Relações Sindicais e Negociações

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APOL 1 – Negociação e Relações Sindicais 
 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Joana foi eleita como diretora do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde do Estado do Paraná. Após o registro oficial da candidatura e a confirmação da eleição, a 
empresa onde trabalha tentou transferi-la para uma unidade em outra cidade, alegando necessidade operacional. Joana contestou a decisão, afirmando que a 
transferência dificultaria o exercício de suas funções sindicais. O caso foi levado à Justiça do Trabalho, que reconheceu a violação ao princípio da inamovibilidade do 
dirigente sindical. A decisão judicial se baseou no art. 543 da CLT, que garante ao dirigente sindical o direito de permanecer em local compatível com o exercício de 
suas atribuições, vedando transferências que prejudiquem sua atuação. 
A tentativa de transferência de Joana para outra cidade viola o princípio da... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
autonomia sindical, que garante liberdade de organização. 
 
B 
 
inamovibilidade do dirigente sindical, que protege o exercício das funções sindicais. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a autonomia sindical refere-se à estrutura organizacional, não à movimentação de dirigentes. 
b) Correta: a inamovibilidade protege o dirigente contra transferências que dificultem sua atuação. 
c) Incorreta: a unicidade sindical trata da limitação de sindicatos por base territorial. 
d) Incorreta: a liberdade associativa refere-se à adesão ao sindicato, não à proteção funcional. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 5 - Proteções à atuação sindical e garantias sindicais). 
 
C 
 
unicidade sindical, que impede a criação de novos sindicatos. 
 
D 
 
liberdade associativa, que trata da filiação voluntária ao sindicato. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil do Paraná iniciou uma negociação com o Sindicato Patronal após receber diversas reclamações sobre a ausência 
de vale-alimentação nas empresas do setor. Após três semanas de reuniões, foi acordado um reajuste salarial de 8%, inclusão de vale-alimentação no valor de R$ 
300 mensais e redução da jornada semanal de 44 para 40 horas. A convenção coletiva foi registrada e passou a valer para todas as empresas da construção civil no 
estado. Carlos, pedreiro em uma construtora de médio porte, passou a receber os novos benefícios, mesmo sem ter participado diretamente das negociações. A 
empresa, por sua vez, ajustou os contratos conforme a nova convenção. 
A negociação descrita é um exemplo típico de relação... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
individual, pois afeta o salário dos trabalhadores. 
 
B 
 
coletiva, pois envolve sindicatos e benefícios para a categoria. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: trata-se de negociação coletiva. 
b) Correta: envolve sindicatos e benefícios coletivos. 
c) Incorreta: não é uma decisão empresarial isolada. 
d) Incorreta: não se trata de contratos individuais. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 1 - Relações Individuais x Relações Coletivas do Trabalho) 
 
C 
 
empresarial, pois trata de decisões internas das empresas. 
 
D 
 
jurídica, pois envolve contratos de trabalho individuais. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Professores do Estado de São Paulo realizou uma assembleia para deliberar sobre a cobrança da contribuição confederativa. Durante o encontro, foi 
esclarecido que essa contribuição tem como objetivo o custeio do sistema confederativo, que inclui sindicatos, federações e confederações. Um dos participantes 
questionou se o desconto poderia ser aplicado a todos os trabalhadores da categoria, mesmo os não filiados. O advogado do sindicato explicou que, conforme a 
Súmula Vinculante nº 40 do STF, a contribuição confederativa só pode ser exigida dos trabalhadores filiados ao sindicato. A decisão da assembleia foi de manter a 
cobrança apenas para os associados, respeitando o entendimento jurídico vigente. 
A contribuição confederativa, segundo entendimento do STF, é exigível... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
exclusivamente dos trabalhadores filiados ao sindicato respectivo. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: a Súmula Vinculante nº 40 estabelece que apenas filiados devem contribuir. 
b) Incorreta: a participação em negociação não determina obrigatoriedade da contribuição. 
c) Incorreta: o STF restringe a cobrança aos filiados. 
d) Incorreta: a contribuição confederativa é voltada aos trabalhadores, não aos empregadores. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Receitas sindicais). 
 
B 
 
apenas dos trabalhadores que participam de negociações coletivas. 
 
C 
 
de todos os trabalhadores da categoria, independentemente de filiação. 
 
D 
 
dos empregadores que financiam o sistema confederativo. 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa TecMinas, do setor de mineração, firmou um acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores para regulamentar o trabalho em áreas de risco. O 
acordo previa adicional de periculosidade, pausas obrigatórias e fornecimento de equipamentos de proteção. No entanto, após a assinatura, a empresa alegou que 
o acordo não teria validade, pois não havia sido homologado pelo Ministério do Trabalho. O sindicato recorreu à Justiça do Trabalho, argumentando que o acordo 
coletivo tem força normativa própria, conforme o princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva. O juiz reconheceu a validade do acordo, destacando que a 
negociação coletiva pode gerar normas jurídicas aplicáveis às partes envolvidas. 
A decisão judicial que reconhece a validade do acordo coletivo firmado entre TecMinas e o sindicato baseia-se no princípio... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
da liberdade sindical, que garante a criação de sindicatos. 
 
B 
 
da criatividade jurídica da negociação coletiva, que reconhece a força normativa dos acordos. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a liberdade sindical trata da criação e filiação a sindicatos. 
b) Correta: o princípio da criatividade jurídica reconhece a força normativa dos acordos coletivos. 
c) Incorreta: a adequação setorial trata da harmonização entre normas coletivas e estatais. 
d) Incorreta: a primazia da realidade aplica-se ao Direito Individual do Trabalho. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 4 - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho). 
 
