4.Apol 4 A I 2016

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APOL 4 – A I De: 07/03 a 21/03
Disciplina(s):
Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos Nota: 100
Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos
Questão 1/5
O e-learning é uma estratégia de treinamento que faz uso das tecnologias de informação e comunicação. Sobre esse assunto marque V para as afirmativas verdadeiras, F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta.
 
( V  ) É considerado hoje como uma das bases na democratização do saber
(  V ) O ensino à distância atende um grande número de alunos com qualidade dos serviços
(  V ) Exige um contínuo processo de qualificação profissional ao mesmo tempo que reduz o tempo disponível
A	F – F – F
B	V – F – V
C	V – V – V
D	V – F – F
Questão 2/5
Seleção é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa. Imagine que você é responsável pelo processo seletivo de um cargo que possui requisitos técnicos bastante específicos imprescindíveis para a atuação no cargo. Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta de seleção que não pode faltar no seu processo seletivo.
A	Dinâmica de Grupo.
B	Avaliação Psicológica.
C	Prova Específica.
D	Análise de Cargos.
Questão 3/5
As principais ferramentas ou técnicas de seleção são as entrevistas, as provas situacionais, as provas específicas, a avaliação psicológica e as dinâmicas de grupo. Sobre essa temática relacione os conceitos da coluna A com os conteúdos expostos na coluna B e assinale a alternativa correta.
	 Coluna A
	Coluna B
	Provas Situacionais
	( 1 ) Têm como objetivo identificar de que modo o candidato se comportaria diante de
 uma situação real e específica do dia a dia no trabalho.
	Provas Específicas
	( 2  ) Consistem em testar os conhecimentos e as habilidades relacionadas à área
 de trabalho.
	 
	( 1  ) O avaliador pede para que a pessoa descreva como se comportaria em determinada 
situação ou trabalhe em cima de um case.
	 
	( 2  ) Pode avaliar questões como idiomas, informática, conhecimentos técnicos 
(financeiros, jurídicos, referentes à folha de pagamento etc.). 
 
A	2 – 1 – 2 – 1
B	2 – 2 – 1 – 1
C	1 – 1 – 2 – 2
D	1 – 2 – 1 – 2
Questão 4/5
Define-se e-learning como o aprendizado à distância via internet, que integra recursos de Tecnologias de Informação e Comunicação a sua estrutura. Sobre as vantagens e limitações dessa estratégia de treinamento, relacione a Coluna A com a Coluna B e depois assinale a alternativa correta.
 
	Coluna A
	Coluna B
	Vantagens do e-learning
	( 1 ) O próprio aluno dosa o seu tempo de estudo
	2. Limitações de e-learning
	( 2 ) Dependendo do conteúdo o programa pode se 
tornar inadequado ou estático
	 
	( 1 ) O material do curso pode ser consultado a 
qualquer momento
	 
	( 2 ) É preciso que o aluno tenha motivação
 para o estudo
A	1, 1, 2, 2
B	1, 2, 1, 2
C	2, 1, 2, 1
D	2, 2, 1, 1
Questão 5/5
A Avaliação Psicológica tem o intuito de identificar traços de personalidade e aptidões dos candidatos. A realização dessa ferramenta de seleção requer alguns cuidados, assinale a alternativa que os apresenta de forma correta.
A	Os testes devem ser realizados pela internet e os resultados apresentados aos gestores.
B	Os testes podem ser inventados de acordo com o cargo e aplicados em local adequado.
C	Os testes devem ser aplicados por psicólogos sempre de forma coletiva.
D	Os testes devem ser aplicados por psicólogos e o sigilo dos resultados