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Portifólio Indivual 4 Período Adm Unopar 2014

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Linhares 
2014 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
JULIANI OLIVEIRA GOBETI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 
 
ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR 
Linhares 
2014 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR 
 
Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em 
Administração da UNOPAR - Universidade Norte do 
Paraná, como requisito interdisciplinar individual. 
Orientador: Whinston Merçon 
 
 
JULIANI OLIVEIRA GOBETI 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 1 INTRODUÇÃO......................................................................................3 
 
 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................4 
 
 
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...............................................................4 
 
 
2.2 RECRUTAMENTO...........................................................................5 
 
 
2.3 SELEÇÃO........................................................................................5 
 
 
2.4 CONTRATO DE TRABALHO.........................................................6 
 
 
2.5 INTEGRAÇÃO................................................................................8 
 
 
2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..................................................9 
 
 
REFERÊNCIAS....................................................................................10
 3 
1 INTRODUÇÃO 
A Empresa “J.O.G. Limpeza & Organização ME”, atua no ramo de limpeza e 
organização de empresas públicas e privadas com número atual de cinco (05) 
funcionários, a empresa observou a necessidade de ampliar o número de 
colaboradores por conta do aumento da demanda de serviço e irá contratar mais 
cinco (05) funcionários no mesmo ramo de atuação que os outros , Auxiliar de 
Serviços Gerais. 
 
 4 
2 DESENVOLVIMENTO 
A empresa observou o aumento da demanda de serviços e irá 
contratar o número de cinco (05) funcionários adicionais, todos no mesmo ramo de 
atuação, Auxiliar de Serviços Gerais. 
A empresa apresentará o desenvolvimento de todo processo 
interno e externo de gestão de pessoas. 
2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 
Categoria: Auxiliar de Serviços Gerais 
Responsável por auxiliar na limpeza e conservação do local e 
ambiente, é responsável pela manutenção do local com foco em mantê-lo limpo, ou 
seja , trabalhar em prol da organização e higienização dos ambientes onde serão 
locados. 
Auxiliar na execução de serviços em geral como recebimento, 
separação e distribuição de correspondências e matérias, serviço de limpeza em 
geral, conservação e manutenção da área de atuação. 
O contratado irá executar tarefas de caráter simples, com o esforço 
manual físico, aplicando conhecimentos práticos adquiridos para a consecução dos 
trabalhos designados. Executar serviços auxiliares e de apoio na armazenagem, no 
transporte e movimentação de equipamentos, materiais de conservação e limpeza, 
no apoio e execução de serviços de limpeza. Executar serviços de varredura e 
limpeza nas instalações de áreas internas e externas da empresa designada. 
Executar outras tarefas correlatadas e auxiliar na execução de outras atividades da 
área onde estiver lotado. 
Para um bom desempenho de Auxiliar de Serviços Gerais é 
essencial que possua boa disposição física, capacidade de cumprir ordens e 
determinações , capacidade de organização, saber ouvir sugestões , possuir gosto 
por servir, ter iniciativa e paciência. 
Formação Desejada do Auxiliar de Serviços Gerais: 
- Ensino Médio Completo. 
- Experiência de um (01) ano em CTPS. 
 5 
2.2 RECRUTAMENTO 
O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios 
e procedimentos para este recrutamento estabelecidos da empresa “JOG Limpeza e 
Organização ME”. 
A empresa fará recrutamento externo, por meio de internet, 
carttazes, anúncios em jornais e via rádio, com intenção de chamar a atenção e 
despertar o interesse ao mencionar aspectos como satisfação no trabalho, 
desenvolvimento de carreira, participação nos resultados e outras vantagens. 
 
