Mapa Mental - Liderança Situacional

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Liderança Situacional Desafios da Liderança Adapta estilo de liderança Gerenciar diferentes níveis de conforme a situação e a equipe. competência na equipe. Considera a maturidade e a Adaptar estilo de liderança a competência dos colaboradores. cada situação específica. Permite flexibilidade na Motivar colaboradores com abordagem de liderança. diferentes perfis e necessidades. Foca em resultados e no desenvolvimento dos liderados. Lidar com colaboradores terceirizados que têm menos vínculo. Liderança Definição de Liderança Maturidade Profissional Liderança é a capacidade de engajar pessoas em objetivos Situacional Refere-se à experiência e responsabilidade do colaborador. comuns. Colaboradores maduros requerem Envolve uso de poder e menos supervisão direta. autoridade de forma ética. A maturidade influencia estilo Foca no bem-estar da equipe e de liderança aplicado. no resultado coletivo. João, O motorista, exemplifica É uma competência essencial em um colaborador maduro. ambientes organizacionais. Importância do Engajamento Colaboradores engajados são mais produtivos e motivados. engajamento melhora a comunicação Estilos de Liderança e a colaboração. Colaboradores Terceirizados Liderança eficaz promove um São contratados conforme a demanda Direção: para colaboradores ambiente de trabalho positivo. do trabalho. com alta necessidade de orientação. bem comum é alcançado através do Dificulta a aplicação de estilos de engajamento da equipe. Orientação: para aqueles que liderança tradicionais. precisam de feedback Requer uma abordagem mais flexível constante. e situacional. Apoio: para colaboradores com A liderança deve focar em comprometimento, mas baixa resultados imediatos e objetivos. competência. Delegação: para profissionais experientes e autônomos.