Logística e Merc. de Trabalho 6

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		  LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201506697824)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No processo de contratação de executivos no segmento de gerentes, todas as afirmativas abaixo se aplicam, EXCETO:
		
	
	São avaliadas por indicação interna
	
	São contratados através de empresas de recrutamento e seleção
	
	São divulgadas através de anúncios em jornal
	
	São preenchidas por indicação fora da empresa
	 
	São preenchidas sem qualquer publicidade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201507027008)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No processo de contratação de recursos humanos ,o que define a relação ganha-ganha ? Responder qual a alternativa correta.
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	A empresa que está contratando, deverá primeiramente, considerar as necessidades do candidato a vaga, já que independentemente da situação do mercado de trabalho, será possível atender a todas.
	 
	Tanto as empresas quanto os trabalhadores conscientes de seus desejos e necessidades buscam atender aos dois lados, utilizando um modelo de negociação que procure atender a ambos.
	
	As empresas consideram as necessidades de seus fornecedores e clientes, minimizando as necessidades dos trabalhadores a serem contratados.
	
	A possibilidade de contratação deve levar o individuo a considerar apenas as necessidades da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506470193)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística
		
	
	Coordenar a expedição de materiais
	
	Gestão de Recusros Materiais
	
	Gerenciar o almoxarifado
	 
	Gestão de Recursos Humanos
	
	Controlar a distribuição interna de materiais
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506470773)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Baseando-se no Livro de Idalberto Chiavenato (EDITORA SARAIVA - Carreira: você é aquilo que faz - 2ª edição - Idalberto Chiavenato), marque a ordem sequencial crescente de como são contratados os funcionários: a) Contratação do funcionário b) Solicitação da gerência do posto de trabalho, que se encontra vago, através de RE (requisição de empregado). c) Recursos Humanos (RH) aprova o pedido da gerência do setor solicitante. d) Procura do futuro funcionário através de anúncios, contratação interna ou externa, empresas espescializadas.
		
	 
	b, c, d, a
	
	a, c, b, d
	
	d, c, b, a
	
	a, b, c, d
	
	c, b, a, d
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506466824)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O termo headhunters significa:
		
	
	São consultores que se dedicam a desenvolver profissionais para o mercado de trabalho.
	 
	São consultores que se dedicam a recrutar pessoal de alto nível, como diretores e gerentes.
	
	São gerentes de Recursos Humanos que selecionam profissionais em destaque no mercado.
	
	São recrutadores que tem a habilidade de buscar no mercado profissionais com grande qualificação.
	
	São funcionário em destaque no mercado que recebem propostas para mudar de emprego.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507027034)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Conforme a visão do Chiavenato(2002),a primeira providência para que se possa iniciar o processo de atração e seleção, é realizar o preenchido do formulário Requisição de Empregado. Quanto as decisões neste processo, consta uma alternativa INCORRETA.
		
	
	Normalmente o formulário de requisição de empregados é padronizado, constando uma série de dados como: o departamento requisitante, a remuneração e o cargo a ser ocupado.
	
	Quando da assinatura do formulário de ¿requisição de empregado¿, o gerente estará assumindo a responsabilidade como figura central no processo de atração e seleção de um novo empregado.
	 
	A participação do gerente ou do gestor no processo de contratação não é considerada relevante, pois o RH deverá elaborar o perfil do candidato independente da vaga a ser ocupada.
	
	Existem 2 tipos de requisição de empregado: A que serve para preencher um cargo já existente e cujo ocupante se desligou, foi desligado da empresa ou transferido de departamento e a que serve para criar um cargo até então inexistente.
	
	Como a empresa vai contratar o serviço de um profissional , e qual dos candidatos deverá ser escolhido, são decisões relevantes para o sucesso de uma empresa.