C 
 
da adequação setorial negociada, que limita a atuação dos sindicatos. 
 
D 
 
da primazia da realidade, que se aplica apenas ao contrato individual. 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa FinanCred, especializada em crédito consignado, contratou um advogado para atuar exclusivamente na área de compliance. Apesar de sua formação 
jurídica, o profissional foi informado de que estaria enquadrado na categoria dos bancários, pois a atividade preponderante da empresa é financeira. O advogado 
questionou essa classificação, alegando que deveria ser representado por um sindicato da categoria diferenciada dos advogados. O setor de Recursos Humanos 
explicou que, segundo a CLT, o enquadramento sindical é feito com base na atividade econômica do empregador, e não na formação ou função do empregado, 
exceto nos casos de categoria profissional diferenciada. Após consulta jurídica, confirmou-se que o advogado, por possuir estatuto profissional próprio, está 
enquadrado em categoria diferenciada e, portanto, deve ser representado por sindicato específico da sua profissão. 
A situação descrita demonstra que o enquadramento sindical de um trabalhador... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
é sempre definido pela função que o empregado exerce na empresa. 
 
B 
 
é determinado pela atividade econômica do empregador, salvo exceções legais. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a função não é o critério principal, salvo em categorias diferenciadas. 
b) Correta: a regrageral é o enquadramento pela atividade do empregador, com exceções previstas na CLT. 
c) Incorreta: a formação não define o enquadramento sindical. 
d) Incorreta: o sindicato patronal não define o enquadramento do trabalhador. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 4 - Sistemas sindicais: categorias). 
 
C 
 
é feito com base na escolaridade e formação técnica do trabalhador. 
 
D 
 
é decidido exclusivamente pelo sindicato patronal da categoria. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a Reforma Trabalhista de 2017, o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Urbano de Curitiba enfrentou uma queda significativa na arrecadação da 
contribuição sindical. Antes da reforma, o valor correspondente a um dia de trabalho era descontado automaticamente dos salários dos empregados, 
independentemente de filiação. Com a nova legislação, esse desconto passou a depender de autorização expressa do trabalhador. A diretoria do sindicato iniciou 
uma campanha de conscientização sobre a importância da contribuição para a manutenção das atividades sindicais, como assistência jurídica, negociações coletivas 
e eventos de formação. Durante uma assembleia, os trabalhadores discutiram os impactos da mudança e a necessidade de fortalecer o vínculo com a entidade 
representativa. 
A Reforma Trabalhista de 2017 alterou a contribuição sindical ao estabelecer que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
o desconto da contribuição sindical continua obrigatório para todos os trabalhadores. 
 
B 
 
a contribuição sindical passou a ser facultativa, exigindo autorização expressa do trabalhador. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a obrigatoriedade foi revogada pela reforma. 
b) Correta: a contribuição sindical tornou-se facultativa, conforme a Lei nº 13.467/2017. 
c) Incorreta: a contribuição assistencial também exige autorização, especialmente para não filiados. 
d) Incorreta: os sindicatos continuam sendo entidades privadas e autônomas. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Receitas sindicais). 
 
C 
 
a contribuição sindical foi substituída pela contribuição assistencial obrigatória. 
 
D 
 
os sindicatos passaram a ser financiados exclusivamente pelo governo federal. 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Durante uma negociação coletiva entre o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação e uma associação de empresas do setor, foram discutidas 
cláusulas sobre jornada de trabalho, adicional por produtividade e licença parental estendida. A negociação foi conduzida pelo sindicato, que apresentou propostas 
elaboradas com base em demandas da categoria. Após várias rodadas de negociação, foi firmado um acordo coletivo que beneficiou milhares de trabalhadores. Um 
dos representantes patronais reconheceu que a participação do sindicato foi essencial para garantir equilíbrio nas decisões. A atuação sindical foi respaldada pelo 
art. 8º, inciso VI, da Constituição Federal, que legitima os sindicatos como representantes obrigatórios nas negociações coletivas. 
A participação dos sindicatos nas negociações coletivas é garantida pela função de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
fiscalização das atividades empresariais. 
 
B 
 
representação técnica junto ao Ministério do Trabalho. 
 
C 
 
intermediação obrigatória em contratos individuais de trabalho. 
 
D 
 
negociação de acordos e convenções coletivas em nome da categoria. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a fiscalização é função do Estado, não do sindicato. 
b) Incorreta: a representação técnica é uma colaboração, não uma função obrigatória. 
c) Incorreta: os contratos individuais não exigem intermediação sindical. 
d) Correta: os sindicatos têm legitimidade para negociar coletivamente, conforme a CF/1988. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 3 - Funções e prerrogativas das entidades sindicais). 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil do Estado do Rio Grande do Sul foi acionado por um grupo de operários que alegava estar sofrendo pressão para 
aceitar condições de trabalho inferiores às previstas na convenção coletiva vigente. O sindicato, após reunir provas e ouvir os trabalhadores, decidiu representar a 
categoria perante o Ministério Público do Trabalho e também ajuizar uma ação coletiva contra a empresa. Durante o processo, o advogado da entidade explicou 
que, conforme o art. 513 da CLT, os sindicatos têm prerrogativa legal para representar judicial e administrativamente os interesses coletivos e individuais dos 
trabalhadores, inclusive em situações que envolvam violação de direitos. A atuação do sindicato foi considerada legítima e essencial para garantir a proteção da 
categoria. 
A atuação do sindicato na defesa dos trabalhadores perante órgãos públicos e na esfera judicial é garantida pela prerrogativa de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
negociação direta com o empregador sem mediação legal. 
 
