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Questões de Direito Trabalhista

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adriana alves

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Questões resolvidas

Uma empresa permite que seus empregados realizem até duas horas extras diárias, mediante acordo individual escrito. O RH precisa calcular o valor devido pelas horas extras e verificar se há possibilidade de compensação dessas horas em outro dia.
A remuneração das horas extras realizadas por acordo individual escrito deve ser:
A Acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
B Igual ao valor da hora normal, sem acréscimo.
C Acrescida de 20% sobre o valor da hora normal.
D Acrescida de 100% sobre o valor da hora normal.

Uma empresa contratou um trabalhador para realizar a jardinagem do prédio, mas sem registro em Carteira e sem que o RH soubesse. Ele realizava pessoalmente as atividades, cumprindo jornada contínua de 4 dias por semana, cumprindo as regras da empresa, sob subordinação do gerente administrativo e mediante salário mensal que era sua renda principal. Após alguns meses, o trabalhador foi dispensado e decidiu questionar ao RH se essa relação possuía vínculo empregatício, pois ouviu um amigo mencionar que todos os elementos apontavam para uma relação de emprego. O RH precisa esclarecer quais elementos são essenciais para configurar o vínculo empregatício segundo a CLT.
Para que seja reconhecida a relação de emprego, o RH deve considerar que o vínculo empregatício é caracterizado pela:
A Habitualidade e subordinação, independentemente do pagamento de salário.
B Existência de contrato escrito, sem necessidade de outros elementos.
C Apenas pela prestação de serviços em caráter eventual.
D Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, conforme previsto na CLT.

Uma instituição privada sem fins lucrativos contrata pessoas para atuar em projetos culturais e educacionais, sem remuneração. O RH precisa esclarecer se essa relação gera vínculo empregatício ou se se enquadra em outra espécie de relação de trabalho prevista na legislação. A atividade realizada por pessoas físicas em entidades sem fins lucrativos, sem remuneração, caracteriza: A Trabalho voluntário, conforme previsto na Lei n. 9.608/1998. B Relação de emprego, pois há prestação de serviços. C Trabalho autônomo, pois não há subordinação. D Trabalho avulso, pois há intermediação sindical.

Um empregado do comércio trabalha três domingos consecutivos. O RH precisa garantir o cumprimento da legislação sobre o repouso semanal remunerado.
De acordo com a legislação, após trabalhar três domingos consecutivos, o empregado do comércio:
A Deve folgar no quarto domingo, garantindo o repouso semanal remunerado.
B Pode continuar trabalhando aos domingos indefinidamente.
C Deve folgar apenas após seis domingos trabalhados.
D Pode folgar em qualquer dia da semana, sem preferência pelo domingo.

Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas superiores a 6 horas diárias. O RH está revisando os procedimentos para garantir que os intervalos intrajornada estejam sendo concedidos corretamente, conforme a legislação. Durante uma auditoria, foi identificado que alguns empregados estavam realizando intervalos de apenas 30 minutos, enquanto outros tinham intervalos de até 2 horas. O gestor precisa analisar se essas práticas estão de acordo com a CLT e se há possibilidade de acordo coletivo para flexibilização. Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 horas, o RH deve considerar que: A O intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas. B O intervalo pode ser de qualquer duração, desde que acordado verbalmente entre empregado e empregador. C O intervalo é sempre de 2 horas, independentemente de acordo coletivo. D O intervalo não é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas.

Durante uma negociação coletiva, surgem duas normas diferentes sobre gratificação por tempo de serviço: uma prevista no regulamento interno da empresa e outra em acordo coletivo. O RH consultou o jurídico da empresa e em conjunto decidiram que seria preciso optar por aquela norma mais favorável aos empregados.
Diante da existência de duas normas sobre gratificação por tempo de serviço, para favorecer a norma mais favorável aos empregados, o RH deve:
A Aplicar ambas as normas, acumulando todos os benefícios.
B Aplicar a norma que, no conjunto, for mais favorável ao empregado, conforme a teoria do conglobamento.
C Aplicar a norma prevista no regulamento interno, por ser anterior.
D Aplicar a norma do acordo coletivo, independentemente do benefício ao empregado.

Uma empresa deixa de conceder o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação a seus empregados urbanos. O RH precisa saber qual é a consequência legal dessa conduta.
O empregador que não concede o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação fica obrigado ao pagamento:
A De natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal.
B De natureza salarial, do período suprimido, sem acréscimo.
C De natureza indenizatória, do período suprimido, com acréscimo de 20%.
D De natureza salarial, do período suprimido, com acréscimo de 100%.

