MÉTRICAS DE RECURSOS - EXERCÍCIO 1

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MÉTRICAS DE RECURSOS – EXERCÍCIO 1
	
		1.
		O termo métricas ainda não é comum para muitos profissionais que atuam ou desenvolvem estudos no campo da Gestão de Recursos Humanos. Qual das opções abaixo melhor define este termo:
		
	
	
	
	
	São referências alfanuméricas que nos ajudam a entender o tamanho, valor ou representatividade de uma variável.
	
	
	Há como ligar com as questões do nosso quotidiano sem métricas, queiramos ou não, tenhamos consciência disso ou não.
	
	
	A área de Recursos Humanos, como as demais áreas do contexto empresarial, necessita de métricas cada vez mais amplas e em menor quantidade e amplitude.
	
	 
	Métricas, são indicadores, medidas ou mensurações.
	
	
	O número de empregados não pode ser considerado uma métrica¿ouumindicador¿.
	
	
		2.
		O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica, diferentemente de quem trabalha com finanças, logística e engenharia pois para eles medir é tarefa fácil. As dificuldades desse profissional é em consequência de:
		
	
	
	
	
	Utilizar o Word e o Excel
	
	
	Lidar com pessoas
	
	
	Lidar com questões tangíveis
	
	
	Não saber gerir suas informações
	
	 
	Lidar com questões intangíveis
	
	
		3.
		A empresa ALFA Ltda. possui um conjunto de métricas para avaliação do desempenho de seus colaboradores. Porém, o ambiente não está nada agradável entre os colaboradores da empresa. Tendo em vista esse problema, qual das métricas abaixo deve ter atenção especial da empresa ALFA Ltda.?
		
	
	
	
	
	Grau de colaboração com outros colegas
	
	
	Competências demonstradas
	
	
	Prazo de cumprimento das tarefas
	
	
	Quantidade de trabalho realizado
	
	
	Quantidade de trabalho
	
	
		4.
		Uma das Fases de Implantação da Consultoria Interna é caracterizada pela pesquisa inicial de práticas em outras organizações, através da participação em grupos informais de RH e associações de classe. Estamos falando da fase de:
		
	
	
	
	
	Job Rotaion
	
	
	Conscientização
	
	
	Certificação Ambiental
	
	
	Acompanhamento Constante
	
	 
	Benchmarking
	
	
	
		5.
		Medir também faz parte do dia a dia do governo para gerenciar o desempenho da máquina pública. O governo utiliza um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Qual métrica abaixo não é utilizada pelo governo?
		
	
	
	
	 
	Taxa de Juros
	
	
	Taxa de analfabetismo
	
	
	Taxa de mortalidade infantil
	
	
	Taxa de desemprego
	
	 
	Taxa de condomínio residencial
	
	
	
		6.
		Sabemos que a fórmula do turnover é a soma das admissões e demissões dividido por 2, vezes 100 e a resultante é dividida pelo número de empregados do mês anterior. Determinada empresa apresenta os seguintes números:
Admissões = 200
Demissões = 240
Número de empregados no mês anterior = 4500
 
Qual o percentual de turnover?
		
	
	
	
	
	9,77%
	
	
	5,33%
	
	
	4,44%
	
	 
	4,88%
	
	
	0,88%