SIM - PRÁTICA DE RH 2

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08/10/13 Aluno: FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO •
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 PRÁTICAS DE RH I
Simulado: GST0533_SM_201207157716 V.2 VOLTAR
Aluno(a): FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO Matrícula: 201207157716
Desempenho: 6,0 de 8,0 Data: 08/10/2013 22:44:05 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 200718461910) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Knowles, o modelo andragógico estaria fundamentada em algumas suposições básicas sobre o estudante ou
aprendiz, são elas:
I) Seu posicionamento muda da dependência para a independência ou autodirecionamento
II) As pessoas acumulam um reservatório de experiências que pode ser utilizado como base sobre o qual será construída a
aprendizagem.
III) Sua prontidão para aprender torna-se cada vez mais associada com as tarefas de desenvolvimento de papéis sociais.
IV) Suas perspectivas de tempo e de currículo mudam do adiamento para o imediatismo da aplicação do que é aprendido e de uma
aprendizagem centrada em assuntos para outra, focada no desempenho
 
Assinale a alternativa correta
III, IV
II, III e IV
 I,II,III e IV
I, II
II, III
 2a Questão (Ref.: 200718300801) Pontos: 1,0 / 1,0
A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades
inteligentes de recursos organizacionais e:
 Como parceiros da organização.
Não possuem interesse na organização
Como mão-de-obra fundamentais.
Como empregados individuais.
Como gerentes
 3a Questão (Ref.: 200718300782) Pontos: 1,0 / 1,0
Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não perceberam
esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências de ordem
tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. Para atender ao posicionamento
apresentado no texto, cada organização precisa buscar :
Tranquilizar diante de um mercado turbulento devido ao correto planejamento feito durante o ano.
Criar um mercado de especulação para desestabilizar o concorrente
Nenhuma das respostas apresentadas estão adequadas.
 Estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido.
Apresentar um posicionamento de falsa tranquilidade para não chamar a atenção do mercado.
 4a Questão (Ref.: 200718462619) Pontos: 0,0 / 1,0
Após entrevista com o gerente de um setor, você constata que um projeto será desenvolvido dentro de três meses em
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Após entrevista com o gerente de um setor, você constata que um projeto será desenvolvido dentro de três meses em
parceria com uma multinacional inglesa, onde os funcionários necessitarão de competências nas áreas da biologia e
genética. No entanto, para iniciar os contatos atuais com este parceiro os funcionários necessitam ter fluência no inglês,
o que não possuem. Como analista de TD você organiza um treinamento em biologia e genética e outro de conversação
em inglês. Considerando a situação acima, a única opção que apresenta as categorias de treinamento desses cursos é:
 Preventivo e corretivo
 Formação e aperfeiçoamento
Preventivo e aperfeiçoamento
Corretivo e aperfeiçoamento
Aperfeiçoamento e corretivo
 5a Questão (Ref.: 200718409461) Pontos: 1,0 / 1,0
Antenor, Analista de RH de uma empresa multinacional, está trocando idéias com o seu supervisor Leandro a respeito
dos elementos facilitadores do processo ensino-aprendizagem. Assinale a única alternativa que NÃO corresponde aos
elementos facilitadores do processo ensino-aprendizagem:
 Mercado.
Repetição.
Ausência de fadiga.
Proximidade no tempo.
Diversificação sensorial.
 6a Questão (Ref.: 200718409674) Pontos: 1,0 / 1,0
Eduardo foi indicado para trabalhar com adultos em sala de aula. Assinale a única orientação que não seria correta para
o seu trabalho:
Dizer aos participantes o que se espera do seu desempenho.
 Evitar manter o interesse dos participantes.
Aproveitar as experiências anteriores dos participantes, estabelecendo relações com o que está sendo ensinado.
Criar um ambiente tranqüilo e estimulante próprio para o ensino.
Apresentar aos participantes os objetivos a serem atingidos.
 7a Questão (Ref.: 200718462646) Pontos: 0,0 / 1,0
Segundo Idalberto Chiavenato, em termos amplos, o treinamento envolve um processo composto de quatro etapas:
levantamento das necessidades de treinamento -LNT, projeto e programação de treinamento, execução do treinamento
e avaliação dos resultados do treinamento. Assinale a resposta correta:
O LNT deve basear-se exclusivamente em fatos e em informações e é de responsabilidade do gestor de linha
identificá-lo e tomar todas as decisões a respeito dos treinamentos.
 A programação do treinamento é uma tarefa restrita a definir o que treinar, quem deve ser treinado, quando
treinar, onde treinar.
 Um modelo de treinamento deve considerar a articulação perfeita entre os elementos listados.
A avaliação do treinamento deve considerar principalmente as expectativas dos treinados.
A etapa de LNT se limita ao diagnóstico interno que analisa a organização, os recursos humanos e as operações
e tarefas.
 8a Questão (Ref.: 200718300789) Pontos: 1,0 / 1,0
A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que tenha
maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de:
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treinamento e desenvolvimento.
recrutamento e seleção.
 avaliação de desempenho
medição de desempenho organizacional.
identificação de sucessores.
 9a Questão (Ref.: 200718411981)
Defina andragogia.
Sua Resposta: ORIENTAR O ADULTO A APRENDER, BUSCANDO PROMOVER O APRENDIZADO ATRAVÉS DA
EXPERIÊNCIA.
Compare com a sua resposta: Enm sua resposta o aluno deverá apresentar elementos que identifique a sua resposta
com o seguinte conceito: Ciência de orientar os adultos a aprender e que busca promover o aprendizado através da
experiência, fazendo com que a vivência estimule e transforme o conteúdo, impulsionando a assimilação do aprendizado
e que contempla todos os componentes humanos: psicológico, biológico e social.
 10a Questão (Ref.: 200718439996)
Sabe-se que todas as empresas necessitam atualizar seus processos com certa frequência para manter sua
competitividade através da melhoria do seu produto/serviço oferecido. Argumente sobre a importancia das estratégias
de treinamento paras as organizações relacionando com o rápido avanço tecnológico.
Sua Resposta: ZZZ
Compare com a sua resposta: O aluno deverá apontar as características do processo de treinamento, tais como:
metodos de aplicação, vantagens e desvantagens, relacionando a necessidade do treinamento causada, dentre outras
coisas, pelo avanço tecnológico e a rapidez com que as tecnologias se tornam obsoletas.