ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 Fechar
	
	Matrícula: 201410038599
	
	Data: 11/03/2016 08:37:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201410221298)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
		
	 
	1.133,33
	
	850,00
	
	1.100,00
	
	1.000,00
	
	1.466,66
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410111249)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	 
	R$ 90,91
	
	R$ 86,34
	
	R$ 79,52
	
	R$ 68,18
	
	R$ 45,44
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410300213)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração:
		
	 
	R$ 2.874,00
	 
	R$ 1.419,00
	
	R$ 2.919,00
	
	R$ 1.374,00
	
	R$ 1.980,90
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410310056)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	Calcule o valor do DSR com base no recebimento de horas extras no valor de R$ 653,00, tendo como elemento de cálculo, 26 dias úteis e 4 repousos:
		
	
	R$ 90,80
	
	R$ 100,51
	
	R$ 96,36
	
	R$ 100,46
	
	R$ 95,26
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410242117)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
		
	
	15%.
	
	40%.
	
	35%.
	
	50%.
	
	20%.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410242115)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
		
	
	R$ 9,00
	
	R$ 7,03
	
	R$ 8,39
	
	R$ 8,59
	
	R$ 10,58
Aula 02
	 1a Questão (Ref.: 201410278828)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses descontos?
		
	
	INSS e FGTS
	
	Auxílio Alimentação e IRRF
	
	IRRF e Assistência Médica
	 
	INSS e Vale Transporte
	 
	INSS e IRRF
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410233934)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
		
	 
	Família
	
	Misto
	
	Variável
	
	Nominal
	
	Mínimo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410738279)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1)
	
	Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse órgão?
		
	
	Banco do Brasil
	 
	Caixa Econômica Federal
	
	Receita Federal do Brasil
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	 
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410221186)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1)
	
	Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF?
		
	 
	Assistência Médica
	
	Pensão Judicial
	
	Previdência Privada
	
	Dependentes menores
	
	Previdência Social
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410098753)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ?
		
	 
	Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
	
	Salário Base, Horas Extras, Salário Família
	
	Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
	 
	Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
	
	Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410080537)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS ?
		
	
	R$ 168,90
	 
	R$ 148,90
	
	R$ 178,00
	 
	R$ 187,90
	
	R$ 176,90
Aula 03
	1a Questão (Ref.: 201410738287)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Um empregado que receba salário mínimo terá direito a receber salário família se tiver filhos menores de 14 anos. O valor a ser pago como salário família entra na base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF?
		
	 
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do IRRF.
	 
	O valor pago como salário família não forma base de cálculo para desconto do INSS nem do IRRF.
	
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para desconto do INSS.
	
	O valor pago como salário família é somado à base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF.
	
	O valor pago como salário família só é somado na base de cálculo para o FGTS.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410233692)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
		
	
	156,60
	 
	197,60
	
	180,00
	
	165,00
	 
	148,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410734314)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Certo trabalhador obteve em seu recibo de pagamento mensal os seguintes lançamentos: Salário R$ 1.345,00; Periculosidade R$ 403,50 e Anuênio R$ 39,40. Analisando os valores de natureza salarial recebidos pelo trabalhador em questão é correto afirmar que a base do FGTS e o respectivo valor de depósito são, respectivamente:
		
	 
	R$ 1.787,90 e R$ 143,03
	
	R$ 1.384,40 e R$ 110,75
	
	R$ 1.709,10 e R$ 136,72
	
	R$ 1.748,50 e R$ 139,88
	
	R$ 1.345,00 e R$ 107,60
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410702014)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Um determinado empregado tem os seguintes proventos em sua folha de pagamento: Salario mensal R$ 788,00; Horas extras: 120,00, DSR das horas extras: R$ 18,46; Salário família: R$ 26,20. A partir desses dados identifique o valor que será recolhido a título de FGTS para esse empregado.
		
	
	R$ 76,00
	
	R$ 78,10
	
	R$ 75,00
	 
	R$ 76,21
	 
	R$ 74,12
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410233800)
	 Fórum deDúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8% - De 1.107,53 a 1.845,47 9% - De 1.845,88 até 3.691,74 11%. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, respectivamente, quais descontos para o INSS?
		