B 
 
representação dos interesses da categoria em instâncias administrativas e judiciais. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a negociação direta é uma função, mas não substitui a representação legal. 
b) Correta: a representação judicial e administrativa é uma prerrogativa prevista no art. 513 da CLT. 
c) Incorreta: a Constituição veda a intervenção estatal na organização sindical. 
d) Incorreta: os trabalhadores podem contratar advogados particulares. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 3 - Funções e prerrogativas das entidades sindicais). 
 
C 
 
intervenção estatal obrigatória nas relações trabalhistas. 
 
D 
 
exclusividade na contratação de advogados para os trabalhadores. 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
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Durante um congresso nacional de trabalhadores, representantes de diversas categorias discutiram o papel das centrais sindicais na estrutura sindical brasileira. Um 
dos participantes questionou se a Central Única dos Trabalhadores (CUT) poderia ser considerada uma confederação, já que atua em nível nacional. Um especialista 
em Direito do Trabalho explicou que, conforme a Lei nº 11.648/2008, as centrais sindicais são entidades de representação dos trabalhadores em âmbito nacional, 
compostas por sindicatos, federações e confederações. Diferentemente das confederações, que representam categorias específicas, as centrais são intercategoriais 
e atuam como órgãos de cúpula, acima das demais entidades. O especialista reforçou que as centrais não representam diretamente os trabalhadores, mas sim as 
entidades sindicais que os representam. 
As centrais sindicais, conforme a legislação brasileira, são caracterizadas por... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
representarem diretamente os trabalhadores em negociações individuais. 
 
B 
 
atuarem como confederações específicas de categorias profissionais. 
 
C 
 
serem entidades intercategoriais que representam sindicatos, federações e confederações. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: as centrais representam entidades, não trabalhadores diretamente. 
b) Incorreta: confederações representam categorias específicas, não as centrais. 
c) Correta: as centrais são entidades de cúpula e intercategoriais. 
d) Incorreta: as centrais não substituem os sindicatos nas negociações. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 2 - Centrais Sindicais). 
 
D 
 
substituírem os sindicatos nas negociações coletivas com os empregadores. 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma audiência pública sobre reforma sindical, representantes de diferentes setores debateram o papel dos sindicatos na defesa dos trabalhadores. Um dos participantes, representante de uma 
associação de profissionais autônomos, afirmou que sua entidade deveria ser reconhecida como sindicato, pois também busca melhores condições de trabalho para seus membros. Um jurista presente 
explicou que, embora existam semelhanças entre associações e sindicatos,os sindicatos possuem características específicas: são entidades permanentes, com base profissional comum, e têm como objetivo 
central a defesa de interesses coletivos trabalhistas e econômicos. Ele destacou que, segundo a doutrina de Delgado, o sindicato é uma entidade coletiva que atua de forma organizada e institucionalizada, 
com legitimidade para representar judicial e extrajudicialmente os trabalhadores. A discussão levou os participantes a refletirem sobre os limites conceituais entre associações e sindicatos. 
A principal característica que distingue os sindicatos das associações comuns é... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
a representação de interesses coletivos trabalhistas e econômicos. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: a defesa de interesses coletivos é a essência do sindicato. 
b) Incorreta: sindicatos atuam também em causas coletivas. 
c) Incorreta: os sindicatos têm autonomia e não dependem de vínculo estatal. 
d) Incorreta: sindicatos representam trabalhadores subordinados, não apenas autônomos. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 3 - Sindicatos: definição e natureza jurídica). 
 
B 
 
a atuação exclusiva em causas judiciais individuais. 
 
C 
 
a obrigatoriedade de vínculo com o Estado. 
 
D 
 
a formação por profissionais autônomos sem vínculo empregatício. 
 
 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa Metalúrgica União, com mais de 500 funcionários, enfrenta um cenário de insatisfação generalizada entre os trabalhadores devido à 
ausência de reajustes salariais nos últimos dois anos. O sindicato da categoria convocou uma assembleia para discutir estratégias de negociação 
com o sindicato patronal. Durante a reunião, alguns trabalhadores questionaram a legitimidade do sindicato, alegando que ele não representa 
todos os empregados da empresa. Outros sugeriram que a negociação fosse feita diretamente com a empresa, sem a mediação sindical. O 
presidente do sindicato explicou que, mesmo que nem todos os trabalhadores sejam filiados, a entidade tem legitimidade para representar a 
categoria em negociações coletivas, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira. 
A situação apresentada evidencia que o Direito Coletivo do Trabalho... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
é aplicável apenas quando todos os trabalhadores estão sindicalizados. 
 
B 
 
não se aplica, pois a negociação direta com a empresa é mais eficaz. 
 
C 
 
abrange a representação coletiva mesmo sem filiação de todos os trabalhadores. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a representação sindical independe da filiação total. 
b) Incorreta: a negociação direta não substitui a negociação coletiva. 
c) Correta: o sindicato representa a categoria, conforme o Direito Coletivo. 
d) Incorreta: divergências não anulam a legitimidade da representação coletiva. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 2 - Direito Coletivo x Direito Sindical). 
 
D 
 
é substituído pelo Direito Individual quando há divergência entre os empregados. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Professores do Estado de São Paulo realizou uma assembleia para deliberar sobre a cobrança da contribuição confederativa. 
Durante o encontro, foi esclarecido que essa contribuição tem como objetivo o custeio do sistema confederativo, que inclui sindicatos, federações 
e confederações. Um dos participantes questionou se o desconto poderia ser aplicado a todos os trabalhadores da categoria, mesmo os não 
filiados. O advogado do sindicato explicou que, conforme a Súmula Vinculante nº 40 do STF, a contribuição confederativa só pode ser exigida dos 
trabalhadores filiados ao sindicato. A decisão da assembleia foi de manter a cobrança apenas para os associados, respeitando o entendimento 
jurídico vigente. 
A contribuição confederativa, segundo entendimento do STF, é exigível... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
exclusivamente dos trabalhadores filiados ao sindicato respectivo. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: a Súmula Vinculante nº 40 estabelece que apenas filiados devem contribuir. 
b) Incorreta: a participação em negociação não determina obrigatoriedade da contribuição. 
c) Incorreta: o STF restringe a cobrança aos filiados. 
d) Incorreta: a contribuição confederativa é voltada aos trabalhadores, não aos empregadores. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Receitas sindicais). 
 
