrato de emprego: denominação, conceito, classificação, caracterização. Trabalho voluntário. Morfologia do Contrato. Elementos integrantes: essenciais, naturais, acidentais.
Ponto 13: Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: Total e parcial, Trabalho ilícito e trabalho proibido. Efeitos da declaração de nulidade.
Contrato de Trabalho
Definição
Doutrinária:
“Negócio jurídico expresso ou tácito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante uma pessoa natural, jurídica ou ente despersonalizado a uma prestação pessoal, não eventual, subordinada e onerosa de serviços”. (MGD)
Legal:
Art. 442 da CLT – “Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
Criticas
Não aponta seus elementos integrantes
Relação incorreta entre contrato de trabalho e relação de emprego. O contrato é o fato gerador da relação de emprego.
Mistura das teorias contratualista e anticontratualista (da relação de emprego e da instituição)
Denominação
Contrato de trabalho
Consagrada pela jurisprudência, doutrina e, principalmente, pela legislação trabalhista.
Crítica.
Termo mais técnico: contrato de emprego→ dá origem a uma relação de emprego.
Contrato de trabalho lato senso [contrato de emprego, empreitada, contrato de estágio (...)]; Contrato de trabalho stricto senso [contrato de emprego]
Caracterização
Contrato de Direito Privado:
Não só pelo Direito do Trabalho ser um ramo do Direito Privado
Seus sujeitos são privados (mesmo o Estado – atua como ente privado, com paridade entre as partes).
Os interesses envolvidos e a relação jurídica são privados
Contrato sinalagmático:
Reciprocidade entre as obrigações
Resultam do contrato obrigações contrárias, contrapostas para ambas as partes.
Análise em conjunto (não deve comparar parcela com parcela)
Contrato consensual:
A regra é não necessitar de formalidades para se constituir.
Contrato de trabalho pode ser tácito ou expresso (verbal ou escrito)
Alguns contratos de trabalho fogem à regra, necessitando do preenchimento de algumas formalidades para sua plena validação (v.g. contrato de atleta profissional de futebol; os contratos de trabalho temporário)
Contrato celebrado “intuito personae”:
Característica que envolve o emprego → pessoalidade.
Ao empregador, em regra, aplica-se o princípio da despersonalização do empregador. Em alguns casos, haverá pessoalidade em relação ao empregador (empregador doméstico e empresa individual).
Contrato de trato sucessivo:
Tem duração no tempo. As obrigações principais (pagamento do salário e a prestação do labor) sucedem-se continuamente no tempo, mesmo nos contrato por prazo determinados (princípio da continuidade da relação de emprego).
Oposto aos contratos instantâneos (e.g. compra e venda)
Contrato atividade:
Tem como uma das obrigações principal a prestação de fazer, que se cumpre continuamente.
Contrato oneroso:
Cada parte contribui com uma obrigação economicamente mensurável
Não desnatura a onerosidade o pagamento feito parcialmente em gorjeta ou in natura. 
	
Contrato dotado de alteridade:
Os riscos da atividade correm por conta alheia ao prestador. Os riscos do empreendimento é arcado pelo empregador. 
Contrato complexo:
Caracteriza-se por ter a possibilidade de outros contratos se associarem ao mesmo.
Contratos acessórios: depósitos de instrumentos de trabalho; comodato de imóvel residencial, mandato, etc. 
Regra: o acessório segue o principal. Com a extinção do contrato de trabalho, extinguem-se os demais contratos acessórios. Excepcionalmente, as partes podem preservar os contratos acessórios (comodato do imóvel).
Morfologia do contrato (elementos constitutivos)
Elementos do Contrato de Trabalho
Semelhante aos existentes no contrato civil
Classificação dos elementos
Elementos essenciais
Elementos naturais
Elementos acidentais
Elementos essenciais (elementos-jurídicos-formais do contrato de trabalho)
São imprescindíveis à formação do contrato de trabalho. Sua ausência ou irregularidade pode comprometer a existência ou a validade do contrato.
Art. 104 NCC: Capacidade das partes; Manifestação livre e desembaraçada; Licitude do objeto; Forma prescrita ou não vedada em lei.
Capacidade
Capacidade civil→ aptidão para exercer, por si só ou por outrem, atos da vida civil.
Capacidade Trabalhista → aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho para exercício de atos da vida laborativa.
+ 18 anos = capacidade laborativa
16 e 18 = incapacidade/capacidade relativa trabalhista
Pode praticar certos atos, sem assistência: prestar trabalho; assinar recibo de pagamento (art.439 da CLT).
Pode praticar, mas com assistência: requerimento de expedição da CPTS; celebração do contrato de trabalho, assinatura do termo de rescisão contratual (art.17, §1° e 439 da CLT).
