Gestão Estratégica de Pessoas

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Parágrafo L Estilos Edita Questão Texto da questão II A partir da década de 1990, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administração de pessoal, na qual muitas teorias organizacionais começaram a aparecer, como por exemplo, a gestão estratégica de pessoas, a gestão por competências e a gestão da qualidade organizacional, elevando a gestão de pessoas nas organizações para o nível estratégico da gestão de pessoas. Portanto, pode-se dizer que Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: Questão 1Escolha uma opção: a. Percebe indivíduos como variáveis fundamentais para 0 sucesso das organizações. b. Integra os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a implementação dos planos e projetos de algumas áreas mais relevantes. C. Tende a contribuir pouco para desempenho das empresas e bem-estar de seus profissionais. d. Incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão de pessoas. e. Restringe as possibilidades de sucesso dos planos e projetos de outras áreas. Foco