Um empregado é afastado por motivo de greve, deixando de prestar serviços e de receber salário durante o período. O RH precisa identificar corretamente o tipo de paralisação contratual e os efeitos sobre o vínculo de emprego.
O afastamento do empregado por motivo de greve caracteriza:
A Interrupção do contrato, pois há pagamento de salário.
B Transferência do contrato, pois há mudança de local de trabalho.
C Rescisão do contrato, pois o vínculo é encerrado.
D Suspensão do contrato, pois não há prestação de serviços nem pagamento de salário.

Um empregado falta injustificadamente durante a semana. O RH precisa saber se o empregado mantém o direito ao repouso semanal remunerado.
O empregado que falta injustificadamente durante a semana:
A Mantém o direito ao repouso semanal remunerado.
B Recebe o descanso semanal remunerado em dobro.
C Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado.
D Recebe o descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta.

Uma empresa agrícola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a safra. O RH precisa identificar corretamente o tipo de trabalhador para garantir o cumprimento da legislação específica, considerando que alguns trabalham apenas durante a safra e outros permanecem o ano todo.
Para classificar corretamente os trabalhadores, o RH deve considerar que o empregado rural é aquele que:
A Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural.
B Trabalha apenas durante a safra, sem vínculo empregatício.
C Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho.
D Presta serviços eventuais, sem subordinação ao empregador.

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma empresa permite que seus empregados realizem até duas horas extras diárias, mediante acordo individual escrito. O RH precisa calcular o valor devido pelas horas extras e verificar se há possibilidade de compensação dessas horas em outro dia.
A remuneração das horas extras realizadas por acordo individual escrito deve ser:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa correta (a): O acréscimo mínimo é de 50% sobre a hora normal, conforme CLT e Constituição.
Alternativa b: Incorreta, pois não há acréscimo.
Alternativa c: Incorreta, pois o percentual mínimo é 50%.
Alternativa d: Incorreta, pois 100% só se aplica em situações específicas.
(Texto da Aula 3, Tema 2 - Jornada Extraordinária).
	
	B
	
	Igual ao valor da hora normal, sem acréscimo.
	
	C
	
	Acrescida de 20% sobre o valor da hora normal.
	
	D
	
	Acrescida de 100% sobre o valor da hora normal.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma empresa contratou um trabalhador para realizar a jardinagem do prédio, mas sem registro em Carteira e sem que o RH soubesse. Ele realizava pessoalmente as atividades, cumprindo jornada contínua de 4 dias por semana, cumprindo as regras da empresa, sob subordinação do gerente administrativo e mediante salário mensal que era sua renda principal. Após alguns meses, o trabalhador foi dispensado e decidiu questionar ao RH se essa relação possuía vínculo empregatício, pois ouviu um amigo mencionar que todos os elementos apontavam para uma relação de emprego. O RH precisa esclarecer quais elementos são essenciais para configurar o vínculo empregatício segundo a CLT.
Para que seja reconhecida a relação de emprego, o RH deve considerar que o vínculo empregatício é caracterizado pela:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Habitualidade e subordinação, independentemente do pagamento de salário.
	
	B
	
	Existência de contrato escrito, sem necessidade de outros elementos.
	
	C
	
	Apenas pela prestação de serviços em caráter eventual.
	
	D
	
	Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, conforme previsto na CLT.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa correta (d): A CLT define que o vínculo empregatício exige pessoalidade, habitualidade, subordinação e dependência econômica. No caso apresentado, a relação apresenta todos os elementos de um vínculo empregatício. Mesmo trabalhando apenas 4 dias na semana, o trabalhador cumpria jornada de forma contínua, caracterizando habitualidade. Além disso era ele mesmo que realizava o serviço (pessoalidade), tinha supervisão de um gestor (subordinação) e recebia pagamento mensal (onerosidade).
Alternativa a: Incorreta, pois o pagamento de salário é essencial.
Alternativa b: Incorreta, pois o contrato escrito não substitui os elementos essenciais.
Alternativa c: Incorreta, pois o caráter eventual não configura vínculo empregatício.
(Texto da Aula 1, Tema 1 - Direito do Trabalho).
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma instituição privada sem fins lucrativos contrata pessoas para atuar em projetos culturais e educacionais, sem remuneração. O RH precisa esclarecer se essa relação gera vínculo empregatício ou se se enquadra em outra espécie de relação de trabalho prevista na legislação.
A atividade realizada por pessoas físicas em entidades sem fins lucrativos, sem remuneração, caracteriza:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Trabalho voluntário, conforme previsto na Lei n. 9.608/1998.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa correta (a): O trabalho voluntário é a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade sem fins lucrativos, sem gerar vínculo empregatício.
Alternativa b: Incorreta, pois não há remuneração nem vínculo empregatício.
Alternativa c: Incorreta, pois o autônomo recebe remuneração e assume riscos.
Alternativa d: Incorreta, pois não há intermediação sindical.
(Texto da Aula 1, Tema 4 - Relação de Trabalho).
	
