Planej. de Carr. e Suc. Profiss 8

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		  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201506685058)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (4 de 8)
	
	A carreira profissional deve ser pensada como um caminho em permanente construção. Assim podemos afirmar que:
		
	
	O conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira é uma perspectiva que deve ser de responsabilidade da empresa.
	
	A empresa é a única detentora do poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	O desenvolvimento profissional e pessoal é uma responsabilidade das empresas.
	
	Há na proposta contemporânea de carreira uma perspectiva tradicional e estável, mesmo com o crescimento da concorrência.
	 
	A responsabilidade individual do profissional é o que caracteriza a concepção de carreira.
	
	 Gabarito Comentado
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	 2a Questão (Ref.: 201507030604)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (4 de 8)
	
	Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários; Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais; Progressão na empresa, com base em desempenho e competência; Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira. Estes fatores correspondem a qual das opções abaixo descritas?
		
	
	Perspectiva do mercado
	
	Perspectiva da sociedade
	
	Perspectiva do profissional
	 
	Perspectiva da empresa
	
	Perspectiva do governo
	
	 Gabarito Comentado
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	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506723068)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (4 de 8)
	
	Uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento pode ser considerado como conceito de:
		
	
	Emprego Estável.
	
	Curriculum.
	 
	Carreira Profissional.
	
	Plano Funcional.
	
	Planejamento Estratégico.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201506698232)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1 de 8)
	
	Nas últimas décadas o mercado de trabalho passou por diversas transformações. Em nossas aulas aprendemos que a carreira durante muito tempo esteve associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Dentro da nova concepção para carreira podemos afirmar que:
		
	
	A empresa é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	 
	A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	A empresa não tem mais responsabilidade sobre a carreira de seus funcionários.
	
	A chefia é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	A chefia e a empresa são as únicas detentoras de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	 Gabarito Comentado
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	 5a Questão (Ref.: 201506691994)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 12)       Saiba  (1 de 8)
	
	Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Segundo Fontenelle (op.cit., 2005), Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com:
		
	
	Desenvolvimento humano
	
	Planejamento
	 
	Desenvolvimento da carreira
	
	Promoção
	
	Estabilidade de emprego
	
	 Gabarito Comentado
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	 6a Questão (Ref.: 201506693939)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 12)       Saiba  (2 de 8)
	
	Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo dividida em administração direta e indireta. A Administração pública que é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do Estado, que concorrem de igual para igual com o mercado privado, como o Banco do Brasil, Petrobrás e BNDES, fazendo com que em alguns setores da economia o Estado resolveu investir, é denominada de:
		
	 
	Administração indireta
	
	Administração competitiva
	
	Administração privada
	
	Administração por objetivo
	
	Administração direta