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Linhares 2014 JULIANI OLIVEIRA GOBETI SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Linhares 2014 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito interdisciplinar individual. Orientador: Whinston Merçon JULIANI OLIVEIRA GOBETI SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...............................................................4 2.2 RECRUTAMENTO...........................................................................5 2.3 SELEÇÃO........................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.........................................................6 2.5 INTEGRAÇÃO................................................................................8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..................................................9 REFERÊNCIAS....................................................................................10 3 1 INTRODUÇÃO A Empresa “J.O.G. Limpeza & Organização ME”, atua no ramo de limpeza e organização de empresas públicas e privadas com número atual de cinco (05) funcionários, a empresa observou a necessidade de ampliar o número de colaboradores por conta do aumento da demanda de serviço e irá contratar mais cinco (05) funcionários no mesmo ramo de atuação que os outros , Auxiliar de Serviços Gerais. 4 2 DESENVOLVIMENTO A empresa observou o aumento da demanda de serviços e irá contratar o número de cinco (05) funcionários adicionais, todos no mesmo ramo de atuação, Auxiliar de Serviços Gerais. A empresa apresentará o desenvolvimento de todo processo interno e externo de gestão de pessoas. 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Categoria: Auxiliar de Serviços Gerais Responsável por auxiliar na limpeza e conservação do local e ambiente, é responsável pela manutenção do local com foco em mantê-lo limpo, ou seja , trabalhar em prol da organização e higienização dos ambientes onde serão locados. Auxiliar na execução de serviços em geral como recebimento, separação e distribuição de correspondências e matérias, serviço de limpeza em geral, conservação e manutenção da área de atuação. O contratado irá executar tarefas de caráter simples, com o esforço manual físico, aplicando conhecimentos práticos adquiridos para a consecução dos trabalhos designados. Executar serviços auxiliares e de apoio na armazenagem, no transporte e movimentação de equipamentos, materiais de conservação e limpeza, no apoio e execução de serviços de limpeza. Executar serviços de varredura e limpeza nas instalações de áreas internas e externas da empresa designada. Executar outras tarefas correlatadas e auxiliar na execução de outras atividades da área onde estiver lotado. Para um bom desempenho de Auxiliar de Serviços Gerais é essencial que possua boa disposição física, capacidade de cumprir ordens e determinações , capacidade de organização, saber ouvir sugestões , possuir gosto por servir, ter iniciativa e paciência. Formação Desejada do Auxiliar de Serviços Gerais: - Ensino Médio Completo. - Experiência de um (01) ano em CTPS. 5 2.2 RECRUTAMENTO O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos para este recrutamento estabelecidos da empresa “JOG Limpeza e Organização ME”. A empresa fará recrutamento externo, por meio de internet, carttazes, anúncios em jornais e via rádio, com intenção de chamar a atenção e despertar o interesse ao mencionar aspectos como satisfação no trabalho, desenvolvimento de carreira, participação nos resultados e outras vantagens. 2.3 SELEÇÃO A empresa “JOG Limpeza e Organização ME” está selecionando profissionais para executar serviços de limpeza e organização. Os interessados deverão possuir Ensino Fundamental Completo e experiência profissional em funções similares, além de disponibilidade para cumprir uma jornada de 44 horas semanais, incluindo final de semana e feriados. Oferecemos salário fixo mensal e benefícios próprios de Microempresa. Se atender aos requisitos exigidos, realize os seguintes procedimentos para habilitar sua inscrição: acesse o endereço eletrônico www.joglome.com.br/oportunidadesdetrabalho: clique no ícone Oportunidades de Trabalho: clique no ícone Mais Detalhes: clique no link de acesso ao Descritivo de Seleção para verificar todas as condições estabelecidas para o processo seletivo: e , após a leitura do Descritivo, clique no ícone Candidatar-se. A inscrição de candidatos interessados deve ser feita entre 9h do dia 13 e as 23:59 do dia 20/12/2014. Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo seletivo a pessoa com deficiência terá prioridade na contratação. Etapa 1 – Comprovação de pré-requisitos (eliminatória). Avaliar se o candidato atende aos requisitos exigidos. Etapa 2 – Prova Objetiva (eliminatória e classificatória). Avaliar o nível de conhecimentos gerais do candidato. Etapa 3 – Dinâmica de Grupo (eliminatória e classificatória). Avaliar qualitativamente a vivência profissional dos candidatos, sua postura pessoal e 6 profissional e sua disponibilidade para adequação às funções a serem desenvolvidas. Após todas as etapas concluídas, os candidatos serão dispensados e será feito o contato via e-mail e por telefone com todos , comunicando quem foi selecionado , e se houver interesse será convidado a se apresentar na empresa com os documentos devidos para contratação. 2.4 CONTRATO DE TRABALHO O objeto do contrato é a prestação de serviços de apoio a limpeza no cargo de Auxiliar de Serviços Gerais. Pela prestação dos serviços o Contratante pagará ao contratado(a) a quantia mensal de R$ 802,53 (oitocentos e dois reais e cinquenta e três centavos). A carteira será assinada no período previsto de 01 (um) ano, podendo o contratante ou contratado reincidir contrato a qualquer momento, desde que propunham cumprir os atos perante a Lei. A CONTRATANTE obriga-se a: A. Liquidar, no respectivo vencimento, o pagamento dos serviços prestados pela(o) CONTRATADO(A); B. Prestar a(o) CONTRATADO(A) todas as informações necessárias, solicitadas e relacionadas com os serviços ora contratados, bem como facilitar o acesso as suas instalações, dados e elementos básicos ao desenvolvimento dos serviços; C. Disponibilizar a(o) CONTRATADO(A) todos os meios, materiais e equipamentos necessários para o desempenho, e adotar as providências necessárias para a realização dos serviços contratados; A(o) CONTRATADO(A) obriga-se a: A. Executar fielmente o disposto no objeto deste Contrato, cumprindo as ações estabelecidas no projeto, zelando pelo bom nome da CONTRATANTE; B. Pagar quaisquer tributos incidentes sobre seus serviços, como também fornecer à CONTRATANTE a Nota Fiscal de Serviço Avulsa, emitida pela Prefeitura do Município a qual a(o) CONTRATADO(A) presta os serviços, sobre os quais serão retidos os impostos de acordo com a tabela de contribuições vigente,antes de cada pagamento; c. Não usar a denominação, título, marca ou logotipo, ou expressões protegidas por lei, de propriedade da CONTRATANTE. Igualmente não poderá a(o) 7 CONTRATADO(A), a não ser nas atividades específicas para as quais tenha expressa autorização, utilizar papéis, formulários, material de expediente ou quaisquer outros documentos da CONTRATANTE. DAS RESPONSABILIDADES A. O(a) CONTRATADO(A) está desde já, expressamente eximida de qualquer responsabilidade por prejuízos decorrentes da falha da CONTRATANTE em cumprir com as suas obrigações, ou por prejuízos causados pela substituição e/ou omissão de dados, bem como pelo fornecimento de dados incorretos, ou, ainda, por prejuízos indiretos ou circunstâncias causados pela própria CONTRATANTE; B. a(o) CONTRATADO(A) é o único responsável por prejuízos decorrentes de sua falha em cumprir com as suas obrigações, ou por prejuízos causados pela substituição e/ou omissão de dados, bem como pelo fornecimento de dados incorretos, ou, ainda, por prejuízos indiretos ou circunstâncias causadas à CONTRATANTE e/ou a terceiros, eximindo, desde já, a CONTRATANTE de quaisquer responsabilidades, seja solidária ou subsidiária; C. As partes comprometem-se a dar tratamento de confidencialidade a todas as informações e materiais classificados como “de uso interno” ou “confidencial”; D. Os serviços a serem realizados pela(o) CONTRATADO(A) são relativos a ações realizadas conforme cronograma apresentado dentro do projeto; E .a(o) CONTRATADO(A) não incorrerá em responsabilidade, caso lhe seja impossível cumprir com suas obrigações em virtude de circunstâncias alheias a sua vontade, neste caso, quaisquer datas e prazos acordados serão prorrogados por períodos equivalentes aqueles durante os quais a CONTRATADO(A) se viu impedida. DA RESCISÃO O presente Contrato: a. Se encerrará ao final do referido período vigente; b. Poderá ser rescindido por ambas as partes, por mútuo acordo, ou desde que a parte interessada manifeste a intenção de dissolver a presente relação contratual, por notificação expressa à outra parte, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias; C. Poderá ser renovado de acordo com as necessidades do Instituto dependendo da 8 avaliação de desempenho do CONTRATADO. DISPOSIÇÕES GERAIS A. A presente contratação não obriga qualquer relação de vínculo empregatício com a CONTRATANTE , pois, trata-se de tão somente prestação de serviços por tempo determinado para atender as necessidades de execução de um projeto; B. A(o) CONTRATADO(A) poderá ter seu contrato rescindido caso infrinja o Artigo 12 do Regimento Interno do Instituto, o qual versa sobre os casos considerados graves e passíveis de exclusão; C. Os casos omissos neste Contrato serão resolvidos pela legislação aplicável à espécie, ou por acordo entre as partes. Se as partes estiverem de acordo com o presente contrato , será efetuado o vínculo empregatício entre contratado e contratando no período exigido. 