2.3 SELEÇÃO 
A empresa “JOG Limpeza e Organização ME” está selecionando 
profissionais para executar serviços de limpeza e organização. 
Os interessados deverão possuir Ensino Fundamental Completo e 
experiência profissional em funções similares, além de disponibilidade para cumprir 
uma jornada de 44 horas semanais, incluindo final de semana e feriados. 
Oferecemos salário fixo mensal e benefícios próprios de 
Microempresa. 
Se atender aos requisitos exigidos, realize os seguintes 
procedimentos para habilitar sua inscrição: acesse o endereço eletrônico 
www.joglome.com.br/oportunidadesdetrabalho: clique no ícone Oportunidades de 
Trabalho: clique no ícone Mais Detalhes: clique no link de acesso ao Descritivo de 
Seleção para verificar todas as condições estabelecidas para o processo seletivo: e 
, após a leitura do Descritivo, clique no ícone Candidatar-se. 
A inscrição de candidatos interessados deve ser feita entre 9h do dia 
13 e as 23:59 do dia 20/12/2014. 
Atendendo ao artigo 93 da Lei 8213/91, se aprovada no processo 
seletivo a pessoa com deficiência terá prioridade na contratação. 
 Etapa 1 – Comprovação de pré-requisitos (eliminatória). Avaliar se o 
candidato atende aos requisitos exigidos. 
 Etapa 2 – Prova Objetiva (eliminatória e classificatória). Avaliar o 
nível de conhecimentos gerais do candidato. 
 Etapa 3 – Dinâmica de Grupo (eliminatória e classificatória). Avaliar 
qualitativamente a vivência profissional dos candidatos, sua postura pessoal e 
 6 
profissional e sua disponibilidade para adequação às funções a serem 
desenvolvidas. 
 Após todas as etapas concluídas, os candidatos serão dispensados 
e será feito o contato via e-mail e por telefone com todos , comunicando quem foi 
selecionado , e se houver interesse será convidado a se apresentar na empresa com 
os documentos devidos para contratação. 
 
2.4 CONTRATO DE TRABALHO 
 O objeto do contrato é a prestação de serviços de apoio a limpeza 
no cargo de Auxiliar de Serviços Gerais. 
Pela prestação dos serviços o Contratante pagará ao contratado(a) a quantia mensal 
de R$ 802,53 (oitocentos e dois reais e cinquenta e três centavos). 
 A carteira será assinada no período previsto de 01 (um) ano, 
podendo o contratante ou contratado reincidir contrato a qualquer momento, desde 
que propunham cumprir os atos perante a Lei. 
A CONTRATANTE obriga-se a: 
A. Liquidar, no respectivo vencimento, o pagamento dos serviços prestados pela(o) 
CONTRATADO(A); 
B. Prestar a(o) CONTRATADO(A) todas as informações necessárias, solicitadas e 
relacionadas com os serviços ora contratados, bem como facilitar o acesso as suas 
instalações, dados e elementos básicos ao desenvolvimento dos serviços; 
C. Disponibilizar a(o) CONTRATADO(A) todos os meios, materiais e equipamentos 
necessários para o desempenho, e adotar as providências necessárias para a 
realização dos serviços contratados; 
A(o) CONTRATADO(A) obriga-se a: 
A. Executar fielmente o disposto no objeto deste Contrato, cumprindo as ações 
estabelecidas no projeto, zelando pelo bom nome da CONTRATANTE; 
B. Pagar quaisquer tributos incidentes sobre seus serviços, como também fornecer à 
CONTRATANTE a Nota Fiscal de Serviço Avulsa, emitida pela Prefeitura do 
Município a qual a(o) CONTRATADO(A) presta os serviços, sobre os quais serão 
retidos os impostos de acordo com a tabela de contribuições vigente,antes de cada 
pagamento; 
c. Não usar a denominação, título, marca ou logotipo, ou expressões protegidas por 
lei, de propriedade da CONTRATANTE. Igualmente não poderá a(o) 
 7 
CONTRATADO(A), a não ser nas atividades específicas para as quais tenha 
expressa autorização, utilizar papéis, formulários, material de expediente ou 
quaisquer outros documentos da CONTRATANTE. 
 
