Plano de Ação SST

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SENAC EAD RS
FABRICIO ALVES FERREIRA
Elaborar, implantar e implementar a Política de Saúde e Segurança do Trabalho
UC I- Atividade 2
Bela Vista do Paraíso
2025
1. Elabore um plano de ação para quatro itens que ainda não estão em conformidade na checklist de abril de 2021. Apresente tais itens indicando a ordem de prioridade das melhorias e justifique sua escolha.
	Plano de ação
	Item
	Qual é a ação a ser tomada?
	Prazo para execução
(xx/xx/xxxx)
	Responsável pela execução
	Exemplo genérico
	Dimensionar e instalar um sistema de proteção contra quedas na periferia do terceiro pavimento.
	21/05/2021
	Fulano (setor da engenharia)
	1
	Executar inspeção e instalar proteções conforme norma NR-12.
	20/07/2021
	João (Técnico de Segurança)
	3
	Realizar manutenção preventiva e corretiva em todos os equipamentos.
	30/07/2021
	Paulo (Setor de Manutenção)
	6
	Reforçar treinamento sobre chairamento e padronizar rotina de afiação.
	10/08/2021
	Daniel (Supervisor de Produção)
	10
	Implementar programa de capacitação e registrar participação dos treinamentos. 
	15/08/2021
	Josiane (RH) 
João (Segurança do Trabalho)
2. Considerando as ações propostas anteriormente, defina qual ação é prioritária e justifique sua resposta.
A ação prioritária : Implementar programa de capacitação e registrar participação dos treinamentos sobre uso de EPIs.
· Justificativa: Prevenção de acidentes e promoção da segurança no ambiente de trabalho O uso correto dos EPIs é essencial para a proteção da integridade física dos trabalhadores. A ausência de treinamento adequado compromete a eficácia dos equipamentos, expondo os colaboradores a riscos ocupacionais que poderiam ser evitados.
· Conformidade com a legislação vigente A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6), do Ministério do Trabalho, estabelece que é responsabilidade do empregador não apenas fornecer os EPIs, mas também garantir que os trabalhadores sejam devidamente instruídos quanto ao uso, conservação e substituição . O não cumprimento dessa exigência pode acarretar sanções legais e administrativas.
· Impacto direto e abrangente na cultura de segurança da organização A capacitação sistemática contribui para o fortalecimento da cultura de prevenção, promovendo maior conscientização dos colaboradores quanto à importância dos EPIs e incentivando comportamentos seguros no ambiente laboral.
· Viabilidade de implementação e resultados mensuráveis Trata-se de uma ação de rápida execução, com custos relativamente baixos e resultados tangíveis em curto prazo. O registro das participações permite o acompanhamento da adesão e a avaliação da efetividade do treinamento
3. Com base nos dados registrados entre janeiro e abril de 2021, houve uma redução no número total de acidentes. De acordo com esse panorama, qual é a meta a ser atingida nos próximos quatro meses? Justifique.
 
Meta: Reduzir os acidentes mensais para menos de 5 ocorrências até agosto. 
Justificativa: A tendência é positiva: os acidentes caíram de 29 em janeiro para 10 em abril. Isso indica que as medidas anteriores estão surtindo efeito. Manter o ritmo de melhorias e implementar o plano proposto pode sustentar esse progresso e atingir essa meta realista e desafiadora.
4. Descreva com as suas palavras o que são os indicadores de gestão em saúde e segurança no trabalho e qual a sua importância às organizações: 
Indicadores de gestão são ferramentas que medem o desempenho das ações de segurança e saúde no ambiente de trabalho. Eles ajudam a acompanhar fatores como número de acidentes, uso correto de EPIs, conformidade com normas, treinamentos realizados, entre outros. 
Importância para as organizações: Esses indicadores permitem identificar riscos, prevenir acidentes, reduzir custos com afastamentos e aumentar a produtividade. Além disso, demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores e ajudam a construir um ambiente mais seguro e confiável.