UN 1 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa

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Gestão de Recursos Humanos (NV)
Iniciado em terça, 14 out 2025, 19:49
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 out 2025, 19:59
Tempo
empregado
10 minutos 25 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A indústria 4.0 provocou um grande processo de transformação na formatação da cadeia de valor das organizações, por
meio de uma revolução tecnológica nunca vista antes. Sobre a indústria 4.0, foram feitas as seguintes afirmações:
I. A internet das coisas é um conceito surgido na era da automação, mas que a indústria 4.0 utiliza com frequência.
II. O profissional que quiser fazer parte deste momento, precisa repensar suas atividades, buscando novas habilidades e
qualificações.
III. O RH deverá redobrar as práticas tradicionais para estimular os funcionários a serem mais inovadores.
IV. Há uma grande tendência de redução de postos de trabalho no que diz respeito à profissões braçais e repetitivas.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I, II, III e IV.
c. II e IV, apenas. 
d. II e III, apenas.
e. III e IV, apenas.
14/10/25, 19:59 UN 1 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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https://avap.multivix.edu.br/course/view.php?id=35863&section=2
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Cássio tem um grande desafio pela frente: transformar sua empresa no melhor lugar para se trabalhar. Ele sabe que isso
não é uma tarefa fácil e que, para conseguir alcançar seu objetivo, deverá formular práticas de RH para todos os
subsistemas. Entretanto, neste primeiro momento, ele começará elaborando práticas para o subsistema de manutenção.
Levando em consideração as atividades envolvidas neste subsistema, Cássio deve:
Escolha uma opção:
a. Implantar um sistema de informação para monitorar resultados.
b. Repensar a forma de recrutamento e seleção.
c. Propor um plano de benefícios para os funcionários. 
d. Treinar e desenvolver os funcionários.
e. Reformular os desenhos dos cargos.
Em relação ao funcionamento do RH como um órgão de staff , avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência crescente nas empresas de que as tarefas de Recursos Humanos sejam desempenhadas por dois
grupos de executivos: os gerentes de área (ou de linha) e os gerentes de Recursos Humanos.
PORQUE
II. São os gerentes de área (ou linha) que lidam diretamente com as pessoas e, por isso, sabem melhor sobre sua
capacidade de atender às demandas do cargo; já os gerentes de RH exercem papel importante como consultores
internos.
É correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições falsas.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
e. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
14/10/25, 19:59 UN 1 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Segundo Chiavenato (1999, p. 49), “a missão funciona como orientador para as atividades da organização. Ela tem por
finalidade clarificar e comunicar os objetivos e a estratégia adotada pela organização”. A missão organizacional funciona
como um guia para o planejamento estratégico da organização. Por isso, a AERH deve procurar conhecê-la a fim de:
Escolha uma opção:
a. Alinhar suas ações aos propósitos organizacionais. 
b. Propor soluções criativas para serviços complexos.
c. Evitar conflitos internos em função de cargos organizacionais.
d. Conseguir lançar no mercado mais de um produto por semana.
e. Elaborar uma visão que seja correspondente aos seus preceitos.
Leia a reportagem a seguir:
RH SERÁ MENOS “PATRIARCAL” E MAIS RACIONAL
Se as empresas estão demitindo mais e gastando mais com assessorias especializadas, ganham espaço nos conselhos de
administração os diretores de RH. Com isso, saem os  “patriarcalistas” e entram os “racionalistas”, o RH mais intimante
ligado ao “business” (negócio) e capaz de cortar com precisão profissionais de baixo rendimento. “O Rh ficará ligado ao
negócio. Todos perceberam que são as pessoas  que fazem a diferença em um negócio”, afirma Leyla Galetto, diretora
executiva da Stanton Chase International, que recruta executivos de alto nível.
Fonte: adaptado de Folha de São Paulo, 14 de dez. 2008.
Marque a alternativa que interpreta corretamente a ideia apresentada na reportagem.
Escolha uma opção:
a. Pode-se entender que as empresas perdem muito com a saída do RH patriarcalista, pois ele leva mais em
consideração as necessidades dos funcionários.
b. As assessorias externas especializadas estão tomando o espaço dos gerentes de RH, pois as empresas começam a
ver a importância de se terceirizar esta área.
c. O texto demonstra que muitas empresas já compreenderam que o RH deve ser estratégico e contribuir para os
objetivos organizacionais.

d. O RH racionalista, embora bem-vindo nas organizações, pode gerar prejuízo para as empresas, uma vez que os
gerentes de RH não entendem de negócios.
e. A entrada de um RH mais “racionalista” é um retrocesso na administração, pois, por serem racionais, tendem a ver
os funcionários como máquinas.
14/10/25, 19:59 UN 1 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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