Introdução a ADM 9

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		  INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0580_EX_A9_201506414737 
	Matrícula: 201506414737
	Aluno(a): RENATO DE JESUS FERREIRA COUTINHO
	Data: 21/03/2016 00:09:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201507157183)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (5)
	
	Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, a qual dará a previsão de entradas e saídas de pessoas, de acordo com as políticas para o período em questão. Assim, pela sua importância, deve ser dedicada especial atenção à elaboração:
		
	
	Do organograma
	 
	Do planejamento de recursos humanos
	
	Da departamentalização
	
	Do planejamento estratégico
	
	Da reestruturação estratégica
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506721954)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (1 de 5)
	
	As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de personalidade, além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de:
		
	
	Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
	
	Recrutamento de Pessoas
	
	Recompensar Pessoas
	
	Remunerar Pessoas
	 
	Seleção de Pessoas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201507157270)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (2 de 5)
	
	Tem por finalidade fornecer informações para decisões relacionadas a salários, promoções e demissões, além de constituir-se em documento para uma eventual justificativa dessas decisões perante tribunais. Neste âmbito estamos tratando de:
		
	
	Relações trabalhistas
	
	Planejamento de carreira e sucessões
	
	Direito trabalhista
	 
	Avaliação de desempenho
	
	Plano de cargos e salários
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506693230)
	 Fórum de Dúvidas (10)       Saiba  (5)
	
	O treinamento e desenvolvimento de pessoas trata-se do esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e atingir os fins desejados. Esse esforço inclui o desenvolvimento organizacional e pessoal bem como o treinamento. Os programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) envolvem quatro etapas descritas abaixo, exceto:
		
	
	o levantamento das necessidades de treinamento.
	
	a avaliação de resultados.
	
	a implementação do programa.
	
	a elaboração de um programa que atenda a estas necessidades.
	 
	o planejamento de recursos humanos.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507040533)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (5)
	
	São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de Recursos Humanos:
		
	 
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia
	
	Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Geografia, Demografia
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506721951)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (1 de 5)
	
	Janaína, Gerente Financeira da empresa Guloseimas, está querendo preencher as vagas existentes em sua área mediante a realocação de funcionários da empresa por meio de promoções ou transferências. Neste caso, a Gerente deve utilizar qual tipo de recrutamento:
		
	
	Externo
	
	Fechado
	
	Aberto
	 
	Interno
	
	Semiaberto