Comportamento nas Organizações

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Comportamento Humano nas Organizações 
- APOL NOTA 100 
 
Questão 1/5 - Comportamento Humano nas Organizações 
 
Quando levantamos as questões dos pressupostos como elementos que compõem 
a cultura organizacional é interessante observar as algumas categorias de natureza 
dos elementos, como: relacionamentos, humana, verdade. 
 
Sobre os elementos que compõem a cultura organizacional estudados na Aula 3, é 
correto afirmar: 
 
 A A natureza de relacionamentos está diretamente ligada a 
capacidade de relacionar e gerar parcerias com fornecedores. 
 B A natureza humana está muito ligada a questão do atrativo da 
empresa aos clientes. 
 C A natureza da verdade envolve a publicidade praticada pela 
empresa sobre seu produto. 
 D A natureza dos relacionamentos trata do pressuposto da 
empresa em que relações estabelecidas são baseadas na igualdade entre os 
membros. 
 
 
Questão 2/5 - Comportamento Humano nas Organizações 
 
Segundo Robbins (2004), a personalidade de uma pessoa é composta por uma 
combinação de características que empregamos para descrevê-la. 
Assinale a alternativa correta: 
 
( )Extroversão; Amabilidade; Consciência; Estabilidade emocional; Abertura para 
experiências. 
 
( ) Amabilidade; Consciência; Estabilidade emocional. 
 
( ) Estabilidade emocional; Abertura para experiências; 
 
( ) Consciência; Estabilidade emocional; Abertura para experiências. 
 
 
 
 
 A Cinco dimensões básicas que dão base a todas as outras, 
quando nos referimos à personalidade de um indivíduo: 
Extroversão; Amabilidade; Consciência; Estabilidade emocional; Abertura para 
experiências. 
 
 B Três dimensões básicas que dão base a todas as outras, 
quando nos referimos à personalidade de um indivíduo: 
Amabilidade; Consciência; Estabilidade emocional. 
 C Duas dimensões básicas que dão base a todas as outras, 
quando nos referimos à personalidade de um indivíduo: 
Estabilidade emocional; Abertura para experiências; 
 D Três dimensões básicas que dão base a todas as outras, 
quando nos referimos à personalidade de um indivíduo: 
Consciência; Estabilidade emocional; Abertura para experiências. 
 
 
Questão 3/5 - Comportamento Humano nas Organizações 
 
As crenças dividem com os valores o espaço central da cultura de uma organização, 
esses elementos compões a base da cultura organizacional. E estão relacionadas a 
como a organização percebe seus funcionários, clientes, produtos e mercado. 
 
De acordo com a Aula 3 sobre valores e crenças na organização é correto afirmar: 
 
 A Os valores praticados pela empresa pouco influenciam na forma 
com que a empresa é vista no mercado. 
 B A questão de crenças e valores é muito subjetiva sendo quase 
impossível mensurar o impacto que pode ter no mercado. 
 C Os valores da empresa não estão relacionados com a forma 
com que os funcionários são tratados. 
 D A forma com que uma empresa trata seus funcionários diz 
muito sobre os valores praticados por essa empresa. 
 
 
Questão 4/5 - Comportamento Humano nas Organizações 
 
O grande problema no desenvolvimento de um modelo de trabalho está justamente 
nos dirigentes que possuem dificuldades em entender o seu papel nesse cenário 
fazendo surgir posturas mais retrógradas e limitadas no que diz respeito à 
produtividade. 
Sobre formação de executivos com posturas mais condicentes com o momento 
social que vivemos podemos afirmar que: 
 
 A O executivo mantém nos dias atuais uma posição de destaque 
com regalias para que os funcionários possam se espelhar. 
 B O atual momento é essencial para o desenvolvimento de 
executivos com baixa flexibilização de poder. 
 C O executivo tem aberto mão de elementos que remetem ao seu 
status, adotando flexibilidade e criatividade no trabalho. 
 D Dependendo da organização o executivo não necessitará se 
preocupar muito com os colaboradores da empresa deixando isso a cargo dos 
diretores. 
 
 
Questão 5/5 - Comportamento Humano nas Organizações 
 
O comportamento humano, também, é determinado pelo ambiente onde o indivíduo 
está inserido. Ainda temos o conceito de trabalho produtivo que está diretamente 
relacionado à questão da produtividade, que não deixa de ser um ponto 
comportamental. 
Levando em conta questões de interações no ambiente de trabalho, analise as 
proposições abaixo e depois seleciona a alternativa correta. 
 
 
I – Conseguimos observar o comportamento humano projetado nas organizações 
através de conceitos de responsabilidade, postura e o tônus corporal. (CERTO) 
 
II – Um empregado que vive reclamando e não está disposto a ajudar podemos 
caracterizar esse problema como experiências anteriores do indivíduo. 
 
III – O conceito de trabalho de trabalho produtivo implica na racionalidade e na 
racionalização do trabalho. (CERTO) 
 
 A Somente as proposições I e II estão corretas 
 B Somente as proposições I e III estão corretas 
 C Somente a proposição II está correta 
 D Somente a proposição III está correta. 
 
 
 
________ 
 
 
 
Questão 4/5 - Comportamento Humano nas Organizações 
 
A motivação consiste na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada 
pela potencialidade dessa ação desenvolver ou satisfazer uma necessidade de um 
indivíduo. Sobre a questão motivação podemos afirmar que: 
 
 A Quanto maior for a empresa mais motivado em atuar ali o 
funcionário estará. 
 B É algo que constantemente tem que ser desenvolvido para 
manter a satisfação do funcionário em estar ali. 
 C Deve vir do funcionário por si só, sem interferência da empresa. 
 D Somente com salários altos podemos gerar motivação.