Saude Ocupacional tema 3

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Saúde Ocupacional – Tema 3 
Os riscos ocupacionais existem nos ambientes de trabalho e, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. São divididos em cinco grupos:
Risco químico
Consideram-se como agentes de risco químico as substâncias, compostos ou produtos que possam entrar no organismo do trabalhador, por diversas vias, ou ser absorvidos por ingestão oral nas formas de poeira, fumaça, neblina, gás, névoa ou vapor. Quando não controlados, esses agentes podem causar: alergia respiratória, alergia na pele, câncer, intoxicações, entre outros.
Risco físico
Consideram-se como agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, como ruído, calor ou frio extremos, radiação ionizante e não ionizante e vibração. Esses agentes, quando não controlados, podem causar: câncer, surdez, desidratação, dor de cabeça, entre outros.
Risco biológico
Consideram-se como agentes de risco biológico todos os microrganismos, como bactérias, vírus, fungos, entre outros, e também os animais peçonhentos. Quando não controlados, esses agentes podem causar: tuberculose, intoxicação alimentar, hepatite, envenenamento, tétano etc.
Risco de acidente
Consideram-se como fatores de risco de acidentes os que colocam o trabalhador em situação de vulnerabilidade que possa afetar sua integridade física e seu bem-estar físico e psíquico como: máquinas e equipamentos sem proteção, arranjo físico inadequado, má iluminação do ambiente, piso escorregadio, manutenção em sinalização, entre outros. Essas situações podem causar quedas, fraturas, esmagamentos, amputações etc.
Risco ergonômico e psicossocial
Consideram-se como agentes de risco ergonômico e psicossocial os fatores que possam interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. Entre outros exemplos, levantamento de peso excessivo ou de forma inapropriada; ritmo de trabalho acelerado, monótono ou repetitivo; postura inadequada; exigência para além das competências do trabalhador; cobranças excessivas pela chefia. Esses agentes, quando não controlados, podem causar: tendinite, bursite, hérnia de disco, dores nas pernas, dores musculares ou articulares, sofrimento mental, depressão, ansiedade, desmotivação etc.
Por que conhecer os riscos ocupacionais?
Conhecer os riscos ocupacionais é importante para evitar acidentes e doenças no trabalho. Isso garante que o ambiente seja seguro para todos e evita problemas de saúde a longo prazo.
O que são riscos ocupacionais?
São situações ou elementos no ambiente de trabalho que podem causar acidentes ou doenças. Eles podem ser divididos em cinco tipos principais:
1. Físicos → Ruído, calor, frio, radiação, vibração.
Exemplo: Um pedreiro que trabalha com uma britadeira está exposto a ruídos intensos e vibração.
2. Químicos → Poeira, fumaça, gases, produtos tóxicos.
Exemplo: Um pintor que usa tinta spray sem máscara pode inalar substâncias prejudiciais.
3. Biológicos → Bactérias, vírus, fungos, parasitas.
Exemplo: Enfermeiros e médicos lidam com vírus e bactérias diariamente.
4. Ergonômicos → Postura ruim, movimentos repetitivos, esforço excessivo.
Exemplo: Um caixa de supermercado que fica em pé o dia todo pode ter dores nas costas.
5. Acidentais → Máquinas sem proteção, falta de organização, risco de choque elétrico.
Exemplo: Um eletricista que mexe em fios sem desligar a energia pode sofrer um choque.
Quem é responsável por evitar esses riscos?
Tanto a empresa quanto os funcionários têm responsabilidades:
✅ O empregador deve:
· Identificar e eliminar os riscos.
· Oferecer EPI (Equipamentos de Proteção Individual), como luvas, capacetes e máscaras.
· Monitorar a saúde dos funcionários com exames periódicos.
· Criar o Mapa de Riscos, que mostra os perigos em cada área da empresa.
✅ O trabalhador deve:
· Usar os EPIs corretamente.
· Seguir as normas de segurança.
· Relatar qualquer risco ao supervisor.
E se o ambiente for perigoso?
