5.Apol 5 A I 2016

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APOL 5 – A I De: 14/03 a 28/03
Disciplina(s):
Recrutamento e Seleção em Recursos Humanos Nota: 100
Treinamento e Desenvolvimento em Recursos Humanos
Questão 1/5
O (ASO) Atestado de Saúde Ocupacional é um documento exigido no processo de a contratação, pois ele contém a identificação completa do colaborador e a função por este exercida apresentando os riscos que existem no desempenho de suas tarefas e também informações sobre a saúde do trabalhador. Qual a finalidade deste documento?
A	Dar ciência somente ao médico do trabalho sobre a saúde do trabalhador.
B	Dar ciência ao empregador e ao empregado sobre a saúde do trabalhador.
C	Dar ciência somente ao Ministério do Trabalho sobre a saúde do trabalhador.
D	Dar ciência aos colegas da área de trabalho sobre a saúde do novo colaborador.
E	Nenhuma das alternativas está correta.
Questão 2/5
As entrevistas por competências são personalizadas para cada processo de seleção e buscam investigar um passado recente, no qual o entrevistado explicite o contexto, a ação e o resultado do seu comportamento. Analise a pergunta e a resposta colocada a seguir.
 
Pergunta: “Fale-me de uma situação em que você deu uma grande contribuição a sua chefia. O que você fez?”
Resposta: “Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001, eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade. Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade.”
 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta qual foi o contexto da situação.
A	“Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001”.
B	“eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade”.
C	“Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade”.
D	Não é possível identificar o contexto.
Questão 3/5
A decisão por realizar um programa de treinamento e desenvolvimento pode partir de alguns indicadores. Indicadores são informações que indicam a situação da organização. Assinale V ou F considerando verdadeiros os indicadores de necessidade de treinamento:
 (   ) Baixo número de currículos recebidos
(   ) Demora para contratação de novos funcionários
(   ) Mudança de métodos e processos de trabalho  
(   ) Baixa qualidade de produção
A	V, V, V, V
 
B	V, V, F, F
 
C	F, F, V, V
 
D	F, V, F, V
Questão 4/5
O final do processo seletivo é caracterizado pela escolha, dentre os candidatos participantes, daquele que melhor atende às necessidades da empresa. Após a escolha do profissional que ocupará o cargo e a sua contratação, com o que a empresa deve se preocupar? Assinale a alternativa correta de acordo com os conteúdos da disciplina.
A	A empresa deve ser preocupar com a forma de avaliar o novo funcionário.
B	A empresa deve se preocupar com o que estão pensando os candidatos que não foram aprovados.
C	A empresa deve se preocupar em divulgar os dados da seleção internamente.
D	A empresa deve se preocupar em proporcionar a ambientação do novo profissional na organização.
Questão 5/5
Seleção é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa. Esse processo deve ser composto por uma fase de planejamento, de execução e de finalização. No que se refere à finalização do processo de seleção assinale V para as afirmativas verdadeiras, F para as afirmativas falsas e depois marque a alternativa correta.
 
( V  ) O final do processo seletivo é caracterizado pela escolha, dentre os candidatos participantes, daquele que melhor atende às necessidades da empresa.
(  F ) Não é necessário dar devolutiva a todos os participantes do processo de seleção, ao não receberem resposta, automaticamente saberão que foram eliminados.
( V  ) Dar uma devolutiva aos participantes demonstra respeito e consideração por eles.
A	V – F – V
B	F – F – V
C	V – V – F
D	F – V – F