Âmbito processual: representantes legais, MPT, sindicato, MPE, curador nomeado em juízo (art. 793 da CLT).
Atos vedados: prestação de trabalho em horário noturno, circunstância perigosas e insalubres.
Emancipação: relação de emprego ou negócio próprio que assegure a subsistência.
Emancipação para atos civis.
Emancipação para atos trabalhistas (?)
Sim→ atos relacionados com a manifestação de vontade
Não→ atos relacionados com a proibição em função da estrutura física e psicológica dos menores.
Objeto lícito
O contrato de trabalho deve ter o objeto lícito, sob pena de invalidade do mesmo.
Ilícito ≠ Irregular
Ilícito → labor prestado enquadrado em um tipo penal ou concorre diretamente para ele.
Regra: Não produção de efeitos, salvo:
Situação comprovada de desconhecimento pelo trabalhador do fim ilícito a que servia a prestação laboral.
Quando os serviços prestados não estiverem diretamente inseridos com o núcleo da atividade ilícita. 
Irregular (proibido)→ trabalho que se realiza em desrespeito a normas proibitivas do labor em certas circunstancia ou envolvendo certos tipos de empregados.
Regra: produção de efeitos.
Forma prescrita ou não proibida por lei
Regra é o informalismo. O contrato de trabalho pode ser expresso (verbal ou escrito) ou tácito.
A simples prestação de serviço gera a presunção da existência do contrato (Súmula 212 do TST), devendo o empregador provar que a relação jurídica não era empregatícia. 
Exceção: alguns contratos de trabalhos são solenes (ex.contrato de atleta profissional de futebol; atleta de artistas; contratos por prazo determinado). A falta da solenidade não elimina por inteiro os efeitos trabalhistas. 
Manifestação da vontade livre 
Livre manifestação das vontades pelas partes na celebração do contrato de trabalho.
Há todo um aparato normativo para evitar a coação na celebração trabalhista.
Existindo algum vício de vontade, o contrato será invalidado, apesar de produzir alguns efeitos trabalhistas. 
Elementos naturais
Embora não sejam imprescindíveis à formação do contrato do trabalho, são comuns, recorrentes na prática.
Ex. Jornada de trabalho. Em quase todos os contratos de trabalho há a estipulação (expressa ou tácita) da jornada de trabalho. Exceção: empregado doméstico; art 62 da CLT (cargo de confiança e trabalhador externo).
Elementos acidentais
São elementos circunstanciais, episódicos na existência dos contratos de trabalho. Não influenciam na existência nem na validade do contrato. Está relacionado com a eficácia, o momento de produção de efeitos.
Cláusulas acessórias. Presença não obrigatória
Excluem ou limitam os efeitos do negócio jurídico celebrado.
Classificação:
Termo
Cláusula acessória que subordina os efeitos do negócio jurídico celebrado a acontecimento futuro e certo
Classificação do termo:
Quanto a certeza do momento do acontecimento: certo ou incertoInicial ou final
Exemplo trabalhista: 
Contrato por prazo determinado (art. 443 da CLT)
Os contratos por prazo determinado (termo final e certo), quando ajustada a data de sua extinção.
Contrato por prazo determinado, dependente a execução de uma obra (termo final incerto)
 
 b) Condição
Cláusula que subordina os efeitos do ato jurídico a evento futuro e incerto.
Classificação das Condições: 
 Primeira classificação
1) Causais → evento estranho a vontade das partes
2) Potestativas → eventos resulta de um ato de uma das partes
 3) Mistas → ambos
Segunda classificação 
1) Positivas→ evento depende de um fato que modifica as atuais circunstancias
2)	Negativas→ depende da ausência de um acontecimento
Terceira Classificação
1)Suspensivas → inicia a produção dos efeitos → mera expectativa de direito (art. 125 CC)
2)Resolutiva → extingue a relação jurídica 
Exemplos trabalhista: 
Contrato de trabalho sob resolução (art. 475, § 2 da CLT)
Cláusula sob condição: PRL, gratificação de função; adicionais
c) Encargo
Encargo é a determinação pela qual se impõe um ônus, uma obrigação, ao beneficiário de um ato gratuito.
Negócio gratuito. Não existe no contrato de trabalho, que é oneroso.
2. TEORIA DA INVALIDADE:
2.1 Teoria da invalidade civil
Ausência ou defeito em algum dos elementos essenciais do contrato torna-o inválido.
Invalidade (gênero)
Invalidade absoluta (nulo)
Invalidade relativa (anulabilidade)
Nulidade absoluta X Relativa
	Nulidade absoluta = nulo 
	Nulidade relativa = anulabilidade
	(art. 166 do NCC):
- celebrado por absolutamente incapaz
-objeto ilícito, impossível ou indeterminável .
- não revestir a forma prescrita na lei
- for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para sua validade
- tiver por objetivo fraudar a lei imperativa
- a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prática, sem cominar sanção.