Se um local de trabalho tiver condições insalubres (muito barulho, calor, produtos químicos perigosos), a empresa precisa pagar um adicional de insalubridade no salário do trabalhador. Esse adicional pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, dependendo do risco.
🔹 Exemplo: Um funcionário que trabalha em uma fundição (ambiente muito quente) pode receber 40% de adicional de insalubridade. Mas, se a empresa instalar ventilação adequada e EPIs corretos, esse adicional pode ser retirado.
O que acontece se o trabalhador ficar doente por causa do trabalho?
Algumas doenças são diretamente causadas pelo ambiente de trabalho. O médico pode usar o nexo causal para ligar a doença ao trabalho.
🔹 Exemplo prático:
· Um minerador que trabalhou anos respirando poeira de sílica e desenvolveu silicose.
· Um digitador que passou anos digitando sem pausas e desenvolveu tendinite.
· Um funcionário que sofre estresse intenso e desenvolve depressão.
Se o trabalhador adoecer, ele pode receber benefícios do INSS ou até mesmo indenização da empresa.
Conclusão
Conhecer os riscos ocupacionais ajuda a prevenir acidentes, garantir a saúde dos trabalhadores e evitar processos contra a empresa. O segredo para um ambiente seguro é a prevenção e o uso correto das normas de segurança! 🔐💼
O que é adoecimento ocupacional?
É quando um trabalhador adoece por causa do trabalho. Isso pode ser tanto um problema físico (como dores nas costas) quanto mental (como depressão causada por estresse no trabalho).
Tipos de trabalhadores e seus direitos
· Empregado CLT (carteira assinada) → Tem direito a afastamento e benefícios do INSS.
· Trabalhador doméstico → Tem direitos parecidos com os da CLT, mas algumas regras são diferentes.
· Autônomo ou PJ → Não tem os mesmos direitos de afastamento remunerado, pois não tem vínculo empregatício.
O que acontece quando um trabalhador adoece?
📌 Caso 1: afastamento curto (até 15 dias)
✅ Exemplo: XYZ trabalha na construção civil e desenvolve dermatite por cimento. O médico recomenda 5 dias de afastamento.
🔹 O que fazer?
· XYZ entrega o atestado na empresa.
· A empresa paga os dias de afastamento.
· XYZ volta ao trabalho quando melhorar.
📌 Caso 2: afastamento longo (mais de 15 dias)
✅ Exemplo: LMN, frentista há 15 anos, apresenta sintomas de intoxicação e descobre que tem leucemia. O médico dá 40 dias de afastamento.
🔹 O que fazer?
· LMN entrega o atestado na empresa.
· A empresa paga os 15 primeiros dias.
· Depois disso, LMN precisa passar por perícia no INSS para receber o benefício até poder voltar ao trabalho.
⚠️ O médico não é obrigado a colocar o nome da doença no atestado.
📌 Caso 3: sem afastamento, apenas consulta
✅ Exemplo: RST tem depressão, faz tratamento há anos e precisa renovar a receita. O médico só pode atendê-la num dia útil.
🔹 O que fazer?
· A empresa libera RST para ir ao médico.
· O médico dá uma declaração de comparecimento.
· A empresa abona somente as horas da consulta, e RST volta ao trabalho no mesmo dia.
O papel do médico no adoecimento do trabalhador
O médico deve:
· Fazer perguntas sobre a vida pessoal e profissional do paciente.
· Solicitar exames, se necessário.
· Diagnosticar e indicar o melhor tratamento.
· Fornecer atestado para afastamento, se necessário.
Se o médico identificar que a doença foi causada pelo trabalho, ele pode emitir um laudo para que a empresa abra a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
Resumo final
✔ Se o afastamento for curto (até 15 dias) → A empresa paga o salário.
✔ Se for longo (mais de 15 dias) → O trabalhador precisa fazer perícia no INSS.
✔ Se for apenas uma consulta → A empresa só abona as horas da consulta.
✔ Se a doença for relacionada ao trabalho, o médico pode solicitar a emissão da CAT.
O que são as Normas Regulamentadoras (NRs)?