B 
 
apenas dos trabalhadores que participam de negociações coletivas. 
 
C 
 
de todos os trabalhadores da categoria, independentemente de filiação. 
 
D 
 
dos empregadores que financiam o sistema confederativo. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a Reforma Trabalhista de 2017, o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Urbano de Curitiba enfrentou uma queda significativa na 
arrecadação da contribuição sindical. Antes da reforma, o valor correspondente a um dia de trabalho era descontado automaticamente dos 
salários dos empregados, independentemente de filiação. Com a nova legislação, esse desconto passou a depender de autorização expressa do 
trabalhador. A diretoria do sindicato iniciou uma campanha de conscientização sobre a importância da contribuição para a manutenção das 
atividades sindicais, como assistência jurídica, negociações coletivas e eventos de formação. Durante uma assembleia, os trabalhadores discutiram 
os impactos da mudança e a necessidade de fortalecer o vínculo com a entidade representativa. 
A Reforma Trabalhista de 2017 alterou a contribuição sindical ao estabelecer que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
o desconto da contribuição sindical continua obrigatório para todos os trabalhadores. 
 
B 
 
a contribuição sindical passou a ser facultativa, exigindo autorização expressa do trabalhador. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a obrigatoriedade foi revogada pela reforma. 
b) Correta: a contribuição sindical tornou-se facultativa, conforme a Lei nº 13.467/2017. 
c) Incorreta: a contribuição assistencial também exige autorização, especialmente para não filiados. 
d) Incorreta: os sindicatos continuam sendo entidades privadas e autônomas. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Receitas sindicais). 
 
C 
 
a contribuição sindical foi substituída pela contribuição assistencial obrigatória. 
 
D 
 
os sindicatos passaram a ser financiados exclusivamente pelo governo federal. 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma negociação coletiva entre o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação e uma associação de empresas do setor, 
foram discutidas cláusulas sobre jornada de trabalho, adicional por produtividade e licença parental estendida. A negociação foi conduzida pelo 
sindicato, que apresentou propostas elaboradas com base em demandas da categoria. Após várias rodadas de negociação, foi firmado um acordo 
coletivo que beneficiou milhares de trabalhadores. Um dos representantes patronais reconheceu que a participação do sindicato foi essencial para 
garantir equilíbrio nas decisões. A atuação sindical foi respaldada pelo art. 8º, inciso VI, da Constituição Federal, que legitima os sindicatos como 
representantes obrigatórios nas negociações coletivas. 
A participação dos sindicatos nas negociações coletivas é garantida pela função de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
fiscalização das atividades empresariais. 
 
B 
 
representação técnica junto ao Ministério do Trabalho. 
 
C 
 
intermediação obrigatória em contratos individuais de trabalho. 
 
D 
 
negociação de acordos e convenções coletivas em nome da categoria. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a fiscalização é função do Estado, não do sindicato. 
b) Incorreta: a representação técnica é uma colaboração, não uma função obrigatória. 
c) Incorreta: os contratos individuais não exigem intermediação sindical. 
d) Correta: os sindicatos têm legitimidade para negociar coletivamente, conforme aCF/1988. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 3 - Funções e prerrogativas das entidades sindicais). 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante um seminário internacional sobre direitos trabalhistas, representantes de diversos países discutiram a importância das convenções da 
Organização Internacional do Trabalho (OIT) na promoção da justiça social. O representante brasileiro destacou que o país é signatário de várias 
convenções, como a de número 98, que trata da liberdade de sindicalização e negociação coletiva, e a 135, que protege os representantes dos 
trabalhadores. No entanto, mencionou que a Convenção 87, que trata da liberdade sindical plena e da pluralidade sindical, ainda não foi ratificada 
pelo Brasil. Segundo ele, isso se deve a entraves políticos e ao modelo de unicidade sindical adotado no país. O debate gerou controvérsias entre 
os participantes, especialmente sobre os impactos da não ratificação dessa convenção nas relações coletivas de trabalho no Brasil. 
A não ratificação da Convenção 87 da OIT pelo Brasil está relacionada principalmente... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
ao modelo de unicidade sindical previsto na legislação brasileira. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: o modelo de unicidade sindical é incompatível com a pluralidade prevista na Convenção 87. 
b) Incorreta: a sindicalização não é o fator determinante da não ratificação. 
c) Incorreta: o Brasil possui sindicatos representativos. 
d) Incorreta: o Brasil é signatário de diversas normas da OIT. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 5 - OIT no Direito Coletivo do Trabalho). 
 
B 
 
à falta de interesse dos trabalhadores em se sindicalizar. 
 
C 
 
à ausência de sindicatos representativos no país. 
 
