Questões de Direito Trabalhista

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma empresa deixa de conceder o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação a seus empregados urbanos. O RH precisa saber qual é a consequência legal dessa conduta.
O empregador que não concede o intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação fica obrigado ao pagamento:
Nota: 10.0
	
	A
	
	De natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal.
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Alternativa correta (a): O pagamento é de natureza indenizatória, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Alternativa b: Incorreta, pois há acréscimo e é indenizatória.
Alternativa c: Incorreta, pois o acréscimo é de 50%.
Alternativa d: Incorreta, pois o acréscimo é de 50% e não é salarial.
(Texto da Aula 3, Tema 3 - Intervalos).
	
	B
	
	De natureza salarial, do período suprimido, sem acréscimo.
	
	C
	
	De natureza indenizatória, do período suprimido, com acréscimo de 20%.
	
	D
	
	De natureza salarial, do período suprimido, com acréscimo de 100%.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma instituição privada sem fins lucrativos contrata pessoas para atuar em projetos culturais e educacionais, sem remuneração. O RH precisa esclarecer se essa relação gera vínculo empregatício ou se se enquadra em outra espécie de relação de trabalho prevista na legislação.
A atividade realizada por pessoas físicas em entidades sem fins lucrativos, sem remuneração, caracteriza:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Trabalho voluntário, conforme previsto na Lei n. 9.608/1998.
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Alternativa correta (a): O trabalho voluntário é a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade sem fins lucrativos, sem gerar vínculo empregatício.
Alternativa b: Incorreta, pois não há remuneração nem vínculo empregatício.
Alternativa c: Incorreta, pois o autônomo recebe remuneração e assume riscos.
Alternativa d: Incorreta, pois não há intermediação sindical.
(Texto da Aula 1, Tema 4 - Relação de Trabalho).
	
	B
	
	Relação de emprego, pois há prestação de serviços.
	
	C
	
	Trabalho autônomo, pois não há subordinação.
	
	D
	
	Trabalho avulso, pois há intermediação sindical.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Um empregado registra diariamente no ponto horários que variam até 5 minutos antes ou depois do início e término da jornada. O RH está em dúvida se deve considerar esses minutos como horas extras ou descontá-los do salário.
De acordo com a CLT e a jurisprudência do TST, os minutos que antecedem ou sucedem a jornada de trabalho, até o limite de 5 minutos na entrada e 5 minutos na saída:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Não são computados como jornada extraordinária, nem descontados do salário, desde que não excedam 10 minutos diários.
Você assinalou essa alternativa (A)
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Alternativa correta (a): Até 5 minutos na entrada e saída, limitados a 10 minutos diários, não são computados como extras nem descontados.
Alternativa b: Incorreta, pois não são considerados horas extras.
Alternativa c: Incorreta, pois não há desconto.
Alternativa d: Incorreta, pois não pode ser flexibilizado por acordo coletivo.
(Texto da Aula 3, Tema 1 - Jornada de Trabalho).
	
	B
	
	Devem ser computados como horas extras e pagos ao empregado.
	
	C
	
	Devem ser descontados do salário do empregado.
	
	D
	
	Podem ser flexibilizados por acordo coletivo para até 20 minutos diários.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma empresa está passando por uma reestruturação e pretende demitir alguns funcionários sem justa causa. O gestor do RH precisa garantir que todos os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, conforme previsto na Constituição Federal e na CLT. Entre os direitos, estão o aviso prévio proporcional, o seguro-desemprego e o fundo de garantia. O gestor busca entender como a legislação protege o trabalhador nessas situações e quais medidas devem ser tomadas para evitar passivos trabalhistas.
Ao analisar o caso, o gestor do RH deve considerar que, para garantir os direitos do trabalhador em uma demissão sem justa causa, é necessário:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Realizar apenas o pagamento do salário referente ao mês trabalhado.
	