	 
	135,00, 64,00 e 406,09
	 
	135,00, 72,00 e 495,00
	
	135,00, 64,00 e 495,00
	
	135,00, 72,00 e 406,09
	
	135,00, 64,00 e 405,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410734334)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário-família é necessário cumprir determinados requisitos impostos pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal.
		
	
	A apresentação da mensalidade paga do(a) filho(a) matriculado(a) em escola particular do ensino regular é uma das condições para que o pai ou mãe receba a devida cota do salário-família.
	
	O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição deve ser pago a todos(as) os (as) trabalhadores(as) com vínculo empregatício que tenha filhos.
	 
	A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família.
	
	O(a) trabalhador(a) com filho(a) portador(a) de invalidez tem direito ao recebimento da cota do salário-família até que o(a) filho(a) complete a maior idade penal.
	
	A cota do salário-família é paga para trabalhadores com filho inválido de até 24 anos de idade.
Aula 04
	1a Questão (Ref.: 201410202636)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Isabel recebe 3.000,00 de salário, tem 2 dependentes de imposto de renda que perfazem 314,94. Seu desconto de INSS importa em 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Qual a base para cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) para aplicação da alíquota pertinente?
		
	 
	2.670,00
	
	2.595,06
	
	2.115,06
	
	2.910,00
	 
	2.355,06
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410665582)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A folha de pagamento do mês de janeiro/2015 apresenta os seguintes lançamentos para um determinado trabalhador: Salário R$ 945,00; Horas Extras 50% R$ 83,76; DSR R$ 16,75; Atrasos Injustificados R$ 38,65. Ao verificar estes lançamentos é possível afirmar que a base de cálculo do INSS corresponde a:
		
	 
	R$ 1.045,51
	
	R$ 1.028,76
	
	R$ 945,00
	
	R$ 923,10
	 
	R$ 1.006,86
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410737271)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Também o empregado, se a empresa não tem este benefício, pode fazer um plano de previdência privada particular, pagando os valores mensais diretamente para o plano. Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo empregado, é correto afirmar que:
		
	 
	Formará base somente para o FGTS.
	
	Não poderá ser idêntica a previdência oficial.
	
	Terá que ser maior que da previdência oficial.
	
	Será obrigatório o desconto no contracheque.
	 
	Não tem qualquer ligação com a previdência oficial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410738289)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Um empregado recebe salário de R$ 2.400,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 264,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 7,5% e a parcela a deduzir de R$ 142,80. Qual será o valor do IRRF?
		
	
	R$ 180,00
	
	R$ 217,20
	
	R$ 160,20
	
	R$ 6,69
	 
	R$ 17,40
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410737274)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual desconto será obrigatório uma vez no ano?
		
	
	Imposto de Renda
	
	Faltas e Atrasos
	
	Assistência Médica
	 
	Contribuição Sindical
	 
	Previdência Privada
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410737269)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Diferentemente do INSS, que é uma previdência pública e obrigatória, qualquer trabalhador pode contratar ou não um plano de previdência privada. A vantagem de uma previdência privada é que será uma renda que se somará ao valor que recebe do INSS, melhorando as condições de vida do trabalhador durante sua aposentadoria. Com isso podemos dizer que:
		
	
	O valor da contribuição para previdência privada não pode ser abatida na base de cálculo do IRRF.
	 
	O valor da contribuição para previdência privada não tem incidências, ou seja, não entra na base de cálculos.
	
	O valor da contribuição para previdência privada sofre incidências somente para depósito do FGTS.
	
	O valor da contribuição para previdência privada sofre incidências, ou seja, entra na base de cálculos.
	 
	O valor da contribuição para previdência privada não pode ser descontada no contracheque do trabalhador.
Aula 05
	 1a Questão (Ref.: 201410064602)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano?
		
	 
	11/12 avos
	
	5/12 avos
	
	8/12 avos
	
	6/12 avos
	
	7/12 avos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410085952)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário?
		
	
	Deverá receber R$ 1.400
	
	Deverá receber R$ 541,67
	
	Deverá receber R$ 500,00
	
	Deverá receber R$ 700,00
	
	Deverá receber R$ 641,67
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410837863)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Isaías pretende vender 10 dias de suas férias, mas tem dúvida se a verba de adicional noturno será incluída no cálculo. Então, procurou a Administração de Pessoal da empresa que lhe garantiu que tal verba seria incluída sim. Seu salário é de R$ 2.400,00 e seu adicional noturno é de R$ 480,00. Sendo assim, qual será o valor de 10 dias de férias que Isaías irá vender?
		