	B
	
	Relação de emprego, pois há prestação de serviços.
	
	C
	
	Trabalho autônomo, pois não há subordinação.
	
	D
	
	Trabalho avulso, pois há intermediação sindical.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Um empregado do comércio trabalha três domingos consecutivos. O RH precisa garantir o cumprimento da legislação sobre o repouso semanal remunerado.
De acordo com a legislação, após trabalhar três domingos consecutivos, o empregado do comércio:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Deve folgar no quarto domingo, garantindo o repouso semanal remunerado.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa correta (a): O repouso semanal remunerado deve coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.
Alternativa b: Incorreta, pois há limitação legal.
Alternativa c: Incorreta, pois o limite é de três domingos.
Alternativa d: Incorreta, pois há preferência pelo domingo.
(Texto da Aula 3, Tema 5 - Descanso Semanal Remunerado).
	
	B
	
	Pode continuar trabalhando aos domingos indefinidamente.
	
	C
	
	Deve folgar apenas após seis domingos trabalhados.
	
	D
	
	Pode folgar em qualquer dia da semana, sem preferência pelo domingo.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
  Ler em voz alta
Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas superiores a 6 horas diárias. O RH está revisando os procedimentos para garantir que os intervalos intrajornada estejam sendo concedidos corretamente, conforme a legislação. Durante uma auditoria, foi identificado que alguns empregados estavam realizando intervalos de apenas 30 minutos, enquanto outros tinham intervalos de até 2 horas. O gestor precisa analisar se essas práticas estão de acordo com a CLT e se há possibilidade de acordo coletivo para flexibilização.
Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 horas, o RH deve considerar que:
Nota: 10.0
	
	A
	
	O intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa correta (a): A CLT prevê intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas.
Alternativa b: Incorreta, pois o acordo verbal não substitui o previsto em lei.
Alternativa c: Incorreta, pois o limite máximo é 2 horas, mas pode ser menor.
Alternativa d: Incorreta, pois o intervalo é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas.
(Texto da Aula 3, Tema 3 - Intervalos).
	
	B
	
	O intervalo pode ser de qualquer duração, desde que acordado verbalmente entre empregado e empregador.
	
	C
	
	O intervalo é sempre de 2 horas, independentemente de acordo coletivo.
	
	D
	
	O intervalo não é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
  Ler em voz alta
Durante uma negociação coletiva, surgem duas normas diferentes sobre gratificação por tempo de serviço: uma prevista no regulamento interno da empresa e outra em acordo coletivo. O RH consultou o jurídico da empresa e em conjunto decidiram que seria preciso optar por aquela norma mais favorável aos empregados.
Diante da existência de duas normas sobre gratificação por tempo de serviço, para favorecer a norma mais favorável aos empregados, o RH deve:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Aplicar ambas as normas, acumulando todos os benefícios.
	
	B
	
	Aplicar a norma que, no conjunto, for mais favorável ao empregado, conforme a teoria do conglobamento.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Alternativa correta (b): O princípio da norma mais favorável, pela teoria do conglobamento, determina que se aplique a norma que, no conjunto, seja mais benéfica ao empregado.
Alternativa a: Incorreta, pois a acumulação não é permitida, salvo previsão expressa.
Alternativa c: Incorreta, pois a anterioridade não garante maior benefício.
Alternativa d: Incorreta, pois o acordo coletivo só prevalece se for mais favorável.
(Texto da Aula 1, Tema 3 - Princípios).
	
	C
	
	Aplicar
a norma prevista no regulamento interno, por ser anterior.
	
	D
	
	Aplicar a norma do acordo coletivo, independentemente do benefício ao empregado.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
  Ler em voz alta
Uma empresa deixa de conceder o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação a seus empregados urbanos. O RH precisa saber qual é a consequência legal dessa conduta.
O empregador que não concede o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação fica obrigado ao pagamento:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	
	De natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal.
Alternativa correta (a): O pagamento é de natureza indenizatória, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Alternativa b: Incorreta, pois há acréscimo e é indenizatória.
Alternativa c: Incorreta, pois o acréscimo é de 50%.
Alternativa d: Incorreta, pois o acréscimo é de 50% e não é salarial.
(Texto da Aula 3, Tema 3 - Intervalos).
	
	B
	
	De natureza salarial, do período suprimido, sem acréscimo.
	