	B
	
	Garantir o aviso prévio proporcional, seguro-desemprego e fundo de garantia, conforme previsto na legislação.
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Alternativa correta (b): A legislação assegura ao trabalhador, em caso de demissão sem justa causa, o aviso prévio proporcional, seguro-desemprego e FGTS, entre outros direitos.
Alternativa a: Incorreta, pois não contempla todos os direitos previstos.
Alternativa c: Incorreta, pois o décimo terceiro é apenas um dos direitos, não o único.
Alternativa d: Incorreta, pois o aviso prévio é obrigatório.
(Texto da Aula 1, Tema 1 - Direito do Trabalho).
	
	C
	
	Efetuar o pagamento do décimo terceiro salário, sem considerar outros direitos.
	
	D
	
	Conceder férias proporcionais, excluindo o aviso prévio.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma empresa contrata um auxiliar administrativo para trabalhar de segunda a sábado, das 8h às 16h, totalizando 44 horas semanais. O empregado questiona se essa jornada está de acordo com a legislação vigente e quais são os fundamentos para a limitação da jornada de trabalho.
A limitação da jornada de trabalho prevista na legislação brasileira tem como fundamentos principais:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Apenas fatores econômicos, visando maior produtividade.
	
	B
	
	Fatores biológicos, sociais e econômicos, protegendo a saúde, o convívio social e a eficiência produtiva do trabalhador.
Você assinalou essa alternativa (B)
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Alternativa correta (b): A limitação da jornada tem fundamentos biológicos (saúde), sociais (convivência) e econômicos (produtividade).
Alternativa a: Incorreta, pois não considera todos os fundamentos.
Alternativa c: Incorreta, pois fatores políticos não são o foco da limitação.
Alternativa d: Incorreta, pois fatores tecnológicos não fundamentam a limitação legal.
(Texto da Aula 3, Tema 1 - Jornada de Trabalho).
	
	C
	
	Fatores políticos, relacionados à negociação sindical.
	
	D
	
	Fatores tecnológicos, devido à automação dos processos.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma empresa de tecnologia decide contratar desenvolvedores por meio de contratos de prestação de serviços, exigindo que cada profissional constitua uma pessoa jurídica (CNPJ) para receber os pagamentos. Os desenvolvedores trabalham diariamente na sede da empresa, cumprem jornada fixa, recebem ordens diretas dos gestores e não podem se fazer substituir por outros profissionais. O RH precisa analisar se essa prática configura vínculo empregatício ou se é uma relação de prestação de serviços.
Diante da situação descrita, a contratação de desenvolvedores por meio de pessoa jurídica (pejotização):
Nota: 10.0
	
	A
	
	Não configura vínculo empregatício, pois o pagamento é feito à pessoa jurídica.
	
	B
	
	É válida, desde que haja acordo entre as partes.
	
	C
	
	Configura fraude à legislação trabalhista, pois estão presentes todos os requisitos do vínculo empregatício, independentemente da forma contratual.
Você assinalou essa alternativa (C)
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Alternativa correta (c): A pejotização é considerada fraude quando estão presentes os requisitos do vínculo empregatício (subordinação, pessoalidade, habitualidade, onerosidade), independentemente do pagamento à pessoa jurídica.
Alternativa a: Incorreta, pois a forma de pagamento não elimina os requisitos do vínculo.
Alternativa b: Incorreta, pois o acordo entre as partes não pode suprimir direitos trabalhistas.
Alternativa d: Incorreta, pois profissionais autônomos não possuem subordinação nem habitualidade.
(Texto da Aula 1, Tema 5 - Relação de Emprego).
	
	D
	
	É permitida apenas para profissionais autônomos, sem subordinação.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Um empregado exerce função de confiança há 12 anos e recebe gratificação correspondente. O empregador decide revertê-lo ao cargo efetivo, retirando a gratificação. O trabalhador questiona se tem direito à manutenção da gratificação, considerando a legislação e jurisprudência aplicáveis.
Ao reverter o empregado ao cargo efetivo após mais de dez anos de função de confiança, o empregador:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Pode retirar a gratificação, independentemente do tempo de exercício da função.
	