	
	R$ 240,00
	
	R$ 160,00
	
	R$ 960,00
	
	R$ 1.040,00
	
	R$ 800,00
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410738294)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (0)
	
	Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento do seu 13º salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS?
		
	
	R$ 1.000,00 e R$ 200,00
	
	R$ 1.250,00 e R$ 100,00
	
	R$ 1.250,00 e R$ 200,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 100,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 300,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410734339)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Suponhaque um empregado com salário mensal de R$ 1.500,00, com direito a Adicional Noturno de 20%, tenha direito a 30 dias de férias. Ao consultar a programação anual das férias, verificou-se que o mesmo optou por converter 1/3 do seu período das férias em Abono Pecuniário. Neste caso, é correto afirmar que o valor do Abono das Férias e o correspondente terço constitucional equivale, respectivamente a:
		
	
	R$ 600,00 e R$ 200,00
	
	R$ 1.200,00 e R$ 400,00
	
	R$ 1.800,00 e R$ 600,00
	
	R$ 1.200,00 e R$ 600,00
	
	R$ 600,00 e R$ 300,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410738296)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (0)
	
	Ives vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quais os valores do adicional sobre as férias e sobre o abono de férias?
		
	
	R$ 733,33 e R$ 366,66
	
	R$ 660,00 e R$ 330,00
	
	R$ 220,00 e R$ 110,00
	
	R$ 440,00 e R$ 220,00
	
	R$ 770,00 e R$ 385,00
Aula 06
	1a Questão (Ref.: 201410777427)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Silva foi demitido da empresa na qual trabalhava desde 30/01/2014. Sua demissão ocorreu em 01/10/2014 depois de ter cumprido o aviso prévio trabalhado. Qual verba rescisória Silva NÃO teve direito em sua rescisão contratual?
		
	 
	Férias vencidas
	
	Saldo de salário
	 
	13º salário proporcional
	
	Multa do FGTS
	
	Férias proporcionais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410618605)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é devido?
		
	
	Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.
	 
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.
	 
	Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.
	
	Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.
	
	Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410278965)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do cumprimento do aviso prévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias devidas a Sávio?
		
	
	Dez dias após a homologação da rescisão de contrato.
	 
	Dez dias corridos não contando o dia do aviso prévio.
	
	No dia seguinte ao cumprimento do aviso prévio.
	 
	Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio.
	
	No dia seguinte da homologação da rescisão de contrato.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410738544)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
		
	
	Férias Proporcionais
	 
	Férias Vencidas
	
	Saldo de Salário
	
	Adicional de Férias
	
	13º Salário Proporcional
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410202640)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe faculta no cumprimento do aviso prévio?
		
	 
	Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
	 
	Receberá integralmente o aviso prévio mas não poderá ausentar-se do trabalho.
	
	Solicitar do Gestor sua saída duas horas mais cedo e chegada 2 horas mais tarde.
	
	Poderá ausentar-se do trabalho apenas 7 dias pois é só isso que a lei faculta.
	
	Ausentar-se do trabalho 7 dias corridos com desconto desses dias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410202641)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	
	10%
	 
	33,33 %
	
	10,33%
	
	30%
	
	30,33%
Aula 07
	 1a Questão (Ref.: 201410213858)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	 
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	Aviso prévio de 30 dias
	
	Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410233897)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
		
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
	 
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410777462)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Samanta, durante o período de experiência de 90 dias, teve seu contrato quebrado pela empresa quando faltavam 15 dias para o seu término. Seu salário era de R$ 1.500,00. Qual será o valor que Samanta terá que receber da empresa pela quebra de contrato?
		
	 
	R$ 1.500,00
	
	R$ 750,00
	
	R$ 500,00
	
	R$ 150,00
	 
	R$ 375,00
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410737878)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sula pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho foi 13/04/2015. Ela só cumpriu 13 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. Seu último salário foi R$ 1.200,00. Qual valor foi descontado de Sula relativo à diferença do aviso prévio?
		
	
	R$ 720.00
	 
	R$ 680,00
	
	R$ 640,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 1.200,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410618659)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato?
		