	C
	
	De natureza indenizatória, do período suprimido, com acréscimo de 20%.
	
	D
	
	De natureza salarial, do período suprimido, com acréscimo de 100%.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
  Ler em voz alta
Um empregado é afastado por motivo de greve, deixando de prestar serviços e de receber salário durante o período. O RH precisa identificar corretamente o tipo de paralisação contratual e os efeitos sobre o vínculo de emprego.
O afastamento do empregado por motivo de greve caracteriza:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Interrupção do contrato, pois há pagamento de salário.
	
	B
	
	Transferência do contrato, pois há mudança de local de trabalho.
	
	C
	
	Rescisão do contrato, pois o vínculo é encerrado.
	
	D
	
	Suspensão do contrato, pois não há prestação de serviços nem pagamento de salário.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Alternativa correta (d): Na suspensão, não há prestação de serviços nem pagamento de salário.
Alternativa a: Incorreta, pois não há pagamento de salário.
Alternativa b: Incorreta, pois não há mudança de local.
Alternativa c: Incorreta, pois o vínculo não é encerrado.
(Texto da Aula 2, Tema 3 - Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho).
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
  Ler em voz alta
Um empregado falta injustificadamente durante a semana. O RH precisa saber se o empregado mantém o direito ao repouso semanal remunerado.
O empregado que falta injustificadamente durante a semana:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Mantém o direito ao repouso semanal remunerado.
	
	B
	
	Recebe o descanso semanal remunerado em dobro.
	
	C
	
	Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Alternativa correta (c): O empregado perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado se faltar injustificadamente.
Alternativa a: Incorreta, pois o direito é perdido.
Alternativa b: Incorreta, pois não há pagamento em dobro.
Alternativa d: Incorreta, pois a falta deve ser justificada para manter o direito.
(Texto da Aula 3, Tema 5 - Descanso Semanal Remunerado).
	
	D
	
	Recebe o descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
  Ler em voz alta
Uma empresa agrícola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a safra. O RH precisa identificar corretamente o tipo de trabalhador para garantir o cumprimento da legislação específica, considerando que alguns trabalham apenas durante a safra e outros permanecem o ano todo.
Para classificar corretamente os trabalhadores, o RH deve considerar que o empregado rural é aquele que:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa correta (a): O empregado rural presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural.
Alternativa b: Incorreta, pois o trabalho apenas durante a safra pode caracterizar trabalhador eventual.
Alternativa c: Incorreta, pois atividades urbanas não se enquadram como empregado rural.
Alternativa d: Incorreta, pois a subordinação é essencial para o vínculo de empregado rural.
(Texto da Aula 1, Tema 2 - Tipos de Trabalhadores no Brasil).
	
	B
	
	Trabalha apenas durante a safra, sem vínculo empregatício.
	
	C
	
	Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho.
	
	D
	
	Presta serviços eventuais, sem subordinação ao empregador.

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Questões resolvidas

Uma empresa permite que seus empregados realizem até duas horas extras diárias, mediante acordo individual escrito. O RH precisa calcular o valor devido pelas horas extras e verificar se há possibilidade de compensação dessas horas em outro dia.
A remuneração das horas extras realizadas por acordo individual escrito deve ser:
A Acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
B Igual ao valor da hora normal, sem acréscimo.
C Acrescida de 20% sobre o valor da hora normal.
D Acrescida de 100% sobre o valor da hora normal.

Uma empresa contratou um trabalhador para realizar a jardinagem do prédio, mas sem registro em Carteira e sem que o RH soubesse. Ele realizava pessoalmente as atividades, cumprindo jornada contínua de 4 dias por semana, cumprindo as regras da empresa, sob subordinação do gerente administrativo e mediante salário mensal que era sua renda principal. Após alguns meses, o trabalhador foi dispensado e decidiu questionar ao RH se essa relação possuía vínculo empregatício, pois ouviu um amigo mencionar que todos os elementos apontavam para uma relação de emprego. O RH precisa esclarecer quais elementos são essenciais para configurar o vínculo empregatício segundo a CLT.
Para que seja reconhecida a relação de emprego, o RH deve considerar que o vínculo empregatício é caracterizado pela:
A Habitualidade e subordinação, independentemente do pagamento de salário.
B Existência de contrato escrito, sem necessidade de outros elementos.
C Apenas pela prestação de serviços em caráter eventual.
D Pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, conforme previsto na CLT.

