Legislação Trabalhista: Estágio e Jornada

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas apol 1 10.0 
 A empresa Saúde & Vida Clínica Integrada contratou um estudante de Enfermagem para 
 estágio supervisionado. O contrato foi firmado por escrito, com jornada de 6 horas diárias. 
 Após três meses, o supervisor passou a exigir que o estagiário cumprisse 8 horas diárias, 
 alegando necessidade de reforço na equipe. O estudante, preocupado com a legalidade da 
 exigência, procurou orientação junto à coordenação do curso. A instituição de ensino 
 informou que a jornada máxima permitida depende do nível de ensino e das condições 
 previstas no projeto pedagógico. 
 A jornada máxima de estágio para estudantes do ensino superior é de… Nota: 10.0 
 A 4 horas diárias, com possibilidade de prorrogação por acordo. 
 B 6 horas diárias, sem exceções previstas em lei. 
 C 8 horas diárias, desde que o estagiário esteja em período integral. 
 D 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas se houver alternância 
 teoria-prática. 
 Você assinalou essa alternativa (D) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. A jornada de 4 horas aplica-se a 
 estudantes da educação especial ou ensino 
 fundamental. 
 B) Incorreta. A lei prevê exceções para jornada 
 de até 8 horas. 
 C) Incorreta. O período integral não altera a 
 jornada máxima permitida. 
 D) Correta. A Lei nº 11.788/2008 permite 
 jornada de até 8 horas em cursos com 
 alternância teoria-prática. Para que um 
 estagiário possa ter uma jornada de 8 horas, 
 duas condições devem ser atendidas: o curso 
 deve ter alternância de teoria e prática; e o 
 estagiário deve estar em um período sem aulas 
 presenciais. 
 (Texto da Aula 2, Tema 5 - Contrato de Estágio). 
 Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa LogiTrans Transporte Rodoviário enfrentou uma paralisação de dois dias 
 devido a fortes chuvas que impediram o acesso às estradas. Para compensar o tempo 
 parado, o gestor decidiu exigir que os motoristas trabalhassem duas horas extras por dia 
 durante os próximos 30 dias. Um dos motoristas questionou se essa exigência era legal e 
 se haveria necessidade de acordo coletivo. O setor jurídico explicou que, em casos de força 
 maior, a CLT permite a reposição de horas, desde que respeitados certos limites e com 
 autorização da autoridade competente. 
 A reposição de horas por paralisação acidental pode 
 ser exigida pelo empregador quando... 
 Nota: 10.0 
 A houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado. 
 Você assinalou essa alternativa (A) 
 Você acertou! 
 A) Correta. A CLT permite reposição com até 
 duas horas extras por dia, por até 45 dias, com 
 autorização da DRT. 
 B) Incorreta. A jornada não pode exceder duas 
 horas diárias, mesmo com autorização sindical. 
 C) Incorreta. Acordo verbal não é suficiente e o 
 limite é de 45 dias por ano. 
 D) Incorreta. O prazo de um mês não é previsto 
 legalmente para esse tipo de compensação. 
 (Texto da Aula 3, Tema 5 - Horas Extras e 
 Intervalos). 
 B a jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato. 
 C houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias. 
 D o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês. 
 Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa TecnoJovem Indústria de Plásticos está ampliando seu programa de inclusão 
 profissional e pretende contratar jovens aprendizes para atuar na área de produção. 
 Durante a reunião de planejamento, o gerente de RH informa que os contratos deverão ser 
 firmados por escrito, com prazo determinado, e que os jovens devem estar matriculados em 
 programas de formação técnico-profissional. Um dos supervisores questiona se há limite de 
 idade para contratação e se pessoas com deficiência podem ser contratadas como 
 aprendizes fora desse limite. A equipe jurídica consulta a CLT e o Decreto nº 9.579/2018 
 para esclarecer os critérios legais. 
 O contrato de aprendizagem pode ser firmado com 
 jovens entre 14 e 24 anos, sendo que o limite máximo 
 de idade... 
 Nota: 10.0 
 A pode ser ampliado por convenção coletiva. 
 B é obrigatório para todos os contratados, sem exceções. 
 C não se aplica a aprendizes portadores de deficiência. 
 Você assinalou essa alternativa (C) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. A idade máxima não pode ser 
 ampliada por convenção coletiva. 
 B) Incorreta. A legislação prevê exceção para 
 pessoas com deficiência. 
 C) Correta. A CLT prevê que o limite de 24 anos 
 não se aplica a aprendizes com deficiência. 
 D) Incorreta. A conclusão do ensino médio não 
 altera o limite de idade. 
 (Texto da Aula 2, Tema 4 - Contrato de 
 Aprendizagem). 
 D é válido apenas para quem já concluiu o ensino médio. 
 Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa TurnoFlex Indústria Química opera em regime de turnos ininterruptos de 
 revezamento, com equipes que se alternam entre manhã, tarde e noite. Os trabalhadores 
 cumprem jornada de 8 horas diárias. Um grupo de empregados questiona se essa jornada 
 está de acordo com a legislação, já que ouviram que o limite seria de 6 horas. O sindicato 
 esclarece que, embora a regra geral para esse tipo de turno seja de 6 horas, a jornada pode 
 ser ampliada para até 8 horas mediante negociação coletiva, sem que isso gere direito ao 
 pagamento de horas extras. 
 A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de 
 revezamento pode ser de até 8 horas quando... 
 Nota: 10.0 
 A houver acordo verbal entre os empregados e o empregador. 
 B o empregador justificar necessidade operacional. 
 C os trabalhadores forem maiores de 18 anos. 
 D for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo. 
 Você assinalou essa alternativa (D) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. Acordo verbal não tem validade 
 legal para alterar jornada. 
 B) Incorreta. A justificativa operacional não 
 substitui a negociação coletiva. 
 C) Incorreta. A idade não altera o limite legal da 
 jornada. 
 D) Correta. A jornada pode ser ampliada para 8 
 horas mediante negociação coletiva. 
 (Texto da Aula 3, Tema 4 - Jornada de 
 Trabalho). 
 Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa ServiMais Limpeza Urbana contratou trabalhadores em regime de tempo 
 parcial, com jornada de 25 horas semanais. Um dos empregados, que antes trabalhava em 
 tempo integral, questiona se pode migrar para o regime parcial. O RH informa que essa 
 mudança é permitida, desde que seja feita por meio de negociação coletiva. O trabalhador 
 também pergunta se o salário será proporcional à nova jornada. 
 A migração do regime de tempo integral para o regime 
 de tempo parcial é permitida quando... 
 Nota: 10.0 
 A o trabalhador solicitar por escrito e o empregador aceitar. 
 B houver negociação coletiva que autorize a mudança. 
 Você assinalou essa alternativa (B) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. A solicitação individual não 
 substitui a negociação coletiva. 
 B) Correta. A CLT exige negociação coletiva 
 para mudança de regime. 
 C) Incorreta. O contrato verbal não tem validade 
 para esse tipo de alteração. 
 D) Incorreta. O tempo de empresa não é critério 
 legal para migração de regime. 
 (Texto da Aula 3, Tema 4 - Jornada de 
 Trabalho). 
 C o contrato for ajustado verbalmente entre as partes. 
 D o trabalhador tiver mais de dois anos de empresa. 
 Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa MetalFort Indústria Siderúrgica contratou um operador de caldeira para atuar 
 em ambiente com alta temperatura e exposição a agentes químicos. Após avaliação 
 técnica, o setor de segurança do trabalho classificou a atividade como insalubre em grau 
 máximo. O trabalhador questionou qual seria o percentual adicional que deveria receber e 
 se esse valor incidiria sobre seu salário contratual. O RH consultou a CLT para esclarecer 
 os critérios de cálculo do adicional de insalubridade. 
 O adicional de insalubridade em grau máximo 
 corresponde a... 
 A 40% sobre o salário contratual do empregado. 
 B 40% sobre o salário-mínimovigente. 
 Você assinalou essa alternativa (B) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. O adicional é calculado sobre o 
 salário-mínimo, não sobre o salário contratual. 
 B) Correta. A CLT determina que o adicional de 
 insalubridade em grau máximo é de 40% sobre 
 o salário-mínimo. 
 C) Incorreta. O salário base da categoria não é 
 referência legal para esse adicional. 
 D) Incorreta. O percentual de 50% é aplicado às 
 horas extras, não à insalubridade. 
 (Texto da Aula 3, Tema 3 - Adicionais 
 Trabalhistas). 
 C 25% sobre o salário base da categoria. 
 D 50% sobre o valor da hora normal trabalhada. 
 Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa AlfaTech Soluções em TI contratou um analista de sistemas com jornada diária 
 de 8 horas. O contrato previa intervalo intrajornada de uma hora para descanso e 
 alimentação. Após negociação coletiva, o intervalo foi reduzido para 30 minutos. O analista, 
 ao perceber a mudança, questionou se essa redução era legal e se teria direito à 
 remuneração adicional. O RH explicou que a redução é permitida por convenção coletiva, 
 mas que o tempo suprimido deve ser remunerado com adicional de 50% caso não seja 
 concedido. 
 A redução do intervalo intrajornada para 30 minutos é 
 permitida quando... 
 Nota: 10.0 
 A houver acordo individual entre empregado e empregador. 
 B for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo. 
 Você assinalou essa alternativa (B) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. Acordo individual não é suficiente 
 para reduzir o intervalo. 
 B) Correta. A CLT permite redução para 30 
 minutos mediante convenção ou acordo coletivo. 
 C) Incorreta. O tempo de empresa não é critério 
 legal para redução do intervalo. 
 D) Incorreta. A justificativa operacional não 
 substitui a exigência de negociação coletiva. 
