Prointer parcial III Recursos Humanos Modelo

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP
Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos
PRISCILA DE OLIVEIRA MARQUES
RELATÓRIO PROINTER PARCIAL III
Manaus - AM
Maio/2016
PRISCILA DE OLIVEIRA MARQUES
RELATÓRIO PROINTER PARCIAL III
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina do Prointer III, no Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, sob a orientação da Prof.(a) Rosane Bellé.
Manaus – AM 
Maio/2016
 
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO............................................................................................................
RELATÓRIO ... ...........................................................................................................
PLANO DE BENEFÍCIOS 	
CONSIDERAÇÕES FINAIS	
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....	
ANEXOS........................................................................................................................
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INTRODUÇÃO
 
A introdução é a parte em que o autor vai mostrar de forma sucinta o que o trabalho abordará, o propósito da pesquisa e todas as informações relevantes para nortear o leitor.
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RELATÓRIO
Você irá elaborar um relatório contendo os pontos de atenção identificados e as sugestões de ações para minimizar ou anular essas anomalias encontradas na empresa.
	
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PLANO DE BENEFÍCIOS
	
Você deverá elaborar um plano de benefícios abrangendo os benefícios que melhor contribuam para o aumento da qualidade de vida dos funcionários da empresa, justificando a necessidade e os benefícios trazidos para a empresa a partir da implantação de um Plano de Benefícios.
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CONSIDERAÇÕES FINAIS
É neste item que você apresentará as suas considerações finais acerca da primeira etapa deste estudo. 
 
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REFERÊNCIAS
BARROS, Aidil J. P. de & LEHFELD, Neide A de Souza. Fundamentos de Metodologia: Um guia para a iniciação científica. São Paulo: Makron Books, 1986.
ANEXOS
Pesquisa realizada com os funcionários;