D 
 
à inexistência de normas internacionais aplicáveis ao Brasil. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Em um seminário sobre Direito do Trabalho Comparado, especialistas discutiram a natureza jurídica dos sindicatos em diferentes países. Um 
professor explicou que, nos Estados Unidos, os sindicatos são considerados pessoas jurídicas de direito privado, enquanto na antiga Itália fascista 
eram tratados como entidades de direito público. No Brasil, os sindicatos são regulados pela CLT e pela Constituição Federal de 1988, sendo 
classificados como pessoas jurídicas de direito privado, com função coletiva. Um dos participantes questionou se essa classificação não deveria ser 
revista, considerando que os sindicatos atuam em defesa de direitos sociais. O professor respondeu que, embora exista uma corrente que 
defende a natureza de direito social para os sindicatos, essa visão não é amplamente aceita pela doutrina majoritária. 
A natureza jurídica dos sindicatos no Brasil é definida como... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
entidade pública vinculada ao Ministério do Trabalho. 
 
B 
 
associação informal sem personalidade jurídica. 
 
C 
 
pessoa jurídica de direito privado com função coletiva. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: os sindicatos são autônomos e não vinculados ao Estado. 
b) Incorreta: os sindicatos possuem personalidade jurídica formal. 
c) Correta: são pessoas jurídicas de direito privado com função coletiva. 
d) Incorreta: a fiscalização trabalhista é função do Estado, não dos sindicatos. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 3 - Sindicatos: definição e natureza jurídica). 
 
D 
 
órgão estatal responsável pela fiscalização trabalhista. 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa TecMinas, do setor de mineração, firmou um acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores para regulamentar o trabalho em 
áreas de risco. O acordo previa adicional de periculosidade, pausas obrigatórias e fornecimento de equipamentos de proteção. No entanto, após a 
assinatura, a empresa alegou que o acordo não teria validade, pois não havia sido homologado pelo Ministério do Trabalho. O sindicato recorreu à 
Justiça do Trabalho, argumentando que o acordo coletivo tem força normativa própria, conforme o princípio da criatividade jurídica da negociação 
coletiva. O juiz reconheceu a validade do acordo, destacando que a negociação coletiva pode gerar normas jurídicas aplicáveis às partes 
envolvidas. 
A decisão judicial que reconhece a validade do acordo coletivo firmado entre TecMinas e o sindicato baseia-se no princípio... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
da liberdade sindical, que garante a criação de sindicatos. 
 
B 
 
da criatividade jurídica da negociação coletiva, que reconhece a força normativa dos acordos. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a liberdade sindical trata da criação e filiação a sindicatos. 
b) Correta: o princípio da criatividade jurídica reconhece a força normativa dos acordos coletivos. 
c) Incorreta: a adequação setorial trata da harmonização entre normas coletivas e estatais. 
d) Incorreta: a primazia da realidade aplica-se ao Direito Individual do Trabalho. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 4 - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho). 
 
C 
 
da adequação setorial negociada, que limita a atuação dos sindicatos. 
 
D 
 
da primazia da realidade, que se aplica apenas ao contrato individual. 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa TecnoVita, especializada em automação industrial, passou por uma reestruturação em sua linha de produção. Como parte da 
mudança, decidiu alterar o horário de trabalho dos operadores de máquinas, passando de turnos diurnos para noturnos. João, funcionário há 8 
anos, foi diretamente afetado pela mudança e procurou o setor de Recursos Humanos para negociar seu horário, alegando dificuldades familiares 
e problemas de saúde que o impedem de trabalhar à noite. A empresa, no entanto, manteve a decisão, justificando que o contrato de trabalho 
permite alterações conforme necessidade operacional. Não houve consulta ao sindicato da categoria, nem comunicação coletiva sobre a 
mudança. João considera entrar com ação judicial alegando prejuízo pessoal e falta de negociação. 
A situação descrita caracteriza uma relação jurídica que se enquadra como... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
coletiva, pois envolve interesses de toda a categoria profissional. 
 
B 
 
individual, pois trata da negociação direta entre empregado e empregador. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: não há envolvimento de grupo ou sindicato. 
b) Correta: trata-se de relação direta entre João e a empresa. 
c) Incorreta: embora o sindicato possa atuar, o caso é individual. 
d) Incorreta: não há menção à convenção coletiva. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 1 - Relações Individuais x Relações Coletivas do Trabalho) 
 
C 
 
coletiva, pois o sindicato deveria ter sido consultado. 
 
D 
 
sindical, pois envolve direitos previstos em convenção coletiva. 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma conferência sobre relações de trabalho, especialistas debateram a evolução histórica das denominações atribuídas ao ramo jurídico 
que regula as relações entre grupos de trabalhadores e empregadores. Alguns palestrantes defenderam o uso do termo “Direito Sindical”, por 
entenderem que ele reflete a atuação dos sindicatos nas negociações coletivas. Outros preferiram o termo “Direito Coletivo do Trabalho”, por 
considerarem que ele é mais abrangente e contempla também situações em que não há participação sindical direta. Um dos debatedores 
destacou que a Organização Internacional do Trabalho (OIT) adota a expressão “Direito Coletivo do Trabalho” por seu caráter objetivista, que foca 
nas relações coletivas em si, e não apenas nos sujeitos envolvidos. 
Com base no debate apresentado, conclui-se que a expressão “Direito Coletivo do Trabalho”... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
é inadequada, pois exclui a atuação dos sindicatos. 
 
B 
 
é utilizada apenas no Brasil, não sendo reconhecida internacionalmente. 
 
C 
 
é sinônimo de Direito Sindical, semdistinções conceituais. 
 
