Gestão de Recursos Humanos

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Questão 5 I Código 8860 1.00 / 1.00 Enunciado Alinhar gestão de recursos humanos aos objetivos estratégicos organizacionais passa, obrigatoriamente, pela formulação de métodos que avaliem quais os resultados que as práticas e gestão de recursos humanos estão gerando para a empresa. Nessa direção assinale a alternativa que menos se aplica a esse debate contemporâneo: >d)Os mecanismos de mensuração devem ser pessoais e rígidos respeitando o olhar apenas do gestor. Alternativa marcada d) Os mecanismos de mensuração devem ser pessoais e rígidos respeitando o olhar apenas do gestor. Justificativa Os mecanismos de mensuração devem ser pessoais e rígidos respeitando o olhar apenas do gestor. Correta. Visão equivocada da metodologia de avaliação de desempenho e superado no âmbito da gestão de pessoas. As outras alternativas se aplicam ao debate contemporâneo conforme estudos da unidade 3 sobre avaliação de desempenho. Questão 6 I Código 3148 I 1.00 / 1.00 Enunciado Dentre as abordagens básicas no campo da Avaliação de Desempenho, temos o feedback. Assinale a opção que define corretamente o que é feedback. >c)Ferramenta de retorno constante do desempenho; um mecanismo de retroalimentação. Alternativa marcada c) Ferramenta de retorno constante do desempenho; um mecanismo de retroalimentação. Justificativa Resposta correta: Letra A alternativa está correta, porque se trata de uma ferramenta que propicia que os comportamentos sejam avaliados minuciosamente a partir de atividades que serão retroalimentadas por um