2.5 INTEGRAÇÃO Os colaboradores serão apresentados a estrutura real da empresa as pessoas que a compõe e qual será o seu local de trabalho. Serão orientados (as) por meio de capacitação e qualificação para que este profissional possa vir a desempenhar da melhor maneira possível suas atribuições. Um novo empregado necessita de tempo para se adaptar a nova filosofia empresarial, a cultura empresarial e às políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e clima organizacional. O processo de integração consiste em aplicação de informações e treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às tarefas que lhe serão exigidas no cargo. Etapas do Processo de Integração 1. Apresentação das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores). 2. Apresentação das Normas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde. 3. Apresentação dos produtos ou serviços da organização, bem como sua história e atuação no mercado. 4. Visitação aos principais setores da organização. 5.Treinamento interno e externo sobre as ações de Responsabilidade Social 9 praticada na empresa. 6. Encaminhamento do novo colaborador ao setor. 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Será abordado através de avaliação escrita o desenvolvimento das competências específicas de equipe e individuais, auto avaliação, avaliação do local de trabalho e avaliação da chefia imediata. O papel do avaliador: Transmitir a cultura, os valores e objetivos da organização. Impulsionar o desenvolvimento da equipe. Adotar a “política” de ambiente transparente e organizacional que facilite a comunicação e o diálogo. O papel do avaliado: A auto avaliação permitirá que o avaliado faça uma reflexão de seu desempenho e desenvolvimento no grupo. O colaborador iniciará o processo de avaliação e fornecerá subsídios para o seu avaliador através de sua auto avaliação. O avaliado terá oportunidade de solicitar ao seu avaliador o apoio necessário para seu desenvolvimento profissional. A empresa utilizará o método de avaliação escrita e objetiva em uma ficha que seguirá os seguintes temas : Satisfação geral do funcionário. Às vezes, basta checar com seu pessoal como eles estão se sentindo sobre o trabalho e a organização como um todo. Mudanças nas políticas, na gestão ou nos benefícios podem representar a diferença entre funcionários felizes e produtivos e uma alta taxa de rotatividade. Isto pode representar um grande passo na identificação do moral geral do seu local de trabalho. Eficácia da liderança. Uma boa gerência sabe como extrair o melhor de suas equipes. Equilíbrio pessoal / profissional.. Transporte para o trabalho, saúde e bom uso de suas habilidades e interesses desempenham um papel importante. 10 REFERÊNCIAS Curso de extensão cartografias do contemporâneo poder niilismo e resistências em Deleuze Foucault e Nietzsche. (IFES CAMPUS LINHARES). Livro - “ASSIM FALOU ZARATUSTRA - Um livro para todos e para ninguém Friedrich Nietzsche”. Livro - coleção de livros Chiavenato - 04550637 - Gestão de pessoas: [o novo papel dos recursos humanos nas organizações] - 3. ed. / 2010. http://www.rhportal.com.br/download/ebooks/Apostila_Recrutamento_e_Selecao.pdf http://rfconsultoria.com/ http://www.rn.senac.br/noticias/3624/aberto-novo-edital-de-recrutamento-e-seleo-de-pessoal/ http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/secretaria-nacional-de-assistencia-social- snas/livros/gestao-do-trabalho-no-ambito-do- suas/arquivos/ORIENTACOES%20RECRUTAMENTO%20E%20SELECaO%20DE%20PESSOAL% 20NO%20SUAS.pdf/download http://www.unec.edu.br/portal/wp-content/uploads/2014/07/Edital_08- 2014_Aux._Servi%C3%A7os_Gerais_e_Aux._Administrativo.pdf http://www.jobcenter.srv.br/servicos.php http://netb.sesc-sc.com.br/Download/FormularioDRH/selecao/recrutamento-selecao.pdf http://www.ambsc.com.br/intranet/MRS_v.15.07.2013.pdf http://www.infojobs.com.br/vaga-de-auxiliar-servicos-gerais-finalizacao-obras-em- parana__4189806.aspx http://recursoshumanos.vagas.pro/MG/Auxiliar+De+Servicos+Gerais++Aux.+Limpeza++Zelador .html
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