D 
 
é preferida por seu foco nas relações coletivas, e não apenas nos sujeitos. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a expressão inclui a atuação sindical, mas não se limita a ela. 
b) Incorreta: a OIT utiliza o termo “Direito Coletivo do Trabalho”. 
c) Incorreta: há distinções conceituais entre os termos. 
d) Correta: o termo é adotado por seu caráter objetivista e abrangente. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 2 - Direito Coletivo x Direito Sindical). 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa FinanCred, especializada em crédito consignado, contratou um advogado para atuar exclusivamente na área de compliance. Apesar de 
sua formação jurídica, o profissional foi informado de que estaria enquadrado na categoria dos bancários, pois a atividade preponderante da 
empresa é financeira. O advogado questionou essa classificação, alegando que deveria ser representado por um sindicato da categoria 
diferenciada dos advogados. O setor de Recursos Humanos explicou que, segundo a CLT, o enquadramento sindical é feito com base na atividade 
econômica do empregador, e não na formação ou função do empregado, exceto nos casos de categoria profissional diferenciada. Após consulta 
jurídica, confirmou-se que o advogado, por possuir estatuto profissional próprio, está enquadrado em categoria diferenciada e, portanto, deve ser 
representado por sindicato específico da sua profissão. 
A situação descrita demonstra que o enquadramento sindical de um trabalhador... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
é sempre definido pela função que o empregado exerce na empresa. 
 
B 
 
é determinado pela atividade econômica do empregador, salvo exceções legais. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a função não é o critério principal, salvo em categorias diferenciadas. 
b) Correta: a regra geral é o enquadramento pela atividade do empregador, com exceções previstas na CLT. 
c) Incorreta: a formação não define o enquadramento sindical. 
d) Incorreta: o sindicato patronal não define o enquadramento do trabalhador. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 4 - Sistemas sindicais: categorias). 
 
C 
 
é feito com base na escolaridade e formação técnica do trabalhador. 
 
D 
 
é decidido exclusivamente pelo sindicato patronal da categoria. 
 
 
 
Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Professores do Estado de São Paulo realizou uma assembleia para deliberar sobre a cobrança da contribuição confederativa. Durante o encontro, foi 
esclarecido que essa contribuição tem como objetivo o custeio do sistema confederativo, que inclui sindicatos, federações e confederações. Um dos participantes 
questionou se o desconto poderia ser aplicado a todos os trabalhadores da categoria, mesmo os não filiados. O advogado do sindicato explicou que, conforme a 
Súmula Vinculante nº 40 do STF, a contribuição confederativa só pode ser exigida dos trabalhadores filiados ao sindicato. A decisão da assembleia foi de manter a 
cobrança apenas para os associados, respeitando o entendimento jurídico vigente. 
A contribuição confederativa, segundo entendimento do STF, é exigível... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
exclusivamente dos trabalhadores filiados ao sindicato respectivo. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: a Súmula Vinculante nº 40 estabelece que apenas filiados devem contribuir. 
b) Incorreta: a participação em negociação não determina obrigatoriedade da contribuição. 
c) Incorreta: o STF restringe a cobrança aos filiados. 
d) Incorreta: a contribuição confederativa é voltada aos trabalhadores, não aos empregadores. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Receitas sindicais). 
 
B 
 
apenas dos trabalhadores que participam de negociações coletivas. 
 
C 
 
de todos os trabalhadores da categoria, independentemente de filiação. 
 
D 
 
dos empregadores que financiam o sistema confederativo. 
 
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante uma audiência pública sobre reforma sindical, representantes de centrais sindicais, juristas e parlamentares discutiram a proposta de alteração do modelo 
de unicidade sindical vigente no Brasil. Um dos juristas argumentou que a Constituição de 1988, embora tenha garantido autonomia e liberdade sindical, manteve a 
vedação à criação de mais de uma organização sindical por categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. Representantes das centrais sindicais 
defenderam que esse modelo evita a fragmentação da representação dos trabalhadores. Por outro lado, parlamentares favoráveis à mudança alegaram que a 
pluralidade sindical estimularia a concorrência entre sindicatos, promovendo maior eficiência e representatividade. A proposta gerou controvérsias sobre os 
impactos da mudança na estrutura sindical brasileira. 
A manutenção da unicidade sindical no Brasil, conforme previsto na Constituição de 1988, implica que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
apenas um sindicato pode representar uma categoria profissional ou econômica por base territorial. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: a unicidade sindical limita a representação a um sindicato por base territorial. 
b) Incorreta: a Constituição veda essa multiplicidade. 
c) Incorreta: a unicidade sindical impede essa escolha. 
d) Incorreta: a Constituição garante autonomia sindical, sem vinculação estatal. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 5 - Unicidade e pluralidade sindical). 
 
B 
 
é permitida a criação de múltiplos sindicatos por categoria profissional em uma base territorial. 
 
C 
 
os trabalhadores podem escolher entre vários sindicatos da mesma categoria em uma mesma cidade. 
 
D 
 
os sindicatos devem ser vinculados ao Estado para garantir representatividade. 
 
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Em um curso de formação sindical, os participantes analisaram as fases do sindicalismo na Inglaterra, país considerado berço do movimento sindical moderno. O 
instrutor explicou que, inicialmente, as associações de trabalhadores eram proibidas por lei e consideradas criminosas. Mesmo assim, os trabalhadores continuaram 
a se reunir clandestinamente, o que levou à revogação das leis repressoras. Com o tempo, o Estado passou a tolerar essas organizações, até que, no final do século 
XIX, reconheceu legalmente os sindicatos. Essa trajetória foi dividida em três fases: proibição, tolerância e reconhecimento. Os alunos foram convidados a refletir 
sobre como essas fases influenciaram a consolidação dos direitos trabalhistas no mundo. 
A consolidação dos sindicatos como entidades legítimas no cenário internacional ocorreu... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
apenas após a Segunda Guerra Mundial, com apoio da ONU. 
 
B 
 
durante a fase de proibição, quando os sindicatos atuavam legalmente. 
 