	
	R$ 1.800,00
	 
	R$ 600,00
	
	R$ 800,00
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 400,00
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410737881)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Túlio pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/06/2014. Seu último dia de trabalho ocorreu em 17/04/2015. Ele só cumpriu 17 dias de aviso prévio e seu empregador informou-lhe que descontaria a diferença em sua rescisão contratual. O salário que recebia era de R$ 1.500,00. Qual valor descontadode Túlio relativo à diferença do aviso prévio?
		
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 850,00
	 
	R$ 650,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 700,00
 Aula 08
	 1a Questão (Ref.: 201410302477)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Na folha de pagamento analítica devemos estar atentos à formação das bases de cálculo para o desconto na remuneração do trabalhador e recolhimento dos encargos sociais por parte da empresa. Informe abaixo qual verba tem limitação no salário de contribuição para desconto na remuneração do trabalhador.
		
	
	PLR
	
	PIS
	 
	INSS
	
	FGTS
	 
	IRRF
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410618677)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Telso foi contratado para trabalhar em uma fábrica de móveis. Ao completar um ano e dois meses de trabalho Telso teve o seu contrato rescindido por justa causa. Telso possuía férias vencidas, 2/12 avos de férias proporcionais, 10 meses de 13º salário e 10 dias de salário. Quais verbas rescisórias Telso NÃO terá direito?
		
	
	Férias vencidas e proporcionais.
	 
	Férias proporcionais e 13º salário.
	
	Férias vencidas e 10 dias de salário.
	
	13º salário e 10 dias de salário.
	
	10 dias de salário e férias proporcionais
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410738550)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Pérsio foi demitido por justa causa da empresa onde trabalhava. Admitido em 10/05/2014 ele trabalhou até 15/03/2015 com a remuneração de R$ 2.400,00. O que Pérsio recebeu em sua rescisão de contrato?
		
	
	Saldo de Salário no valor de R$ 2.400,00.
	
	Férias vencidas com adicional no valor de R$ 3.200,00.
	
	13º salário proporcional no valor de R$ 600,00.
	 
	Saldo de salário no valor de R$ 1.200,00.
	 
	Férias proporcionais com adicional no valor de R$ 2.666,66.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410737901)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A Folha Pagamento se compõe de Proventos e Descontos. As verbas de descontos, com exceção dos compulsórios, devem ser autorizadas pelo empregado. Porém, uma determinada verba para desconto pode ser imposta ao trabalhador através de um ofício determinando um valor fixo mensal ou percentual sobre a remuneração bruta ou líquida. De qual verba de desconto estamos falando?
		
	
	Empréstimo Consignável
	 
	Pensão Judicial
	
	Previdência Social
	
	Mensalidade Sindical
	
	Assistência Médica
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410737898)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO precisa de autorização do empregado para desconto na folha de pagamento?
		
	
	Assistência Médica
	 
	Mensalidade Sindical
	 
	Pensão Judicial
	
	Empréstimo Consignável
	
	Auxílio Refeição
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410737897)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO representa desconto na folha de pagamento?
		
	
	INSS
	 
	IRRF
	
	Contribuição Sindical
	 
	FGTS
	
	Empréstimo consignável
Aula 09
Aula 10
	1a Questão (Ref.: 201410738554)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e Emprego. Quem irá representar a empresa nas homologações?
		
	 
	Advogado
	
	Juiz
	
	Sindicato
	 
	Preposto
	
	Fiscal
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410737929)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO poderá recebê-lo se:
		
	
	Tiver entre 18 e 21 anos de idade.
	
	Não estiver recebendo benefício previdenciário.
	 
	Sua remuneração for de um salário mínimo.
	
	Não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	 
	Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410737928)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
		
	
	Término do contrato de experiência
	
	Solicitada pelo empregado
	 
	Sem justa causa
	
	Acordada com o sindicato
	
	Por justa causa
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410666957)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Quem é o responsável para fornecer o Requerimento do Seguro Desemprego para o trabalhador que é demitido sem justa causa?
		
	 
	Empregador
	
	Governo
	
	Banco
	 
	Sindicato
	
	Empregado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410202628)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
		
	
	Responsável pelo Jurídico da empresa
	 
	Empregado da empresa e conhecer o reclamante
	
	Representante do Escritório de Advocacia
	 
	Representante legal do empregador
	
	Representante legal do empregado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410666942)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio?
		
	 
	Quatro meses
	
	Dois meses
	 
	Três meses
	
	Dez meses
	
	Seis meses