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Leia o texto, a seguir.
Uma universidade corporativa é uma instituição de educação vinculada à empresas, sejam elas públicas ou
privadas, cujo objetivo é oferecer capacitação aos colaboradores, buscando reduzir custos e obter rapidez na
formação de mão de obra estratégica. (Disponível em https://sambatech.com/blog/insights/universidade-
corporativa/#:~:text=Uma%20universidade%20corporativa%20%C3%A9%20uma,de%20m%C3%A3o%20de%
Acesso em 21 nov 2021.)
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
A Universidade Corporativa nasce da ideia de que a aprendizagem ao longo da vida pode alavancar uma maior
integração entre os colaboradores e a estratégia de competitividade no mercado contemporâneo.
PORQUE
A Universidade Corporativa propõe um modelo de aprendizagem baseado na memorização das atividades e na
troca de conhecimentos entre os colaboradores.  
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As duas afirmações estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmativa está correta e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmativa está correta e a segunda está incorreta.
As duas afirmações estão incorretas.
As duas afirmações estão corretas e a segunda justifica a primeira.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Lista de exercícios Educação Corporativa e Formação… Sair
25/10/2025, 19:32 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68fd4f79c70103d0e81c2549/gabarito/
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A primeira afirmativa está correta e, a segunda está incorreta. A Universidade Corporativa consiste em
proposta de aprendizagem continuada e, por esta razão, não é razoável que ela promova cursos que se
baseiem em memorização. Ao contrário, ela precisa acompanhar as inovações e propor um processo de
aprendizagem baseado nas competências necessárias ao seu desenvolvimento e dos funcionários.
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Já não é possível pensar em um modelo organizacional estático, mecanizado e resistente às novas
possibilidades de atuação e crescimento. A educação, neste sentido, passa a fazer parte inerente no cotidiano
das mais diversas organizações. Neste contexto, a universidade Corporativa é apresentada como uma via de
garantia para as inovações.
Marque a alternativa que possui todos os requisitos pertinentes às atuais universidades corporativas.
Aprender agindo - proatividade - liderança democrática.
Aprender ouvindo - busca de soluções genéricas - proatividade.
Visão de curto prazo - aquisição de competências - busca de soluções genéricas.
Ações repetitivas - espírito de equipe - liderança democrática.
Aprender agindo - busca de soluções genéricas - atualização de qualificações técnicas.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Resposta correta:  Aprender agindo - proatividade - liderança democrática. 
As universidades corporativas, em uma sociedade dinâmica, de mudanças rápidas e voláteis, não têm
como requisitos o aprender ouvindo, a busca de soluções genéricas, as ações repetitivas e a visão de
curto prazo. Embora algumas características como aquisição de competências, espírito de equipe,
liderança democrática e atualização de qualificações técnicas sejam parte da proposta da Universidade
Corporativa, elas aparecem nas opções listadas junto a outras características que são contraditórias.
Portanto, a alternativa correta é a que apresenta: aprender agindo - proatividade - liderança democrática,
pois esses são os requisitos pertinentes às atuais universidades corporativas.
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A
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A formação dos profissionais é, sem dúvida, uma escolha essencial para atender às demandas específicas da
empresa, objetivando o crescimento da instituição.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
Profissional competente é aquele que desenvolve a capacidade de procurar uma alternativa para solucionar os
problemas com os quais se depara no exercício profissional.
PORQUE
Ele depende das ordens do chefe e não pode alterar o fluxo da produção.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As duas afirmações estão corretas e, a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmativa está correta e, a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmações estão incorretas.
As duas afirmações estão corretas e, a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmativa está correta e, a segunda está incorreta.
Resposta incorreta
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Gabarito Comentado
Gabarito: A primeira afirmativa está correta e, a segunda não justifica a primeira.
Justificativa: O conceito de competência profissional envolve a capacidade de buscar soluções para os
problemas que surgem no exercício da profissão. Isso implica em ter iniciativa e autonomia, não sendo
necessariamente dependente das ordens do chefe ou da estrutura hierárquica. Portanto, a segunda
afirmação não justifica a primeira, pois um profissional competente não é aquele que simplesmente segue
ordens, mas aquele que é capaz de pensar criticamente e propor soluções para os desafios que surgem
no ambiente de trabalho.
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Peter Senge, em seu livro "A Quinta Disciplina", publicado pela primeira vez em 1990, argumenta que as
organizações precisam adotar uma abordagem sistêmica e uma mentalidade de aprendizagem contínua para
prosperarem em um ambiente de mudanças rápidas e complexas. Desde então, o conceito tem sido
amplamente estudado e aplicado em diferentes contextos organizacionais, destacando a importância do
aprendizado como uma vantagem competitiva e um meio para a inovação e a adaptação eficaz. O conceito que
se aplica a essa explicação é o de Organizações que
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aprendem.
preparam.
superam.
transformam.
recriam.