 (Texto da Aula 3, Tema 5 - Horas Extras e 
 Intervalos). 
 C o trabalhador tiver menos de um ano de empresa. 
 D o empregador justificar necessidade operacional. 
 Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa Construmais Engenharia , especializada em obras públicas, contratou um 
 engenheiro civil para atuar como coordenador de projetos. Após alguns meses, o 
 profissional passou a acumular funções administrativas, como controle de ponto dos 
 operários e gestão de contratos, sem qualquer formalização contratual. O engenheiro 
 questiona se essas novas atribuições descaracterizam sua função original e se podem 
 configurar uma relação de emprego distinta. O setor jurídico da empresa esclarece que, 
 para caracterizar vínculo empregatício, é necessário observar os requisitos legais previstos 
 na CLT, como pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O engenheiro, 
 então, solicita uma análise jurídica sobre sua situação, considerando os poderes do 
 empregador e os limites legais da subordinação. 
 A caracterização da relação de emprego depende da 
 presença simultânea de requisitos como... 
 Nota: 10.0 
 A pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
 Você assinalou essa alternativa (A) 
 Você acertou! 
 A) Correta. São os quatro requisitos essenciais 
 para configurar vínculo empregatício. 
 B) Incorreta. Embora importantes, não são 
 requisitos legais essenciais. 
 C) Incorreta. Vínculo sindical e estabilidade são 
 consequências, não requisitos. 
 D) Incorreta. Exclusividade e produtividade não 
 são elementos obrigatórios. 
 (Texto da Aula 1, Tema 4 - Empregado e 
 Empregador). 
 B formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo. 
 C vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira. 
 D exclusividade, produtividade e avaliação de desempenho. 
 Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa Beta Comércio Varejista realiza o pagamento mensal de seus funcionários por 
 meio de depósito bancário, sem discriminar os valores referentes a salário, adicionais e 
 benefícios. Um dos empregados, ao tentar entender sua remuneração, percebe que o 
 contracheque não detalha os componentes do pagamento. Ao consultar o jurídico da 
 empresa, foi informado que essa prática é chamada de salário complessivo e que pode 
 gerar nulidade contratual. 
 A prática de salário complessivo é considerada nula 
 quando... 
 Nota: 10.0 
 A o pagamento é feito em espécie e discriminado por rubricas. 
 B o empregador fixa uma quantia única para englobar diversos direitos sem 
 discriminação. 
 Você assinalou essa alternativa (B) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. O pagamento discriminado é legal. 
 B) Correta. A Súmula 91 do TST considera nula 
 a cláusula de salário complessivo. 
 C) Incorreta. A ausência de detalhamento torna 
 a cláusula nula. 
 D) Incorreta. O meio de pagamento não altera a 
 exigência de discriminação. 
 (Texto da Aula 3, Tema 1 - Remuneração). 
 C o valor pago atende a todos os direitos legais, mesmo sem detalhamento. 
 D o salário é pago por meio de depósito bancário autorizado pelo empregado. 
 Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
 A empresa MultiServiços Urbanos Ltda. , especializada em manutenção predial, contratou 
 diversos profissionais para atender demandas pontuais em condomínios residenciais. Entre 
 eles, está o técnico João, que realiza serviços de pintura e elétrica em diferentes locais, 
 conforme chamado da empresa. João não possui jornada fixa, pode recusar serviços e não 
 está subordinado diretamente a nenhum supervisor. Ele emite recibos pelos serviços 
 prestados e não tem vínculo formal com a empresa. Já Carla, outra profissional contratada, 
 atua exclusivamente para a MultiServiços, cumpre horário definido, recebe ordens diretas 
 do gerente de operações e não pode se fazer substituir. Após seis meses, Carla solicita o 
 reconhecimento de vínculo empregatício, enquanto João mantém sua atuação como 
 autônomo. O setor jurídico da empresa precisa avaliar os diferentes tipos de trabalho 
 contratados e identificar quais caracterizam relação de emprego e quais não. 
 A caracterização do trabalho autônomo ocorre quando 
 o profissional... 
 Nota: 10.0 
 A presta serviços com habitualidade e subordinação jurídica. 
 B realiza atividades técnicas sob supervisão direta do empregador. 
 C é contratado por tempo indeterminado e recebe salário mensal. 
 D cumprindo todas as formalidades legais, atua sem subordinação, com ou 
 sem exclusividade, de forma contínua ou não. 
 Você assinalou essa alternativa (D) 
 Você acertou! 
 A) Incorreta. Habitualidade e subordinação 
 configuram vínculo empregatício. 
 B) Incorreta. Supervisão direta indica 
 subordinação, típica da relação empregatícia. 
 caracterizam o trabalho autônomo. 
 C) Incorreta. Tempo indeterminado e salário são 
 características da relação de emprego. 
 D) Correta. Liberdade de atuação e ausência de 
 subordinação. 
 (Texto da Aula 1, Tema 5 – Relações de 
 Trabalho).