C 
 
na fase de tolerância, quando o Estado passou a financiar os sindicatos. 
 
D 
 
na fase de reconhecimento, quando os sindicatos passaram a ser legalmente aceitos. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
a) Incorreta: o reconhecimento ocorreu antes da Segunda Guerra Mundial. 
b) Incorreta: na fase de proibição, os sindicatos eram considerados ilegais. 
c) Incorreta: a tolerância não envolvia financiamento estatal. 
d) Correta: a fase de reconhecimento marca a legalização dos sindicatos. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 1 - Histórico do sindicalismo pelo mundo). 
 
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa FinanCred, especializada em crédito consignado, contratou um advogado para atuar exclusivamente na área de compliance. Apesar de sua formação 
jurídica, o profissional foi informado de que estaria enquadrado na categoria dos bancários, pois a atividade preponderante da empresa é financeira. O advogado 
questionou essa classificação, alegando que deveria ser representado por um sindicato da categoria diferenciada dos advogados. O setor de Recursos Humanosexplicou que, segundo a CLT, o enquadramento sindical é feito com base na atividade econômica do empregador, e não na formação ou função do empregado, 
exceto nos casos de categoria profissional diferenciada. Após consulta jurídica, confirmou-se que o advogado, por possuir estatuto profissional próprio, está 
enquadrado em categoria diferenciada e, portanto, deve ser representado por sindicato específico da sua profissão. 
A situação descrita demonstra que o enquadramento sindical de um trabalhador... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
é sempre definido pela função que o empregado exerce na empresa. 
 
B 
 
é determinado pela atividade econômica do empregador, salvo exceções legais. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a função não é o critério principal, salvo em categorias diferenciadas. 
b) Correta: a regra geral é o enquadramento pela atividade do empregador, com exceções previstas na CLT. 
c) Incorreta: a formação não define o enquadramento sindical. 
d) Incorreta: o sindicato patronal não define o enquadramento do trabalhador. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 4 - Sistemas sindicais: categorias). 
 
C 
 
é feito com base na escolaridade e formação técnica do trabalhador. 
 
D 
 
é decidido exclusivamente pelo sindicato patronal da categoria. 
 
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa BioFarma, do setor farmacêutico, decidiu implementar um novo modelo de jornada flexível. Antes de aplicar a mudança, a direção consultou o sindicato 
dos trabalhadores para discutir os impactos da medida. Durante as reuniões, surgiram divergências quanto à compensação de horas e à manutenção dos intervalos 
de descanso. Para evitar um impasse, as partes optaram por utilizar a mediação sindical, com apoio de um representante do Ministério do Trabalho. Após três 
sessões, foi firmado um acordo coletivo que regulamentou a jornada flexível, garantindo segurança jurídica e transparência para ambas as partes. O acordo foi 
amplamente divulgado e passou a vigorar no mês seguinte. 
A situação descrita evidencia que o Direito Coletivo do Trabalho também exerce a função de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
resolver conflitos coletivos por meio de mecanismos como a mediação. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: a mediação é uma das formas de pacificação previstas no Direito Coletivo. 
b) Incorreta: o empregador não pode impor mudanças sem negociação. 
c) Incorreta: o Estado continua atuando como garantidor das normas. 
d) Incorreta: a negociação é essencial nas relações coletivas. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 3 - Função e Conteúdo do Direito Coletivo do Trabalho). 
 
B 
 
impor decisões unilaterais do empregador sobre a jornada de trabalho. 
 
C 
 
substituir o papel do Estado nas relações trabalhistas. 
 
D 
 
eliminar a necessidade de negociação entre as partes. 
 
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Durante um congresso nacional de trabalhadores, representantes de diversas categorias discutiram o papel das centrais sindicais na estrutura sindical brasileira. Um 
dos participantes questionou se a Central Única dos Trabalhadores (CUT) poderia ser considerada uma confederação, já que atua em nível nacional. Um especialista 
em Direito do Trabalho explicou que, conforme a Lei nº 11.648/2008, as centrais sindicais são entidades de representação dos trabalhadores em âmbito nacional, 
compostas por sindicatos, federações e confederações. Diferentemente das confederações, que representam categorias específicas, as centrais são intercategoriais 
e atuam como órgãos de cúpula, acima das demais entidades. O especialista reforçou que as centrais não representam diretamente os trabalhadores, mas sim as 
entidades sindicais que os representam. 
As centrais sindicais, conforme a legislação brasileira, são caracterizadas por... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
representarem diretamente os trabalhadores em negociações individuais. 
 
B 
 
atuarem como confederações específicas de categorias profissionais. 
 
C 
 
serem entidades intercategoriais que representam sindicatos, federações e confederações. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
a) Incorreta: as centrais representam entidades, não trabalhadores diretamente. 
b) Incorreta: confederações representam categorias específicas, não as centrais. 
c) Correta: as centrais são entidades de cúpula e intercategoriais. 
d) Incorreta: as centrais não substituem os sindicatos nas negociações. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 2 - Centrais Sindicais). 
 
D 
 
substituírem os sindicatos nas negociações coletivas com os empregadores. 
 
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
A empresa TecMinas, do setor de mineração, firmou um acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores para regulamentar o trabalho em áreas de risco. O 
acordo previa adicional de periculosidade, pausas obrigatórias e fornecimento de equipamentos de proteção. No entanto, após a assinatura, a empresa alegou que 
o acordo não teria validade, pois não havia sido homologado pelo Ministério do Trabalho. O sindicato recorreu à Justiça do Trabalho, argumentando que o acordo 
coletivo tem força normativa própria, conforme o princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva. O juiz reconheceu a validade do acordo, destacando que a 
negociação coletiva pode gerar normas jurídicas aplicáveis às partes envolvidas. 
A decisão judicial que reconhece a validade do acordo coletivo firmado entre TecMinas e o sindicato baseia-se no princípio... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
da liberdade sindical, que garante a criação de sindicatos. 
 
