INTRODUÇÃO A ADM EXERC.09

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Tem por finalidade fornecer informações para decisões relacionadas a salários, promoções e demissões,além de constituir-se em documento para uma eventual justificativa dessas decisões perante tribunais.Neste âmbito estamos tratando de:
Paulo, Gerente de RH da empresa Peso Pesado, apresenta preocupação com o processo de adaptaçãodos novos empregados e com a ansiedade inicial dos mesmos. Além disso, o gestor deseja que essesindivíduos esclareçam suas dúvidas e compreendam a empresa de modo mais abrangente e conheçamas expectativas em relação ao seu desempenho e seu comportamento. Então, o Gerente de RH da PesoPesado implementou na empresa um processo de:
Trata-se das eventuais modificações na estrutura de pessoal de uma empresa, partindo da análise dasituação atual de pessoal para chegar às necessidades futuras da empresa, a fim de garantir que aorganização possua as pessoas certas, no lugar certo, no momento certo, desempenhando as funçõesque lhe foram destinadas. Neste contexto estamos tratando de:
São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de RecursosHumanos:
GST0580_EX_A9_201505097347 » 12:24 de 50 min. Lupa
Aluno: ROGÉRIO MANSO MOREIRA Matrícula: 201505097347
Disciplina: GST0580 - INTROD. A ADM. Período Acad.: 2016.1 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmoserá composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado nasua AV e AVS.
1.
Avaliação de desempenho
Direito trabalhista
Plano de cargos e salários
Relações trabalhistas
Planejamento de carreira e sucessões
Gabarito Comentado
2.
Influência e de acolhimento.
Socialização e de motivação
Influência e de socialização.
Acolhimento e de socialização
Motivação e de acolhimento
Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Planejamento de Recursos Humanos
Estruturação funcional
Departamentalização
Organograma
Planejamento estratégico
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
4.
Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia
Exercício http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=1241665...
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As pessoas são fundamentais para a existência das organizações. Na verdade, hoje, o elemento humanoé considerado fonte de vantagem competitiva para as empresas que sabem atrair, desenvolver e reter osmelhores talentos. Considerando o enunciado acima, observe os itens a seguir e assinale a ÚNICAalternativa CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I - É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.II - A ARH (Administração de Recursos Humanos) é exercida num determinado contexto no quala empresa está inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar emsintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada àestrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais; III - O processo de ARH se dá por etapas. A primeira delas consiste em identificar e trazer parao ambiente empresarial trabalhadores que tenham potencial para desempenhar, de maneiraeficiente e eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;IV - Além de selecionar e contratar pessoas de bom potencial, a organização com auxilio daadministração de Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que asaptidões e habilidades se desenvolvam e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;V - Administração de Recursos Humanos é o processo de planejar e executar o desenvolvimento,o preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam oobjetivo de indivíduos e organizações
Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, a qual dará a previsãode entradas e saídas de pessoas, de acordo com as políticas para o período em questão. Assim, pela suaimportância, deve ser dedicada especial atenção à elaboração:
Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia
Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia
Globalização, Legislação, Geografia, Demografia
Gabarito Comentado
5.
( ) Todos os itens estão corretos;
( ) Os itens IV e V estão corretos.
( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
6.
Do planejamento estratégico
Da departamentalização
Da reestruturação estratégica
Do organograma
Do planejamento de recursos humanos
Gabarito Comentado Gabarito Comentado
FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 10/03/2016 20:24:11.
Exercício http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=1241665...
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