	B
	
	Pode retirar a gratificação apenas se houver acordo coletivo.
	
	C
	
	Deve manter a gratificação, conforme princípio da estabilidade financeira, salvo justo motivo.
Você assinalou essa alternativa (C)
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Alternativa correta (c): A jurisprudência (Súmula 372 do TST) garante a manutenção da gratificação após dez anos de exercício, salvo justo motivo.
Alternativa a: Incorreta, pois há proteção ao empregado.
Alternativa b: Incorreta, pois não depende de acordo coletivo.
Alternativa d: Incorreta, pois a incorporação ocorre apenas na reversão.
(Texto da Aula 2, Tema 2 - Alterações no Contrato de Trabalho).
	
	D
	
	Deve incorporar a gratificação ao salário, mesmo que o empregado continue na função.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma empresa permite que seus empregados realizem até duas horas extras diárias, mediante acordo individual escrito. O RH precisa calcular o valor devido pelas horas extras e verificar se há possibilidade de compensação dessas horas em outro dia.
A remuneração das horas extras realizadas por acordo individual escrito deve ser:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
Você assinalou essa alternativa (A)
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Alternativa correta (a): O acréscimo mínimo é de 50% sobre a hora normal, conforme CLT e Constituição.
Alternativa b: Incorreta, pois não há acréscimo.
Alternativa c: Incorreta, pois o percentual mínimo é 50%.
Alternativa d: Incorreta, pois 100% só se aplica em situações específicas.
(Texto da Aula 3, Tema 2 - Jornada Extraordinária).
	
	B
	
	Igual ao valor da hora normal, sem acréscimo.
	
	C
	
	Acrescida de 20% sobre o valor da hora normal.
	
	D
	
	Acrescida de 100% sobre o valor da hora normal.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Um empregado que trabalhava em turno noturno é transferido para o turno diurno. O RH precisa saber se o empregado mantém o direito ao adicional noturno após a transferência.
Após a transferência do empregado do turno noturno para o diurno:
Nota: 10.0
	
	A
	
	O empregado mantém o direito ao adicional noturno, pois já o recebia habitualmente.
	
	B
	
	O empregado perde o direito ao adicional noturno, mas recebe indenização.
	
	C
	
	O empregado mantém o direito ao adicional noturno por mais 12 meses.
	
	D
	
	O empregado perde o direito ao adicional noturno, pois a alteração é considerada benéfica.
Você assinalou essa alternativa (D)
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Alternativa correta (d): A transferência para o turno diurno implica a perda do direito ao adicional noturno, pois é uma alteração benéfica.
Alternativa a: Incorreta, pois o direito é perdido.
Alternativa b: Incorreta, pois não há indenização.
Alternativa c: Incorreta, pois não há manutenção por 12 meses.
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Trabalho Noturno).
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Um empregado urbano trabalha das 22h às 5h. O RH precisa calcular corretamente o adicional noturno devido e entender como é computada a hora noturna.
No trabalho urbano, o adicional noturno é devido para o trabalho realizado:
Nota: 10.0
	
	A
	
	Entre 20h e 4h, com hora noturna de 60 minutos.
	
	B
	
	Entre 21h e 6h, com hora noturna de 45 minutos.
	
	C
	
	Entre 22h e 5h, com hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Alternativa correta (c): O adicional noturno é devido entre 22h e 5h, com hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
Alternativa a: Incorreta, pois o horário e a duração estão errados.
Alternativa b: Incorreta, pois o horário e a duração estão errados.
Alternativa d: Incorreta, pois o horário e a duração estão errados.
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Trabalho Noturno).
	
	D
	
	Entre 23h e 7h, com hora noturna de 50 minutos