avaliando aprendizado Aula 01 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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		  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_ 
	Matrícula: 36
	Aluno(a): VANESSA 
	Data: 14/03/2016 14:23:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201509316265)
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	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	 2a Questão (Ref.: 201509694467)
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	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201509322132)
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	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201509863317)
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	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	autônomas
	 5a Questão (Ref.: 201509354535)
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	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201509657816)
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	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Público.
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Social.
	
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