UN 2 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa

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Gestão de Recursos Humanos (NV)
Iniciado em terça, 14 out 2025, 20:02
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 out 2025, 20:32
Tempo
empregado
29 minutos 41 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Thalita é diretora de RH de uma grande confecção. Para continuar crescendo, a empresa precisou abrir filiais em quatro
estados brasileiros: Rio de Janeiro, São Paulo, Espírito Santo e Goiás. Thalita indicou os melhores funcionários para serem
gerentes dessas filiais. Entretanto, em pouco tempo, ela começou a ter problemas de grande rotatividade de funcionários
nas filiais. O principal motivo de desligamento, segundo os funcionários, era o estilo gerencial que os estavam
desagradando. Diante disso, Thalita precisa tomar uma atitude. Marque a seguir qual deve ser a ação tomada por Thalita.
Escolha uma opção:
a. Realocar os gerentes para novos cargos e substituí-los por outros funcionários.
b. Montar um plano de treinamento de integração para os gerentes das filiais.
c. Desligar os gerentes, pois eles não estão sendo bons líderes.
d. Elaborar um plano de desenvolvimento com foco em liderança. 
e. Selecionar novas secretárias executivas para auxiliar os gerentes.
14/10/25, 20:33 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=35863&section=3
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O treinamento e o desenvolvimento são práticas de RH muito importantes para a empresa. Muitas pessoas usam estas
palavras como se tivessem o mesmo significado, entretanto, há diferenças de significado entre elas. Sobre as diferenças
entre treinamento e desenvolvimento, analise as seguintes afirmativas:
I. O conceito de treinamento é mais amplo que o de desenvolvimento, por isso é mais voltado para as lideranças.
II. Há uma tendência crescente do desenvolvimento se limitar às questões técnico-operacionais.
III. O desenvolvimento envolve conceitos mais complexos, como questões filosóficas.
IV. O treinamento pode se diversificar conforme o objetivo a que se propõe cumprir.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I, II, III e IV.
c. I e II, apenas.
d. I, II e III, apenas.
e. III e IV, apenas. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
De acordo com Toledo (1986 ,p. 88), “o treinamento na empresa é a ação de formação e capacitação de mão-de-obra,
desenvolvida pela própria empresa, com vistas a suprir suas necessidades”. Em relação ao treinamento, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O treinamento é composto por duas etapas: levantamento de nescessidades e avaliação.
PORQUE
II. Ele é um processo que deve ser feito em etapas para alcançar seus objetivos.
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Este tipo de treinamento é muito indicado para reduzir os custos de produção, bem como para manter o funcionário
interessado pela atividade que executa. Essa afirmação refere-se ao treinamento:
Escolha uma opção:
a. Comportamental.
b. Saúde e segurança do trabalho.
c. Técnico-operacional. 
d. De integração.
e. Gerencial.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Leia o texto a seguir:
Tradicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar resultados e objetivos quantificáveis. Assim, fatores
humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quando chega o
momento de planejar formalmente os negócios e aplicar os recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégias que
seguem essa linha de pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no que diz respeito ao
controle operacional da organização no curto prazo. Entretanto, elas se mostram perigosamente limitadas à medida que
a sociedade se baseia, cada vez mais, no conhecimento. Fonte: CARVALHO, F.C.A. Gestão do conhecimento. São Paulo:
Pearson, 2012, p. 60. 
Sobre o texto, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. A fim de não errar em seu planejamento, fatores intangíveis, como o conhecimento, devem ser postos de lado no
momento da mensuração de resultados.
b. Em função da sua difícil mensuração, o conhecimento deve ser desconsiderado no momento de se elaborar as
estratégias da empresa.
c. O conhecimento, por ser um objetivo facilmente quantificável, deve ser colocado nos planos do negócio, a fim de
se planejar os recursos estratégicos.
d. Ao mensurar resultados, a organização deve levar em consideração um bem intangível cada vez mais
valorizado: o conhecimento.

e. De acordo com o texto, o conhecimento, assim como as experiências e valores, cada vez mais têm entrado no
planejamento formal das empresas.
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14/10/25, 20:33 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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