Práticas de RH Exercícios 1 2016.1

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17/03/2016 BDQ Prova
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   PRÁTICAS DE RH   Lupa  
 
Exercício: GST1071_EX_A1_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 17/03/2016 22:33:29 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408264750)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A gestão de pessoas baseia­se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como
atividades inteligentes de recursos organizacionais e:
Não possuem interesse na organização
Como empregados individuais.
Como mão­de­obra fundamentais.
  Como parceiros da organização.
Como gerentes
 Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408304514)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Há um composto de premissas relevantes na gestão de recursos humanos. Neste cenário, para desenvolver
uma proposta de gestão de pessoas, vinculada ao desenvolvimento de vantagens competitivas organizacionais,
os responsáveis devem:
integrar as características e competências dos recursos humanos aos processos de trabalho,
combinando­as com a diversidade natural de uma organização;
reduzir custos por meio de contratação dos recursos humanos como despesas a serem diminuídas;
privilegiar a contratação de recursos humanos facilmente substituíveis, para facilitar a adaptação e
evitar interrupção nos processos de trabalho;
buscar o pleno desenvolvimento dos recursos humanos, independente da orientação para a
compensação econômica;
  vincular os interesses e as competências dos recursos humanos às características dos processos de
trabalho e das diretrizes definidas na estratégia organizacional;
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408708446)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O Subsistema responsável por captar e escolher o tipo de pessoal adequado, para que ocupe posições
específicas, com competências para concluir com eficácia as tarefas que ajudarão a organização a alcançar
seus objetivos globais denomina­se:
  recrutamento e seleção de pessoas
treinamento e capacitação
desenvolvimento de recursos humanos
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especificação do cargo
pesquisa de clima
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408675764)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
No que se refere o objetivo do Sistema de Administração de Recursos, é verdadeiro afirmar:
Cuidar das políticas, metas e objetivos da organização.
Cuidar das politicas e práticas visando somente a atender as metas pessoais e organizacionais.
Cuidar das políticas, práticas, metas e objetivos pessoais da organização.
  Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando somente
atender às metas da organização.
  Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender
às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
 
  5a Questão (Ref.: 201408264769)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não
perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas
exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. Para
atender ao posicionamento apresentado no texto, cada organização precisa buscar :
Apresentar um posicionamento de falsa tranquilidade para não chamar a atenção do mercado.
Nenhuma das respostas apresentadas estão adequadas.
  Estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido.
Tranquilizar diante de um mercado turbulento devido ao correto planejamento feito durante o ano.
Criar um mercado de especulação para desestabilizar o concorrente
 Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408635977)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Administração de Recursos Humanos é um dos sistemas organizacionais e, reune subsistemas específicos,
responsáveis por serviços e atividades típicos da área, EXCETO:
  definição do planejamento estratégico e dos objetivos organizacionais
evolução dos cargos e adequação de salários
promoções e capacitação
aprimoramento e treinamento
recrutamento e seleção
 Gabarito Comentado
 
 
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