Grupo Operativo e Grupo de Reflexão: Diferenças e Significados

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Acadêmicas : Gitana Mara Medeiros de Mello
Jaqueline T. dos Santos
ATIVIDADE 02
1- Qual a diferença entre “Grupo Operativo” e “Grupo de reflexão”?
Resposta:: A diferença é que o Grupo Operativo é composto pelo campo para a indagação ativa por meio de técnicas supostamente chamadas de Laboratório Social – Kurt Lewin. Já o Grupo de reflexão entra no campo de aplicação principal do ensino e formação, abrangem áreas mas amplas das relações humana e seus problemas.
Grupo Operativo
Pichon Riviére (1945) definiu grupo operativo como: "Um conjunto de pessoas com um objetivo em comum". 
Os grupos operativos trabalham na dialética do ensinar-aprender; o trabalho em grupo proporciona uma interação entre as pessoas, onde elas tanto aprendem como também são sujeitos do saber, mesmo que seja apenas pelo fato da sua experiência de vida; dessa forma, ao mesmo tempo que aprendem, ensinam também.
Os grupos operativos abrangem quatro campos:
Ensino-aprendizagem: cuja tarefa essencial é o espaço para refletir sobre temas e discutir questões
Institucionais: grupos formados em escolas, igrejas, sindicatos, promovendo reuniões com vistas ao debate sobre questões de seus interesses.
Comunitários: utilizados em programas voltados para a Promoção da Saúde, onde profissionais não médicos são treinados para a tarefa de integração e incentivo a capacidades positivas.
Terapêuticos: objetiva a melhoria da situação patológica dos indivíduos, tanto a nível físico quanto psicológico, Alcoólicos Anônimos, etc.
Grupo de Reflexão
Tem como base o objetivo de: Refletir,indagar sobre o que esta acontecendo o com o grupo naquele momento ou circunstância.
 O grupo de reflexão tem como finalidade a operação, não é um grupo terapêutico. O objetivo desse grupo é proporcionar aos alunos, durante sua formação, a oportunidade de viverem as experiências, conviver com outros colegas e professores. O fato de não ter um tema pré-fixado deixa um espaço pouco definido, o que facilita projeções e a construção do tema pelos próprios participantes. O coordenador deve cuidar para não permitir que o trabalho com o grupo se transfira para uma situação que está muito próxima - funcionar como grupo terapêutico.Na prática, esse é, sem dúvida, o maior desafio por parte dos coordenadores de tais grupos: manter sob controle seu hábito de interpretar conteúdos inconscientes dos membros do grupo e ter sempre presente as fronteiras nem sempre bem-definidas entre os propósitos pedagógicos da atividade e a inclinação por conduzi-la.
 Grupos de reflexão é uma espécie de apoio psicológico emocional contribuindo, para que os indivíduos envolvidos possam lidar com medos, angustias preocupações e anseios.Buscam uma forma de melhor viver e aceitar certos acontecimentos de suas vidas, evitando a culpa e um maior prejuízo psicológico.
 É o apoio através de membros de uma sociedade, que lutam e sofrem por situações semelhantes é a troca de experiências e sentimentos vividos.Uma terapia grupal, que não necessariamente é acompanhada por um profissional Psicólogo e ou Psiquiatra.Pode ser formados por membros voluntários, dos quais já tiveram as mesmas experiências dos demais assim chegados, normalmente é constituída de um coordenador que passou e superou as mesmas dificuldades dos membros do grupo.
 Neste tipo de grupo as pessoas são separadas e divididas conforme sua chegada ao grupo, e tende permanecer no mesmo grupo no decorrer das outras reuniões como uma espécie de um único grupo, para juntos dividirem suas experiências e relatar os acontecimentos vividos a fim de juntos buscarem soluções, para o grupo.Este tipo de grupo de reflexão se baseia em princípios éticos, morais de sigilo.E reflexão, sobre o que podem melhorar aceitação para as coisas das quais não se tem o poder de mudar.
2- Qual o significado de "diagnose situacional" e "configuração fantasmática"? 
Resposta: : Diagnose Situacional é uma formulação de uma hipótese diagnostica da situação e de qual é ou Quais são o(s) problema(s) que está(ão) impedindo o grupo de efetuarem suas tarefas. Exemplo quando o grupo esta passando por um conflito ou dificuldade, e chamado um psicólogo para diagnosticar onde esta o problema do grupo, o coordenador fará um intervenção com o grupo e das respostas ou indicadores obtidos dessa etapa determinará o plano de trabalho desse grupo.
 Configuração fantasmática ,durante as sessões o coordenador valoriza a comunicação grupal, particularmente para ver surgir os mal-entendidos, distorções, paradoxos desse grupo. Abri-se espaço para a fala e escuta, de modo verdadeiro e não apenas formalmente. A comunicação tornando-se livre e espontânea surge então às tensões do grupo, o que incomoda o outro e não esta permitindo o grupo seguir em frente normalmente. Essa configuração é repleta de fantasmas e ansiedade ,assim logo atinge o grupo todo. 
3- Com base nos exemplos citados no texto, apresente uma situação grupal (hipotética ou real) que apareça uma “tensão grupal” possível de estabelecer uma diagnose situacional e uma configuração fantasmática:
Resposta: O exemplo se baseia numa determinada loja da cidade de Itajaí , onde a gerente pede demissão e o seu antigo cargo é ocupado por umas das vendedoras, mas ela por sua vez não da conta de administrar a loja no geral (vendedoras, fechamento de caixa, estoque, depósitos bancários, organização estética do interior da loja entre outras funções determinada). A nova gerente fica sobre carregada e as vendas caem, as vendedoras possuem em mente que a nova gerente é sua amiga e caem numa zona de conforto e confiança, acreditando que não vão ser demitidas e com isso ocorrem muitos conflitos entre elas. Logo a dona da loja fica preocupada e contrata uma psicóloga para fazer reuniões com o grupo e para solucionar a desmotivação das meninas, a decadência das vendas, os conflitos, a psicóloga primeiramente tem então um diálogo com a gerente, ouvindo suas queixas e levantando hipóteses, após realizar quatro reuniões com essa equipe para saber o porquê da desmotivação, das vendas baixas e da desorganização e brigas entre elas, ouve varias conversas livre e espontâneas, e a cada encontro eram abordados dificuldades ocorridas na semana e suas tensões eram aliviadas fazendo com que as vendas e convivência entre elas melhorassem, logo o grupo começou a se ajudar mais. Na conversa a psicólogo falava de autoestima, satisfação com o emprego entre outras bonificações que ajudou muito o grupo.