DAS RESPONSABILIDADES 
 
A. O(a) CONTRATADO(A) está desde já, expressamente eximida de qualquer 
responsabilidade por prejuízos decorrentes da falha da CONTRATANTE em cumprir 
com as suas obrigações, ou por prejuízos causados pela substituição e/ou omissão 
de dados, bem como pelo fornecimento de dados incorretos, ou, ainda, por prejuízos 
indiretos ou circunstâncias causados pela própria CONTRATANTE; 
B. a(o) CONTRATADO(A) é o único responsável por prejuízos decorrentes de sua 
falha em cumprir com as suas obrigações, ou por prejuízos causados pela 
substituição e/ou omissão de dados, bem como pelo fornecimento de dados 
incorretos, ou, ainda, por prejuízos indiretos ou circunstâncias causadas à 
CONTRATANTE e/ou a terceiros, eximindo, desde já, a CONTRATANTE de 
quaisquer responsabilidades, seja solidária ou subsidiária; 
C. As partes comprometem-se a dar tratamento de confidencialidade a todas as 
informações e materiais classificados como “de uso interno” ou “confidencial”; 
D. Os serviços a serem realizados pela(o) CONTRATADO(A) são relativos a ações 
realizadas conforme cronograma apresentado dentro do projeto; 
E .a(o) CONTRATADO(A) não incorrerá em responsabilidade, caso lhe seja 
impossível cumprir com suas obrigações em virtude de circunstâncias alheias a sua 
vontade, neste caso, quaisquer datas e prazos acordados serão prorrogados por 
períodos equivalentes aqueles durante os quais a CONTRATADO(A) se viu 
impedida. 
 
DA RESCISÃO 
O presente Contrato: 
a. Se encerrará ao final do referido período vigente; 
b. Poderá ser rescindido por ambas as partes, por mútuo acordo, ou desde que a 
parte interessada manifeste a intenção de dissolver a presente relação contratual, 
por notificação expressa à outra parte, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias; 
C. Poderá ser renovado de acordo com as necessidades do Instituto dependendo da 
 8 
avaliação de desempenho do CONTRATADO. 
DISPOSIÇÕES GERAIS 
A. A presente contratação não obriga qualquer relação de vínculo empregatício com 
a CONTRATANTE , pois, trata-se de tão somente prestação de serviços por tempo 
determinado para atender as necessidades de execução de um projeto; 
B. A(o) CONTRATADO(A) poderá ter seu contrato rescindido caso infrinja o Artigo 
12 do Regimento Interno do Instituto, o qual versa sobre os casos considerados 
graves e passíveis de exclusão; 
C. Os casos omissos neste Contrato serão resolvidos pela legislação aplicável à 
espécie, ou por acordo entre as partes. 
Se as partes estiverem de acordo com o presente contrato , será efetuado o vínculo 
empregatício entre contratado e contratando no período exigido. 
 