Resposta incorreta
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Gabarito Comentado
Apesar de todas as opções terem sintonia acerca de uma Organização disposta a aprender, o Conceito
tecido tem suas raízes pelo autor Peter Senge em seu livro "A Quinta Disciplina", publicado pela primeira
vez em 1990 é o de Organizações que Aprendem, que tem suas raízes na teoria organizacional e na gestão
do conhecimento.
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A aprendizagem profissional contribui para o sucesso das instituições ao promover o aprimoramento das
competências dos colaboradores, resultando em ambientes de trabalho mais eficientes e inovadores. Há uma
Lei no Brasil que muito valorizou a importância das necessárias inovações, na abertura de oportunidades
profissionais, pela Aprendizagem Continuada, desde a adolescência. Que Lei é essa, também conhecida como
Lei da Aprendizagem?
Lei 10.097/00.
Lei 9.394/96.
A Lei 10.098/00.
Lei nº 12.711/12.
Lei nº 11.788/08.
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Resposta incorreta
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Gabarito Comentado
A Lei 10.097/00 é conhecida como a Lei da Aprendizagem.A lei 9.394/96 é conhecida como Lei de
Diretrizes e Bases da Educação. A Lei 10.098/00 é conhecida como Lei da Acessibilidade (Pessoas com
deficiência ou mobilidade reduzida). Lei nº 12.711/12 conhecida como Lei de Cotas.  Lei nº 11.788/08,
conhecida como Lei do Estágio. A Lei 10.097/00, Lei da Aprendizagem, é um marco na história da
formação profissional na valorização e incentivo à Formação Continuada. Essa Lei sintoniza O Brasil com
as necessárias inovações, na abertura de oportunidades profissionais: Contrato de aprendizagem é o
contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de
aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico,
moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa
formação (BRASIL, 2000, Art. 428).
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Empregabilidade e Empresabilidade são dois conceitos importantes na reflexão acerca das novas demandas e
reflexões sobre o trabalho. A empregabilidade está relacionada à capacidade de conseguir um emprego e de
se manter empregado. Já o conceito de empresabilidade está ligado à
I. estratégia da empresa para aperfeiçoamento corporativo objetivando melhor visibilidade e respeitabilidade
com reconhecimento do diferenciado no mercado de trabalho.
II. capacidade de as empresas reterem seus colaboradores que mais se dedicam restritamente a
aperfeiçoamento técnico.
III. empresa que, por investir na capacidade intelectual e técnica de seus funcionários, passa a ser cobiçada
como local de trabalho.
É correto o que se afirma em
I e III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O conceito de empresabilidade está diretamente ligado à estratégia da empresa para aperfeiçoamento
corporativo, visando melhor visibilidade e respeitabilidade no mercado de trabalho, conforme afirmado na
alternativa I. Além disso, a empresabilidade também se refere à capacidade de uma empresa em se tornar
desejável como local de trabalho, devido ao investimento na capacidade intelectual e técnica de seus
funcionários, como mencionado na alternativa III. Portanto, as afirmações corretas são as presentes nas
alternativas I e III.
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A Universidade Corporativa representa um espaço educacional dentro da organização que a gerencia com o
objetivo de institucionalizar a cultura de aprendizagem contínua que vise proporcionar a aquisição de novas
competências vinculadas às estratégias corporativas para assegurar vantagens competitivas.
Marque a alternativa que tem ligação direta com uma Universidade Corporativa.
I. Prepara o profissional para o crescimento da empresa pela formação intelectual e técnica.
II. Representa ação estratégica de aperfeiçoamento dos seus colaboradores como uma entidade que
aprende.
III. Promove melhor visibilidade e respeitabilidade à chamada empresabilidade, gerando encantamento entre
colaboradores e empresa.
IV. Prioriza investimento na formação da capacidade técnica de seus funcionários, exigindo produção rápida
e eficiente.
É correto o que se afirma em
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
Resposta incorreta
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Gabarito Comentado
A resposta correta é "I, II e III, apenas.
Essas afirmações estão corretas porque a Universidade Corporativa é um espaço gerenciado pela própria
organização com o objetivo de atender às demandas educacionais dos funcionários. Ela defende a ideia de
uma entidade em constante aprendizado. Com o investimento na formação intelectual e técnica dos
colaboradores, a empresa se torna mais atraente para o público externo, aumentando sua visibilidade e a
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oportunidade de aquisição de novos talentos. Além disso, a Universidade Corporativa promove a chamada
empresabilidade, gerando um sentimento de encantamento entre os colaboradores e a empresa.
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Estamos vivendo um momento histórico desafiador, no qual já não nos basta uma formação estática recebida
em determinado momento da vida. Seja no campo pessoal ou no campo profissional, a formação tem sido foco
de atenção. No caso de uma organização, ela é indispensável para que haja crescimento e divulgação de
conhecimento, promovendo o crescimento da organização e o desenvolvimento dos colaboradores.
Sobre Educação Corporativa, avalie as seguintes afirmações.