As NRs são regras criadas para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores no Brasil. Elas foram estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e são obrigatórias para todas as empresas.
📌 Exemplo: Uma fábrica que usa produtos
químicos deve seguir normas para proteger os funcionários, fornecendo máscaras e luvas adequadas.
Atualmente, existem 37 normas, mas vamos focar em duas muito importantes:
NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
A NR-1 estabelece que todas as empresas devem seguir as NRs e garantir a segurança dos funcionários.
👷‍♂️ O que isso significa na prática?
· O empregador deve informar os riscos da função ao trabalhador.
· A empresa deve treinar os funcionários sobre prevenção de acidentes.
· O trabalhador pode interromper a atividade se houver risco grave e iminente.
📌 Exemplo: Se um eletricista percebe que a fiação está mal isolada e pode causar um choque, ele pode parar o serviço e avisar o chefe antes de continuar.
NR-7: Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
A NR-7 exige que as empresas monitorem a saúde dos trabalhadores para evitar doenças ocupacionais.
👩‍⚕️ O que é feito no PCMSO?
· Consultas médicas e exames obrigatórios.
· Acompanhamento da saúde dos funcionários.
· Identificação precoce de doenças causadas pelo trabalho.
📌 Exemplo: Um funcionário que trabalha em um frigorífico precisa passar por exames periódicos para verificar se o frio excessivo está afetando sua saúde.
Exames médicos obrigatórios da NR-7
1️⃣ Admissional → Antes de começar no emprego, para ver se o trabalhador está apto.
📌 Exemplo: Um motorista de ônibus precisa fazer teste de visão antes de ser contratado.
2️⃣ Periódico → Feito de tempos em tempos para verificar se o trabalho está afetando a saúde.
📌 Exemplo: Um funcionário que opera máquinas com muito barulho faz exames auditivos regularmente.
3️⃣ Mudança de função → Se o trabalhador mudar para uma função com riscos diferentes.
📌 Exemplo: Um atendente de loja que passa a trabalhar no setor de pintura precisa de um exame para avaliar a exposição a solventes.
4️⃣ Retorno ao trabalho → Para quem ficou afastado por mais de 30 dias.
📌 Exemplo: Um trabalhador que se afastou por uma cirurgia precisa passar por avaliação antes de voltar.
5️⃣ Demissional → Feito quando o trabalhador é desligado da empresa.
📌 Exemplo: Um soldador que pede demissão precisa fazer exame para verificar se não desenvolveu nenhuma doença respiratória.
Prevenção X Promoção da Saúde
· Prevenção: Evita doenças relacionadas ao trabalho.
📌 Exemplo: Fornecer protetor solar para trabalhadores que ficam muito tempo no sol.
· Promoção: Garante bem-estar geral do trabalhador.
📌 Exemplo: Oferecer refeitório com alimentação saudável para evitar problemas de saúde.
O que acontece se um trabalhador adoece no trabalho?
Se um exame periódico mostrar sinais de uma doença ocupacional, o médico do trabalho deve:
✔ Solicitar a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
✔ Indicar o afastamento, se necessário.
✔ Encaminhar o trabalhador ao INSS.
📌 Exemplo: Se um funcionário que trabalha com poeira de cimento desenvolver problemas respiratórios, ele pode ser afastado e receber tratamento adequado.
Outras obrigações das empresas segundo a NR-7:
✅ Manter um kit de primeiros socorros sempre acessível.
✅ Treinar funcionários para agir em emergências.
✅ Ter um profissional responsável pela segurança dos trabalhadores.
📌 Exemplo: Se um funcionário corta a mão em uma máquina, o kit de primeiros socorros precisa estar disponível para prestar atendimento imediato.
Resumo Final
✔ As Normas Regulamentadoras (NRs) existem para proteger os trabalhadores.
✔ A NR-1 garante que todos sejam informados sobre riscos e possam parar atividades perigosas.
✔ A NR-7 exige exames médicos para prevenir doenças ocupacionais.
✔ Empresas precisam adotar medidas para garantir segurança e saúde no trabalho.