Uma instituição privada sem fins lucrativos contrata pessoas para atuar em projetos culturais e educacionais, sem remuneração. O RH precisa esclarecer se essa relação gera vínculo empregatício ou se se enquadra em outra espécie de relação de trabalho prevista na legislação. A atividade realizada por pessoas físicas em entidades sem fins lucrativos, sem remuneração, caracteriza: A Trabalho voluntário, conforme previsto na Lei n. 9.608/1998. B Relação de emprego, pois há prestação de serviços. C Trabalho autônomo, pois não há subordinação. D Trabalho avulso, pois há intermediação sindical.

Um empregado do comércio trabalha três domingos consecutivos. O RH precisa garantir o cumprimento da legislação sobre o repouso semanal remunerado.
De acordo com a legislação, após trabalhar três domingos consecutivos, o empregado do comércio:
A Deve folgar no quarto domingo, garantindo o repouso semanal remunerado.
B Pode continuar trabalhando aos domingos indefinidamente.
C Deve folgar apenas após seis domingos trabalhados.
D Pode folgar em qualquer dia da semana, sem preferência pelo domingo.

Uma empresa do setor varejista possui empregados que trabalham em jornadas superiores a 6 horas diárias. O RH está revisando os procedimentos para garantir que os intervalos intrajornada estejam sendo concedidos corretamente, conforme a legislação. Durante uma auditoria, foi identificado que alguns empregados estavam realizando intervalos de apenas 30 minutos, enquanto outros tinham intervalos de até 2 horas. O gestor precisa analisar se essas práticas estão de acordo com a CLT e se há possibilidade de acordo coletivo para flexibilização. Ao analisar a concessão de intervalos intrajornada para jornadas superiores a 6 horas, o RH deve considerar que: A O intervalo deve ser de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo coletivo, não pode exceder 2 horas. B O intervalo pode ser de qualquer duração, desde que acordado verbalmente entre empregado e empregador. C O intervalo é sempre de 2 horas, independentemente de acordo coletivo. D O intervalo não é obrigatório para jornadas superiores a 6 horas.

Durante uma negociação coletiva, surgem duas normas diferentes sobre gratificação por tempo de serviço: uma prevista no regulamento interno da empresa e outra em acordo coletivo. O RH consultou o jurídico da empresa e em conjunto decidiram que seria preciso optar por aquela norma mais favorável aos empregados.
Diante da existência de duas normas sobre gratificação por tempo de serviço, para favorecer a norma mais favorável aos empregados, o RH deve:
A Aplicar ambas as normas, acumulando todos os benefícios.
B Aplicar a norma que, no conjunto, for mais favorável ao empregado, conforme a teoria do conglobamento.
C Aplicar a norma prevista no regulamento interno, por ser anterior.
D Aplicar a norma do acordo coletivo, independentemente do benefício ao empregado.

Uma empresa deixa de conceder o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação a seus empregados urbanos. O RH precisa saber qual é a consequência legal dessa conduta.
O empregador que não concede o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação fica obrigado ao pagamento:
A De natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal.
B De natureza salarial, do período suprimido, sem acréscimo.
C De natureza indenizatória, do período suprimido, com acréscimo de 20%.
D De natureza salarial, do período suprimido, com acréscimo de 100%.

Um empregado é afastado por motivo de greve, deixando de prestar serviços e de receber salário durante o período. O RH precisa identificar corretamente o tipo de paralisação contratual e os efeitos sobre o vínculo de emprego.
O afastamento do empregado por motivo de greve caracteriza:
A Interrupção do contrato, pois há pagamento de salário.
B Transferência do contrato, pois há mudança de local de trabalho.
C Rescisão do contrato, pois o vínculo é encerrado.
D Suspensão do contrato, pois não há prestação de serviços nem pagamento de salário.

Um empregado falta injustificadamente durante a semana. O RH precisa saber se o empregado mantém o direito ao repouso semanal remunerado.
O empregado que falta injustificadamente durante a semana:
A Mantém o direito ao repouso semanal remunerado.
B Recebe o descanso semanal remunerado em dobro.
C Perde o direito à remuneração do descanso semanal remunerado.
D Recebe o descanso semanal remunerado apenas se justificar a falta.

Uma empresa agrícola contrata trabalhadores para atividades de plantio e colheita durante a safra. O RH precisa identificar corretamente o tipo de trabalhador para garantir o cumprimento da legislação específica, considerando que alguns trabalham apenas durante a safra e outros permanecem o ano todo.
Para classificar corretamente os trabalhadores, o RH deve considerar que o empregado rural é aquele que:
A Presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário, em propriedade rural.
B Trabalha apenas durante a safra, sem vínculo empregatício.
C Realiza atividades urbanas, independentemente do local de trabalho.
D Presta serviços eventuais, sem subordinação ao empregador.

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