I. Forte conceito que vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e
incentiva a inovação.
II. Tem como um dos seus objetivos o aumento da competitividade entre os colaboradores e por isso tem
uma visão somente do imediato ou, no máximo, a médio prazo.
III. Os cursos são objetivos e pragmáticos para que possam resolver questões imediatas, não sendo
necessário a compreensão do processo como um todo.
IV. Promove a cultura da aprendizagem, estimulando os funcionários a desenvolverem a capacidade de
aprender a aprender para o crescimento na própria organização.
É correto o que se afirma em
I e III, apenas.
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I e IV, apenas.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Gabarito: I e IV.
Justificativa: A Educação Corporativa tem como objetivo capacitar seus colaboradores, reforçando a
cultura da aprendizagem na organização, descobrindo talentos e estimulando o crescimento profissional e
pessoal. Embora existam treinamentos específicos para determinadas funções, como, por exemplo, saber
manusear uma máquina, a visão não é imediatista e fragmentada. É essencial que todos na organização
tenham conhecimento do todo, necessitando assim de uma visão a médio e a longo prazo. O foco não é a
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A
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C
D
E
competitividade entre os colaboradores, mas sim o crescimento da competitividade de mercado,
reforçando a ideia de responsabilidade coletiva.
9 Desmarcar para revisão
Leia a afirmativa:
A educação corporativa está sendo estimulada por um ambiente inquieto, curioso e revolucionário, provocado
por fatores externos (globalização, desenvolvimento tecnológico, competitividade, mudanças rápidas,
descontínuas etc) que causam impacto na administração das organizações.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª
Edição. São Paulo: Manole, 2014.  p. 331.
Esse ambiente a que o autor se refere interfere no processo de ensino aprendizagem exigindo dos funcionários
quais novas competências?
Capacidade de memorização, espírito reativo e inovação.
Visão de curto prazo, espírito criativo e capacidade de memorização.
Adaptabilidade, visão de longo prazo e habilidades técnicas.
Capacidade de memorização, espírito criativo e visão de curto prazo.
Adaptabilidade, espírito criativo e pensamento reflexivo.
Resposta incorreta
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Gabarito Comentado
A resposta correta é: Adaptabilidade, espírito criativo e pensamento reflexivo.
No contexto atual, marcado por rápidas e constantes mudanças, as competênciasexigidas dos
funcionários vão além das habilidades técnicas. A visão de curto prazo e a capacidade de memorização
não são mais suficientes. É necessário que os profissionais sejam adaptáveis, criativos e capazes de
reflexão crítica. A adaptabilidade permite que eles se ajustem às mudanças, enquanto o espírito criativo e
o pensamento reflexivo os habilitam a inovar e a tomar decisões informadas e estratégicas.
10 Desmarcar para revisão
Investir no desenvolvimento profissional e pessoal é, claramente, uma escolha de compromisso com o
crescimento e sucesso da Organização. Decisão que aumenta a satisfação no trabalho, a lealdade e a
25/10/2025, 19:32 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68fd4f79c70103d0e81c2549/gabarito/
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E
motivação para alcançar metas e objetivos organizacionais e sociais. Qual é o potencial de impacto positivo da
Aprendizagem Continuada nas organizações e instituições educacionais, que se destaca, considerando os
desafios e oportunidades dos novos tempos?
Gerar resistência por parte dos colaboradores, devido à necessidade constante de aprendizado e
adaptação, exigindo uma abordagem cuidadosa na implementação das estratégias de aprendizagem
contínua.
Oferecer uma base sólida para o desenvolvimento contínuo de habilidades e competências,
permitindo que as organizações e instituições educacionais se adaptem às mudanças e inovações de
forma mais ágil e eficaz.
Promover uma cultura de aprendizagem que valoriza a diversidade de perspectivas e experiências,
enriquecendo o ambiente organizacional e educacional com ideias inovadoras e soluções criativas.
Acarretar desafio de implementação devido às barreiras culturais e estruturais existentes nas
organizações e instituições educacionais, exigindo liderança e gestão eficazes para garantir o
sucesso das iniciativas de aprendizagem contínua.
Parecer promoção de desigualdades, já que nem todos os colaboradores têm igual acesso a
oportunidades de aprendizado contínuo, o que desafiará a organização a ter clareza, nas estratégias
de desenvolvimento, para equidade e inclusão.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
Todas as opções abordam aspectos válidos, como possíveis desafios e impactos de implementação, mas
uma opção se destaca como o impacto positivo central da Aprendizagem Continuada. O potencial positivo
da Aprendizagem Continuada é o que aborda a ideia de proporcionar uma base sólida para o
desenvolvimento contínuo de habilidades e competências, permitindo que as organizações e instituições
educacionais se adaptem melhor às mudanças e inovações, tornando-as mais ágeis e eficazes na
resposta aos desafios dos novos tempos. As outras opções
25/10/2025, 19:32 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/68fd4f79c70103d0e81c2549/gabarito/
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