Mapa Mental - Marketing Empresarial

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7 KPIS DE RECURSOS HUMANOS PARA PYMES www.factorialhr.com RETENCIÓN DE TALENTO Indica la estabilidad de una empresa y se calcula comparando la cantidad de trabajadores que se unieron a la empresa en un periodo concreto vs los que permanecieron durante ese mismo periodo. DURACIÓN EN EL PUESTO Muchas fugas de talento suelen tener una estrecha relación con el tiempo que pasa un empleado en un mismo ABSENTISMO LABORAL Este indicador puede ayudar a predecir bajas en el equipo problemas de funcionamiento dentro de la empresa. TIEMPO DE CONTRATACIÓN El tiempo que transcurre entre que un empleado deja la empresa hasta que otro candidato empieza a trabajar supone un gran coste para la FORMACIÓN Mediante planes de formación subvencionada para empresas es posible mejorar la productividad de la empresa. ALCANZAR OBJETIVOS La tendencia de este kpi es disminuir progresivamente, ya que, el empleado adquiere experiencia en su puesto de trabajo con el tiempo. ACCIDENTALIDAD LABORAL El objetivo de toda empresa es " alcanzar el 0% en lo que accidentes laborales se refiere. Infografia creada por Factorial Software de gestión de RRHH para pymes