ATIVIDADE ONLINE 1 - Psico

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Iniciado em terça-feira, 11 fev. 2025, 15:17
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 11 fev. 2025, 15:46
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho
de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas
metas, dedicar um tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas
expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação
conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com todos os tipos de personalidades. ( GIMENES, Antônia
Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O papel dos
líderes nas organizações. Rev 
INESUL.Fev. 2019.)
Sobre a definição de liderança assinale a alternativa que apresenta este conceito corretamente.
Escolha uma opção:
a. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos
identificados como sendo para um bem comum.
✓
b. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto
intrapessoais.
c. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo.
d. É a competência da relação estabelecida entre o líder o os seus liderados, com o ide que trabalhem por
um objetivo individualizado.
e. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de
fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da
atividade humana. Isso porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de
discutir as questões que envolvem o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da
organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo (AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade.
A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013).
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa correta.
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que sao relevantes para a missão da organização
a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem
comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que sao relevantes para a missão da organização a
qual pertencem.
Escolha uma opção:
a. I e III estão corretos. ×
b. I e IV estão corretos.
c. II e III estão corretos.
d. II e IV estão corretos.
e. I e II estão corretos.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo Muchinsky (2004): a grande
quantidade de informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as
atividades de trabalho que estão mudando de forma rápida (AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade.
A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013).
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale a alternativa correta.
1 - Grande quantidade de informações
2 - Educação e treinamento
3 - Mudança nas atividades de trabalho.
(   ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender as exigências do trabalho em equipe.
(   ) as equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças.
(   ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das questões do trabalho.
Escolha uma opção:
a. 1, 2, 3.
b. 2, 3, 1. ✓
c. 3, 1, 2.
d. 3, 2, 1.
e. 2, 1, 3.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, refletir uma boa aparência para
seus funcionários. Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da sua equipe
para poder direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho (CHIAVENATO, 2009 in
GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da liderança
como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica. v 5, n 2, 2016).
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois
assinale a alternativa correta.
(   )O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o
melhor caminho.
(   ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom
andamento e rendimento das empresas.
(   )Ele é a peça chave para promover  e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos
propostos pela organização.
(   ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F. ✓
b. V, F, V, V.
c. V, V, V, V.
d. V, V, V, F.
e. F, F, V, V.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O estudo do Comportamento Organizacional é abrangente e também trata a respeito da Motivação, definida
como “um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento”
(SPECTOR, 2012, p. 284), e que motivar é: “ser capaz de influenciar pessoas de tal maneira que elas decidam
esforçar-se mais para atingir um alvo estabelecido por você” (HAGGAI, 2004, p. 129).
SPECTOR, P. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2012.
HAGGAI, J. E. Negócios & relacionamentos: os 7 segredos do poder da amizade nos negócios. 1. ed. Campinas:
Instituto Haggai, 2004.
A esse respeito, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. A motivação é essencialmente extrínseca e está ligada principalmente às recompensas materiais,
tangíveis, tais como benefícios, aumento de salário, que exercem uma força motivadora natural em
cada pessoa.
b. A motivação é algo interno, surge das necessidades intrínsecas de cada pessoa, e outros não
podem alterar esse estado, mas apenas estimular, influenciar de tal maneira que se decida
esforçar-se mais para atingir um determinado alvo.
✓
c. A motivação não pode ser relacionada aos desejos das pessoas, pois envolve apenas a satisfação de
suas necessidades básicas, são as necessidades que motivam a pessoa a realizar algo e não o seu
desejo.
d. A motivação pode ser equivalente ao esforço, pois se manifesta apenas quando uma pessoa se esforça
para atingir o seu objetivo.
e. A motivação depende essencialmente dos outros que estão em volta, pois é o ambiente o fator
principal capaz de  motivar alguém de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir um
determinado alvo.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Um conflito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se
descubra o que está por trás da queda de produtividade e relacionamentos conflitantes, estabelecer um prazo
para resolução das divergências. Assim como nos projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir
etapas atribuídas, ou seja, tratar sua responsabilidade na transformação negativa do clima no ambiente de
trabalho. ( HONORIO, Danilo. A gestão de conflitos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes
para lidar com as mais variadas situações e perfis de pessoas. GPTW, mar 2021.)
Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
AFIRMATIVA I
Nesse ponto da gestão de conflitos, as ações devem ser objetivas sem, contudo, desamparar ou desqualificar
uma possível dor dos colaboradores.
AFIRMATIVA II
É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalhade
empatia, dias a fio
Escolha uma opção:
a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II  justifica a I. ✓
b. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada.
c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta.
d. A alternativa I e II estão erradas.
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas técnicas possibilitou-se o
desenvolvimento de novas especializações e estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e
consequentemente a necessidade da cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo
produtivo para a geração de conflitos, em especial aqueles que direcionam no espaço organizacional. Falconi
(2004), apresenta quais seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos conflitos.
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores.
Escolha uma opção:
a. Estresse, menos coesão, pouca cooperação. ✓
b. Estresse, mais coesão e mais cooperação.
c. Estresse, mais coesão e pouca cooperação.
d. Estresse, menos coesão, mais cooperação.
e. Estresse, menos coerência, pouca cooperação.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O comportamento organizacional trata, entre outros elementos, do conceito de poder que, por sua vez, é
muitas vezes confundido com o conceito de liderança. Tendo em vista que poder corresponde a utilizar outras
pessoas ou grupos para atingir seu objetivo, enquanto liderança é a capacidade de influenciar um grupo para
a realização de uma visão ou conjunto de metas, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O poder é mais efetivo que a liderança, pois quem detém o poder exerce uma admiração na outra
pessoa, que busca imitar suas atitudes e valores, contribuindo para o alcance dos resultados esperados
por quem detém o poder.
b. Todo gestor, em seu cargo de chefia, tem seu poder legítimo diante de sua equipe, no entanto isso não
ocorre com toda a liderança que ocupa cargo de chefia, uma vez que as pessoas que estão sob sua
influência podem não compartilhar dos mesmos valores do líder.
c. O poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a
liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas.
✓
d. O poder e a liderança se diferenciam pelos seus métodos, enquanto o poder usa táticas de influência, a
liderança se usa de apelos inspiradores para alcançar objetivos estratégicos da chefia.
e. Somente o poder, e não a liderança, é capaz de influenciar o comportamento das pessoas e de toda
organização, impactando nos processos de trabalho, relações interpessoais e nos resultados da
produtividade organizacional.
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam
verdadeiras barreiras no relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é
preciso interferir para resolver a questão e afetar o mínimo possível os resultados da empresa.
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo,
considerando quais retratam assertivamente sobre estes benefícios.
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propensos a ser engajados e produtivos.
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e idéias, mantendo um diálogo e colaboração.
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito.
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover.
Escolha uma opção:
a. III e IV estão corretos.
b. I e IV estão corretos.
c. I e II estão corretos.
d. II e IV estão corretos.
e. I e III estão corretos. ✓
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se a liderança, que é “a capacidade de influenciar um
grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas”.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education
do Brasil, 2014, p. 249.
Diante dessa afirmação, podemos entender que:
Escolha uma opção:
a. Entende-se que a liderança é algo inato, que nasce com a pessoa e não pode ser adquirida, por isso
nem todos são líderes.
b. Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar
visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à
organização ao se opor às suas metas.
✓
c. O papel da liderança é inspirar as pessoas a trabalharem para os objetivos da organização, por isso é
considerada uma ferramenta de poder.
d. A liderança, para ser efetiva, exige que o líder ocupe cargo de chefia, caso contrário não se trata de
liderança, uma vez que o líder não poderá apoiar as metas da organização.
e. Toda liderança contribui para que a organização alcance seus objetivos, mas quando isso não ocorre
entende-se que não se trata de uma liderança e sim de uma chefia.