- simulação (art. 167 do NCC)
	(art. 171 do NCC)
- por incapacidade relativa do agente
- por vício resultante de erro, dolo, coação, estado de perigo, lesão ou fraude contra credores 
	Fundamenta-se em razões de ordem pública 
	Fundamenta-se em razões de ordem privada
	Pode ser declarada de ofício pelo juiz, a requerimento do MP, ou de qualquer interessado.
	Somente poderá ser invocada por aquele a quem aproveite, não podendo ser reconhecido de ofício.
	Não é susceptível de confirmação
	É susceptível de confirmação ou redução
	Não convalesce pelo passar do tempo
	Prescreve (ou melhor, decai em quatro anos)
	Não produz efeito. Ex tunc
	Produz efeito enquanto não for anulado. Ex nunc.
	Reconhecida através de ação meramente declaratória
	Reconhecida através de Ação desconstitutiva, sujeita a prazo decadencial.
	Admite conversão substancial
	Admite sanação pelas próprias partes
2.2 Teoria da nulidade trabalhista
Ausência de regulamentação no ordenamento trabalhista
Aplicação subsidiária do NCC
Impossibilidade da restituição ao status quo ante no direito do trabalho (energia gasta; salário c/ caráter alimentar). Princípio do enriquecimento ilícito.
Art.187 do NCC → indenização equivalente. 
Aplicação parcial da Teoria da Nulidade Civil
Nulidade relativa→ Aplicação do NCC. Aplicação para anulabilidade.
Nulidade absoluta
a) incapacidade absoluta → efeitos reconhecidos até a declaração da nulidade / indenização equivalente
v.g. Menor de 16 anos (não aprendiz) → incapaz.
Licitude do objeto.
Objeto lícito e proibido
Ilícito → labor prestado enquadrado em um tipo penal ou concorre diretamente para ele.
Regra: Não produção de efeitos, salvo:
Situação comprovada de desconhecimento pelo trabalhador do fim ilícito a que servia a prestação laboral.
Quando os serviços prestados não estiverem diretamente inseridos com o núcleo da atividade ilícita
v.g. Meretriz; Cambista do jogo do bicho (OJ 199 da SDI-1 do TST)
Irregular (proibido)→ trabalho que se realiza em desrespeito a normas proibitivas do labor em certas circunstancia ou envolvendo certos tipos de empregados.
Regra: produção de efeitos até a declaração/ indenização equivalente.
Um das diferenças entre o trabalho ilícito e o trabalho proibido é que este só é proibido para determinadas espécies de empregados ou circunstancias especiais (menor, mulher...), sendo que naquele, a atividade empresarial, em si mesmo considerado, é ilícita, independente de quem preste e de qualquer circunstância (contrabando, trafico de drogas ...). 
Objeto mediato e imediato
Objeto imediato→ é sempre ilícito para que ocorra a nulidade absoluta
Objeto mediato → licitude do objeto mediato
sem conhecimento da atividade ilícita: produz efeitos até a declaração/ indenização equivalente
v.g O empregado que trabalho no comércio lícito no balcão da empresa, desconhecendo inteiramente a atividade de contrabando. Logo, em nada contribui para o seu exercício pelo empregador.
com conhecimento da atividade ilícita, sem participação na atividade:efeito salarial restrito.
v.g O empregado sabe da atividade de contrabando, mas para ele não concorre diretamente com seu trabalho, pois apenas faz a limpeza do recinto onde se realiza.
com conhecimento da atividade ilícita, com participação na atividade:efeitos não reconhecidos
v.g. O empregado conhece a atividade a atividade de contrabando e concorre para ela diretamente, pois entabula as negociações para compra das mercadorias contrabandeadas.
c) inobservância da forma → efeitos reconhecidos até a declaração e, se possível, aproveitamento do ato, corrigindo.
Nos contratos por prazo determinado→ gera a presunção de duração indeterminada.
Ausência de concurso público → súmula 363 do TST. 
Ausência de manifestação livre
Trabalho escravo → efeitos reconhecidos até a declaração da nulidade / indenização equivalente.
Simulação: efeitos reconhecidos até a declaração da nulidade / indenização equivalente
2.3 Nulidade Total e Parcial
Nulidade Total é aquela que atinge condições substanciais do contrato, tornando invalido como todo.
Nulidade parcial é aquela que atinge condições não substanciais do contrato, ou seja, os pactos acessórios. Desse modo, o contrato tem condições de validade, apenas deve ser considerada como não celebrada a clausula viciada (JARP).
v.g clausula de indenizar mesmo sem culpa pelos danos causados ao empregador.
art. 9 da CLT 
Nulidade parcial ≠ Nulidade relativa.
A nulidade parcial pode ser relativa ou absoluta.