Logística e Merc. de Trabalho 8

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		  LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201506529795)
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	Leia o texto a seguir.
Conduzida em parceria com a FIA/USP, recentemente divulgada pela Revista Você S/A sobre as chamadas "150 melhores empresas para você trabalhar". A nota atribuída às 10 melhores colocadas no ranking pelos empregados é de 83,31; a nota obtida pelas mesmas 10 melhores do ranking, quando tiveram suas políticas e práticas de desenvolvimento de pessoas avaliadas por especialistas, foi de 89,81.
Em relação ao texto lido, pode-se dizer:
		
	
	O que essas notas dizem é que as empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável mas, por outro lado, podemos afirmar que os empregados não reconhecem esse esforço e atribuem a esse aspecto um frágil elo em suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	O que essas notas dizem é que as empresas não têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável e, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados se esforçam para reverter essa visão, buscando cada vez mais aprimorar-se profissionalmente para construir um elo em suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	O que essas notas dizem é que as empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável mas, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados não reconhecem esse esforço e não fazem qualquer esforço para estreitar suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	O que essas notas dizem é que as empresas não têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável e, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados reconhecem esse descaso e atribuem a esse aspecto uma grande lacuna em suas relações com as empresas em que trabalham.
	 
	O que essas notas dizem é que as empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável e, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados reconhecem esse esforço e atribuem a esse aspecto um forte elo em suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506529792)
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	Em nossos estudos, muito se comentou sobre o desenvolvimento profissional. Tomando-se por base o conteúdo apresentado, assinale a alternativa que não está relacionada a este contexto.
		
	
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, aparece um dado bastante: independente do tamanho da empresa, constatou-se um aumento no investimento em treinamento e desenvolvimento.
	
	O investimento em pessoas está cada vez mais presente em todos os segmentos do mercado.
	
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, verificou-se uma clara expectativa positiva com relação ao investimento a ser feito.
	 
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, verificou-se que o setor de Logística não se insere entre as áreas que foram privilegiadas com investimento.
	
	Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, contatou-se que a média brasileira de investimentos é comparável à média internacional do grupo líder em desenvolvimento de pessoas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506466831)
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	As redes de relacionamento conhecidas mundialmente como networking tem ganho destaque cada vez maior para a alcançar um lugar no mercado de trabalho. Em um levantamento realizado pela revista Exame pode-se verificar que aproximadamente 80% das contratações de altos executivos foram feitas por meio de indicações (EXAME, 1996 apud CHIAVENTATO, 2006). Com base nisso podemos afirmar que para montar e manter um adequado networking devemos: I. Participar de seminários, congressos, cursos, feiras, workshops. II. Viajar para outros países para conhecer outros idiomas e culturas. III. Não participar de encontros com amigos fora do ambiente de trabalho, como por exemplo, jantares e jogos de futebol. Pois poderá misturar a necessidade profissional com a social. IV. Ajudar outras pessoas a conseguir uma oportunidade de emprego ou mesmo para tirar alguma dúvida. V. Dedique manter somente contatos profissionais, não enviando cartões de Natal ou de aniversário, pois pode trazer uma impressão errônea da sua pessoa.
		
	
	Somente as questões II e V estão incorretas.
	
	As questões I, II, III, IV e V estão corretas.
	 
	Somente as questões I e II são corretas.
	 
	Somente as questões II, III e V estão incorretas.
	
	Somente as questões I e III são corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506725334)
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	No cenário atual de incertezas, pressões, rápidas mudanças e carreiras mais voláteis, o coaching é uma importante ferramenta de desenvolvimento e capacitação, que a psicologia organizacional oferece a empresas e profissionais. A esse respeito, é correto afirmar que o coaching:
		
	
	não tem como finalidade ampliar o conhecimento do indivíduo, mas determinar os caminhos de sua carreira.
	
	foi criado no século 21, com o objetivo de atender às exigências de negócios.
	
	é utilizado somente para executivos próximos da aposentadoria.
	 
	estimula o cliente a encontrar as respostas às suas perguntas.
	
	também pode ser chamado de mentoring ou couseling.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201507069087)
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	Todas afirmativas estão de acordo com a abordagem de MEISTER quanto a transformação no mundo corporativo com relação aos paradigma de treinamento e paradigma de aprendizagem corporativa, EXCETO:
		
	
	O novo paradigma de aprendizagem é baseado na ideia de aprender ouvindo
	
	O conteúdo do paradigma do treinamento é focado em aprender agindo
	 
	Há poucas diferenças significativas entre o antigo paradigma do treinamento e o novo paradigma de aprendizagem corporativa
	
	O novo paradigma de aprendizagem exige um evento único
	
	O paradigma treinamento é um processo contínuo de aprendizado
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201507069085)
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	Qualquer que seja o setor ou área de aplicação, podemos afirmar que o futuro das empresas em um mercado competitivo e globalizada terá que passar necessariamente por investimento em:
		
	 
	Desenvolvimento de pessoas
	
	Programas de gestão integrada
	
	Desenvolvimento de sistemas comerciais
	
	Equipamentos de automação
	
	Propaganda e marketing