B 
 
da criatividade jurídica da negociação coletiva, que reconhece a força normativa dos acordos. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a liberdade sindical trata da criação e filiação a sindicatos. 
b) Correta: o princípio da criatividade jurídica reconhece a força normativa dos acordos coletivos. 
c) Incorreta: a adequação setorial trata da harmonização entre normas coletivas e estatais. 
d) Incorreta: a primazia da realidade aplica-se ao Direito Individual do Trabalho. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 4 - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho). 
 
C 
 
da adequação setorial negociada, que limita a atuação dos sindicatos. 
 
D 
 
da primazia da realidade, que se aplica apenas ao contrato individual. 
 
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
O Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Têxtil de São Paulo está em processo de reestruturação interna. A diretoria atual convocou uma Assembleia Geral para 
deliberar sobre a reformulação do estatuto e a eleição de novos membros para os cargos de direção e conselho fiscal. Durante a reunião, alguns associados 
questionaram a composição mínima exigida para esses órgãos e a necessidade de seguir o modelo previsto na CLT. A assessoria jurídica do sindicato esclareceu que, 
embora a CLT estabeleça diretrizes sobre a estrutura sindical, a Constituição de 1988 garante autonomia às entidades para definirem sua organização, desde que 
respeitem os princípios legais e os órgãos mínimos previstos. A Assembleia deliberou pela manutenção da diretoria com cinco membros e do conselho fiscal com 
três, conforme previsto no estatuto. 
A autonomia organizacional dos sindicatos, conforme a Constituição de 1988, permite que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
os sindicatos sejam obrigados a seguir integralmente o modelo estrutural da CLT. 
 
B 
 
os sindicatos definam sua estrutura interna, respeitando os órgãos mínimos previstos em lei. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a CF/1988 garante autonomia organizacional. 
b) Correta: os sindicatos podem definir sua estrutura, respeitando os órgãos mínimos. 
c) Incorreta: a ausência de diretoria e conselho fiscal fere os princípios legais. 
d) Incorreta: os sindicatos são entidades privadas e autônomas. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 1 - Organização e estrutura sindicalbrasileira: estrutura e registro). 
 
C 
 
os sindicatos funcionem sem diretoria ou conselho fiscal, desde que tenham estatuto. 
 
D 
 
os sindicatos sejam administrados diretamente pelo Ministério do Trabalho. 
 
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Um grupo de trabalhadores da indústria de alimentos decidiu fundar um sindicato para representar sua categoria em uma cidade do interior do Paraná. Após a 
realização da Assembleia Geral, definiram o estatuto e elegeram a diretoria. No entanto, ao tentar registrar a entidade, foram informados de que já existia um 
sindicato representando a mesma categoria na mesma base territorial. O cartório recusou o registro, alegando que a Constituição de 1988 veda a criação de mais de 
uma organização sindical por categoria profissional ou econômica em uma mesma base territorial. Os trabalhadores foram orientados a buscar integração com o 
sindicato já existente ou a reavaliar a base territorial de atuação. 
A vedação à criação de mais de um sindicato por categoria na mesma base territorial está relacionada ao princípio da... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
unidade sindical, que limita a representação a uma entidade por base territorial. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
a) Correta: a CF/1988 adota o princípio da unicidade sindical. 
b) Incorreta: pluralidade sindical permitiria múltiplos sindicatos. 
c) Incorreta: a autonomia não é absoluta frente à unicidade. 
d) Incorreta: a CF/1988 veda a intervenção estatal na organização sindical. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 1 - Organização e estrutura sindical brasileira: estrutura e registro). 
 
B 
 
pluralidade sindical, que permite múltiplas entidades por categoria. 
 
C 
 
autonomia sindical, que garante liberdade irrestrita de organização. 
 
D 
 
intervenção estatal, que autoriza o controle direto sobre os sindicatos. 
 
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais 
 Ler em voz alta 
Após a Reforma Trabalhista de 2017, o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Urbano de Curitiba enfrentou uma queda significativa na arrecadação da 
contribuição sindical. Antes da reforma, o valor correspondente a um dia de trabalho era descontado automaticamente dos salários dos empregados, 
independentemente de filiação. Com a nova legislação, esse desconto passou a depender de autorização expressa do trabalhador. A diretoria do sindicato iniciou 
uma campanha de conscientização sobre a importância da contribuição para a manutenção das atividades sindicais, como assistência jurídica, negociações coletivas 
e eventos de formação. Durante uma assembleia, os trabalhadores discutiram os impactos da mudança e a necessidade de fortalecer o vínculo com a entidade 
representativa. 
A Reforma Trabalhista de 2017 alterou a contribuição sindical ao estabelecer que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
o desconto da contribuição sindical continua obrigatório para todos os trabalhadores. 
 
B 
 
a contribuição sindical passou a ser facultativa, exigindo autorização expressa do trabalhador. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
a) Incorreta: a obrigatoriedade foi revogada pela reforma. 
b) Correta: a contribuição sindical tornou-se facultativa, conforme a Lei nº 13.467/2017. 
c) Incorreta: a contribuição assistencial também exige autorização, especialmente para não filiados. 
d) Incorreta: os sindicatos continuam sendo entidades privadas e autônomas. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Receitas sindicais). 
 
C 
 
a contribuição sindical foi substituída pela contribuição assistencial obrigatória. 
 
D 
 
os sindicatos passaram a ser financiados exclusivamente pelo governo federal.