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Administração de Cargos e Salários Exercícios 1 2016.1

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   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   Lupa  
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Exercício: GST0520_EX_A1_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 14/03/2016 22:21:17 (Finalizada)
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  1a Questão (Ref.: 201408756817)  Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba   (1 de 1)
A analista do setor de remuneração da Empresa Tánadabem vem percebendo uma crescente insatisfação com
os funcionários com seus salários. A percepção destes funcionários era de que seus salários estavam defasados
em relação àqueles pagos por outras empresas do mesmo segmento. Em face disto, a Tánadabem deverá
realizar uma nova análise de cargos e salários que terá por objetivo:
Assegurar o compromisso da empresa como desenvolvimento de todos os funcionários
Determinar datas e prazo para a alteração dos níveis salariais
Promover o alinhamento dos salários internos
Reduzir o nível e reclamação dos empregados
  Promover o equilíbrio externo dos salários
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  2a Questão (Ref.: 201408626619)  Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba   (1 de 1)
Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa
INCORRETA:
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.
CARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que
identificam um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife;
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e
registrar o movimento de materiais.
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário­base R$
1.000;
  REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿.
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  3a Questão (Ref.: 201408322662)  Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba   (1 de 1)
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor auxilia na
compreensão dos termos custo e investimento?
O salário representa custo variável porque encontra­se refletido na margem de lucro final do produto ou
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de
comodidade ao trabalhador;
O salário representa investimento porque encontra­se refletido no valor agregado final do produto ou
serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra­se conectada à aplicação de dinheiro em um
fator de produção;
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Representa custo fixo porque encontra­se refletido no preço final do produto, serviço, salário ou
remuneração. Representa investimento ­ ou custo variável ­ por outro lado, porque se ajusta à ideia de
aplicação de dinheiro em um fator de transição;
O salário representa investimento fixo ­ ou variável ­ porque encontra­se refletido no lucro final do
produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, porque assume o valor de
aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil;
  O salário representa custo porque encontra­se refletido no custo final do produto ou serviço. Representa
investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro em um fator de produção;
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  4a Questão (Ref.: 201408296472)  Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba   (1 de 1)
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere­se à :
Salário Real
Salario Efetivo
Remuneração
  Salário Nominal
Salário Indireto
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  5a Questão (Ref.: 201408322658)  Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba   (1 de 1)
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma
pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a
pessoa faz parte;
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em
relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
  É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização;
coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status;
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma
hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza
as parcerias internas;
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  6a Questão (Ref.: 201408322659)  Fórum de Dúvidas (6 de 6)       Saiba   (1 de 1)
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e o salário real.
Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das expressões citadas?
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário ideal, por
outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir em função de suas
necessidades e expectativas pessoais e profissionais;
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por
outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume
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de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
  Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário real, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por outro lado,
representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir com determinado dinheiro.
O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder de compra do salário;
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário nominal, por outro
lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de
dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do poder de compra do salário;
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