AV1 E 2 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

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PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
AV1 
1) Analisando o formulário de Descrição de Cargos, coloque V para verdadeiro e F para falso:
( ) O visto de aprovação é dado pelo funcionário avaliado.
( ) Sumário é a descrição resumida do cargo.
( ) Principais responsabilidades do cargo, deve-se iniciar a descrição pelas atividades mais importantes.
( ) Atitudes esperadas faz parte do item Identificação de processos internos e externos. 
( ) A missão do cargo diz respeito à razão da existência do cargo.
a) V-V-V-V-V
b) F-V-V-F-V
c) V-V-F-F-V
d) F-F-V-V-V
2) Complete a lacuna:
"Antes da contratação, uma apresentação realista do cargo pode ajudar um candidato a determinar se este serve para ele e se as exigências são compatíveis com as suas ________________ e interesses. O primeiro emprego pode ser fundamental para que as pessoas, especialmente os recém-formados, desenvolvam confiança e formem um quadro realista das suas capacidades" (Desssler, 2003, pag. 264).
a) Atitudes
b) Competências
c) Habilidades
d) Capacitações
3) Coloque V para verdadeiro e F para falso:
São necessidades do indivíduo no que diz respeito ao Desenho de Carreira: 
( ) Utilizar as forças e competências. 
( ) Conhecer o nível das pessoas.
( ) Atender aos interesses do indivíduo.
( ) Níveis de pessoas serão requeridos.
( ) Proporcionar desafios.
a) V-F-V-F-V
b) V-V-V-V-V
c) F-F-F-F-F
d) F-F-V-F-F
4) Coloque V para verdadeiro e F para falso:
São vantagens para a empresa a adoção do desenho de carreira em paralelo múltipla: 
( ) Permitir mais flexibilidade para organizar as várias trajetórias. 
( ) Abre espaço para ascensão dos diferentes grupos profissionais.
( ) Estimula a formação e manutenção de equipes multidisciplinares.
( ) Manter a equidade entre diferentes trajetórias de carreira.
( ) Atender aos interesses do indivíduo somente.
a) V-F-V-F-V
b) V-V-V-V-F
c) F-F-F-F-F
d) F-F-V-F-F
5) Sobre Avaliação de Desempenho é correto afirmar:
(Primeira afirmativa) A imparcialidade do avaliador dará credibilidade ao processo de avaliação, lembrando que cada pessoa é única.
Porque,
(Segunda afirmativa) A avaliação de desempenho poderá considerar aspectos quantitativos e qualitativos.
É correto o que se afirma em:
a) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
b) A primeira e a segunda afirmativa são falsas.
c) A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
d) A primeira e a segunda afirmativas são verdadeiras. 
AV2
1) Sobre o Sistema de Recompensa é correto afirmar que:
I - Deve incluir todos os benefícios que a empresa oferece. 
II - A recompensa envolve apenas férias e salários.
III – Envolve recompensas menos visíveis como garantia de segurança no emprego.
IV – Envolve promoções laterais para cargos desafiadores. 
É correto o que se afirma em:
a) Apenas II.
b) Apenas I e II.
c) Apenas I, III e IV.
d) Apenas IV.
2) Complete a lacuna:
As empresas estão incorporando uma gama de benefícios e incentivos na sua remuneração, aumentando a visibilidade e atratividade no mercado de trabalho, esse processo é denominado de "pacote de ____________________".
a) Capacitação
b) Remuneração
c) Recompensa
d) Motivação
3) Sobre salários e remuneração é correto afirmar:
(Primeira afirmativa) Equilíbrio externo é quando ocorre uma distribuição equilibrada entre os salários dentro da própria organização, que se obtém por meio da avaliação e classificação de cargos.
Porque 
(Segunda afirmativa) No equilíbrio interno, os salários de uma empresa estão ajustados quando comparados aos salários de outros cargos de outras organizações que atuam no mesmo mercado de trabalho, através da realização de pesquisa salarial externa.
É correto o que se afirma em: 
a) A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
b) A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
c) A primeira e a segunda afirmativa são verdadeiras.
d) A primeira e a segunda afirmativa são falsas.
4) Coloque V para verdadeiro e F para falso:
Sobre as nomenclaturas e regras utilizadas para salário: 
( ) Todas as categorias empresariais e de trabalhadores são representadas por Sindicatos Patronais e Sindicatos dos Empregados.
( ) Salário é o pagamento resultante do trabalho que esse empregado desenvolve no cargo ocupado na empresa.
( ) O colaborador não deve ser considerado como um agente de mudança.
( ) Integram o salário as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
( ) Salário real é o conjunto de bens ou serviços que o empregado consegue comprar com a quantia de dinheiro recebida. 
a) V-F-V-F-V
b) V-V-V-V-V
c) V-V-F-V-V
d) F-V-V-V-V
5) Sobre as diretrizes de administração de salários, que darão sustentação ao Plano de Cargos e Salários, são elencadas cinco, conforme elencadas a seguir:
1.Existência de normas bem definidas e adequadas para analisar, avaliar e classificar os cargos da empresa; 
2. Classificação dos cargos em classes salariais; 
3. Aplicação dos fatores de avaliação aos cargos analisados;
4. Planejamento e execução de pesquisas periódicas, na comunidade, dos salários e benefícios concedidos; 
5. Levantamento e análise da estrutura de cargos da organização e determinação de seus deveres e responsabilidades.
Qual a seqüência correta das diretrizes para sustentação de um Plano de Cargos e Salários?
Assinale a alternativa correta:
a) 1-2-3-4-5
b) 2-4-5-2-1
c) 5-4-3-2-1
d) 1-5-3-2-4