Logística e Merc. de Trabalho 5

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		  LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201506702800)
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	Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o):
		
	
	Rapidez no processo seletivo.
	 
	Oxigenação do quadro funcional.
	
	Fortalecimento da cultura organizacional.
	
	Motivação das pessoas da organização.
	
	Redução de custos operacionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506470767)
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	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	Os meios diretos de encontrar emprego são todas as formas indiretas do profissional tornar-se empregado.
	
	O e-mail, mesmo sendo um meio direto de encontrar emprego, quase não é utilizado para envio de currículo.
	 
	Existem os meios diretos e indiretos de encontrar emprego que você pode utilizar para se apresentar ao mercado de trabalho.
	
	Contato com pessoas conhecidas são meios indiretos e pouco auxiliam na recolocação profissional no mercado de trabalho.
	
	São características que o candidato deve possuir ao procurar um emprego: pouca ousadia, impaciência, irritabilidade, conduta agressiva, dentre outras deste gênero.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506528257)
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	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Contratação e dissolução
	
	Seleção e demissão
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Admissão e demissão
	
	Alistamento e reserva
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506470768)
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	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	Visita no local da empresa é um meio indireto de procura ou recolocação profissional.
	
	Os meios indiretos de procura de emprego podem ser classificados como: É toda forma de colocação profissional que o candidato faz pessoalmente às empresas que possuam vagas de trabalho.
	
	As entidades de classe servem como meio direto para encontrar emprego.
	
	Em uma empresa de pequeno porte (05 funcionários) será mais eficaz para o candidato à vaga de emprego se procurar os meios indiretos com o objetivo de ser admitido.
	 
	Pode-se considerar que utilizar os serviços de empresas de consultoria em recrutamento; empresas de recolocação; empresas especializadas em mala direta, são exemplos de meios indiretos de procura de emprego.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506702794)
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	Vamos estudar os meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair talentos. Entre vantagens e desvantagens da seleção interna ou externa qual o melhor caminho a ser seguido ?
		
	
	Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
	
	Deve-se utilizar fontes de atração para buscar profissionais que necessita para a composição de suas equipes de trabalho.
	
	O investimento com treinamento e desenvolvimento é menor do que as despesas decorrentes de ações de captação, seleção, contratação e ambientação dos trazidos do mercado externo.
	
	O que se tem observado é que o tempo de ambientação do funcionário é menor em relação ao do contratado externamente.
	 
	O processo de seleção tem como principal objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma posição dentro da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506697553)
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	Muitas empresas têm trabalhado com um tipo de atração mista: simultaneamente, realizam um processo de atração externo e interno. O importante em um processo de atração é:
		
	 
	Diminuir o tempo de atração e de contratação e, por consequência, diminuir os custos operacionais
	
	Preencher as vagas através de promoções ou transferências
	 
	Apostar em um grande técnico para ganhar um bom líder
	
	Valorização profissional do candidato
	
	Abrir vaga somente para "inglês ver", isto é, o solicitante já tem um candidato