TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – Aula 7 CLIMA ORGANIZACIONAL

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TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – AULA 7: CLIMA ORGANIZACIONAL 1 
EXERCÍCIOS 
 
Disciplina: Teoria do desenvolvimento organizacional 
Aula 7: Clima organizacional 
 
1. Com a maior valorização do conhecimento, a Gestão de Pessoas torna-se 
responsável por instituir um clima organizacional propício à criação de valor, 
promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz 
necessário para retenção do acervo intelectual, se a organização não estiver 
preparada para a gestão dos ativos intangíveis. Que tipo de política a área de 
Gente precisa adotar para evitar problemas relacionados à descontinuidade 
dos processos de trabalho? 
 
a) Políticas de compartilhamento, que faça com que ninguém seja 
considerado especial, pois todos contribuem para o processo de 
produção. 
b) Programas de rodízio para que nenhum colaborador se sinta dono 
da posição, diminuindo os níveis de exposição da empresa. 
c) Sistema onde cada colaborador de posição-chave tenha outro 
profissional sempre perto para substituí-lo em caso de necessidade. 
d) Modelos de compartilhamento do conhecimento entre os 
colaboradores dos setores, dessa forma, a empresa não fica refém 
e mostra que a prioridade é o trabalho em equipe. 
e) Políticas especiais para reter colaboradores que estão em postos-
chaves, para que sua saída não impacte na perda de conhecimento. 
 
2. Sendo a organização um sistema de atividades coordenadas, de dois ou 
mais indivíduos, onde estes são levados a cooperarem uns com os outros 
para alcançar os objetivos que a ação individual isolada não conseguiria, o 
que podemos entendemos como clima organizacional? 
 
 
 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – AULA 7: CLIMA ORGANIZACIONAL 2 
 
a) Pode ser considerado como um reflexo da cultura da organização. 
b) Traduz o efeito dessa cultura nos níveis superiores da organização. 
c) Na forma do ambiente relacional onde convivem os colaboradores. 
d) Reflete a forma como pensam e agem os níveis diretor e gerencial 
das organizações. 
e) Expressa a conduta dos colaboradores em seu dia a dia. 
 
3. Qual é o conceito que reflete a definição do texto a seguir: “pode ser 
entendida como uma mentalidade comum, de forma que os indivíduos são 
levados a agir e pensar sem uma reflexão consciente, através de 
pensamentos automáticos, podendo sofrer modificações ao longo do tempo”? 
 
a) Clima organizacional. 
b) Arquitetura organizacional. 
c) Cultura organizacional. 
d) Ambiente organizacional. 
e) Arquitetura organizacional. 
 
Respostas 
 
1 - Resposta correta (e). Justificativa: O RH das empresas deve ser ágil para adotar políticas 
especiais para treinar os seus profissionais e reter conhecimento tácito. 
 
2 - Resposta correta (a). Justificativa: O clima e A cultura organizacional andam de mãos 
dadas e influenciam um ao outro reciprocamente. 
 
3 - Resposta correta (c). Justificativa: O conceito de cultura organizacional está ligado 
diretamente no agir e pensar dos colaboradores de uma organização.