2.5 INTEGRAÇÃO 
 Os colaboradores serão apresentados a estrutura real da empresa 
as pessoas que a compõe e qual será o seu local de trabalho. 
 Serão orientados (as) por meio de capacitação e qualificação para 
que este profissional possa vir a desempenhar da melhor maneira possível suas 
atribuições. 
Um novo empregado necessita de tempo para se adaptar a nova 
filosofia empresarial, a cultura empresarial e às políticas de recursos humanos. 
Também existe a necessidade de adaptação ao novo chefe 
imediato, aos novos colegas de trabalho, bem como assimilação do ambiente e 
clima organizacional. 
 O processo de integração consiste em aplicação de informações e 
treinamento intensivo ao novo colaborador, visando ajustá-lo ao ambiente e às 
tarefas que lhe serão exigidas no cargo. 
 Etapas do Processo de Integração 
1. Apresentação das Políticas de Recursos Humanos (Visão, Missão e Valores). 
2. Apresentação das Normas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde. 
3. Apresentação dos produtos ou serviços da organização, bem como sua história e 
atuação no mercado. 
4. Visitação aos principais setores da organização. 
5.Treinamento interno e externo sobre as ações de Responsabilidade Social 
 9 
praticada na empresa. 
6. Encaminhamento do novo colaborador ao setor. 
2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
 Será abordado através de avaliação escrita o desenvolvimento das 
competências específicas de equipe e individuais, auto avaliação, avaliação do local 
de trabalho e avaliação da chefia imediata. 
 O papel do avaliador: 
 Transmitir a cultura, os valores e objetivos da organização. 
 Impulsionar o desenvolvimento da equipe. 
 Adotar a “política” de ambiente transparente e organizacional que 
facilite a comunicação e o diálogo. 
 O papel do avaliado: 
 A auto avaliação permitirá que o avaliado faça uma reflexão de seu 
desempenho e desenvolvimento no grupo. 
 O colaborador iniciará o processo de avaliação e fornecerá subsídios 
para o seu avaliador através de sua auto avaliação. 
 O avaliado terá oportunidade de solicitar ao seu avaliador o apoio 
necessário para seu desenvolvimento profissional. 
 A empresa utilizará o método de avaliação escrita e objetiva em uma 
ficha que seguirá os seguintes temas : 
 
 Satisfação geral do funcionário. Às vezes, basta checar com seu 
pessoal como eles estão se sentindo sobre o trabalho e a organização 
como um todo. Mudanças nas políticas, na gestão ou nos benefícios 
podem representar a diferença entre funcionários felizes e produtivos e 
uma alta taxa de rotatividade. Isto pode representar um grande passo 
na identificação do moral geral do seu local de trabalho. 
 
 Eficácia da liderança. Uma boa gerência sabe como extrair o melhor de 
suas equipes. 
 
 
 Equilíbrio pessoal / profissional.. Transporte para o trabalho, saúde e 
bom uso de suas habilidades e interesses desempenham um papel 
importante. 
 
 
 
 10 
 
REFERÊNCIAS 
 
Curso de extensão cartografias do contemporâneo poder niilismo e resistências em Deleuze 
Foucault e Nietzsche. (IFES CAMPUS LINHARES). 
 
Livro - “ASSIM FALOU ZARATUSTRA - Um livro para todos e para ninguém 
Friedrich Nietzsche”. 
 
Livro - coleção de livros Chiavenato - 04550637 - Gestão de pessoas: [o novo papel dos 
recursos humanos nas organizações] - 3. ed. / 2010. 
 
http://www.rhportal.com.br/download/ebooks/Apostila_Recrutamento_e_Selecao.pdf 
 
http://rfconsultoria.com/ 
 
http://www.rn.senac.br/noticias/3624/aberto-novo-edital-de-recrutamento-e-seleo-de-pessoal/ 
 
http://www.mds.gov.br/assistenciasocial/secretaria-nacional-de-assistencia-social-
snas/livros/gestao-do-trabalho-no-ambito-do-
suas/arquivos/ORIENTACOES%20RECRUTAMENTO%20E%20SELECaO%20DE%20PESSOAL%
20NO%20SUAS.pdf/download 
 
http://www.unec.edu.br/portal/wp-content/uploads/2014/07/Edital_08-
2014_Aux._Servi%C3%A7os_Gerais_e_Aux._Administrativo.pdf 
 
http://www.jobcenter.srv.br/servicos.php 
 
http://netb.sesc-sc.com.br/Download/FormularioDRH/selecao/recrutamento-selecao.pdf 
 
http://www.ambsc.com.br/intranet/MRS_v.15.07.2013.pdf 
 
http://www.infojobs.com.br/vaga-de-auxiliar-servicos-gerais-finalizacao-obras-em-
parana__4189806.aspx 
 
http://recursoshumanos.vagas.pro/MG/Auxiliar+De+Servicos+Gerais++Aux.+Limpeza++Zelador
.html

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